本帖最后由 李媛 于 2012-12-8 08:15 编辑 hi,亲爱的名位卡卡,早上好!哈哈,小丸子周末来抢楼啦,成绩不错,是板凳呢~~~~
内容稍后呈上~
小丸子答:
我非常赞同“企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的”这句话,而且我一直都认为,招聘是人力资源工作中,很核心的工作,任何企业,不论规模,都应该重视。
首先,小丸子先总结一下上周的打卡情况:
题外话:上周的帖子,小丸子是周六在家,10点多醒来后,坐到电脑旁一气呵成的,中间跑下去火速吃了个饭,放弃了难得的和朋友一起逛街的机会哇。。。嘿嘿。
周一,招聘行情。这个问题对小丸子来说,还真有点高深了,只能说,从公司的实际情况简单谈一下自己的看法。谈不上去分析行情,哈哈。
周二,招聘总结。通过相关的数据和指标的统计和分析、对比,总结成绩,认识不足,为下一阶段的工作做好准备。但我真心觉得,做好招聘总结很重要的一点是平时工作的细致,积累,招聘总结中你需要用到的数据,平时要注意收集和记录,而不是一到总结的时候,去苦逼的回忆然后给出一个模拟两可的连自己都无法确定的总结。要知道,总结绝不是向领导交差的一个形式。
周三,员工流失。小丸子公司的员工流失率并不是很高,首先是因为在招聘的时候,很重视内部员工推荐,员工的稳定性较高;其实,我们非常注重员工的感受,管理也是很细致,比较人性化。做人力资源工作,我觉得HR必须真诚,愿意花心思,去思考怎么才能让员工真正和公司一起成长,共进退。记住,我们招聘的是“伙伴”。
周四,招聘计划。招聘计划和总结,是紧密相连的。有计划,有目标的工作,才能达到高效,大家都懂的。
周五,辩论,HR部门是主导决策还是辅助决策?小丸子觉得,这必须根据公司的实际情况去分析,而且,也得视职位而定。让HR部门辅助决策,并不是说HR不够专业,而是在公司发展的过程中,比如创业期,各部门应该是配合协作的。
其次:本周的话题延伸思考:
1、如何来突破招聘难的困局?
首先,我表示报告中所指的那些公司的成功,我是无法复制的,只能说参考和借鉴。对于一个处于创业期的中小企业来说,我们无法做到来回车费报销,也无法斥巨资去建立人才库系统,目前来说,我们也没这个必要。
2、招聘难你是否有想到雇主品牌建设?
这个当然有,而且必须的。小丸子觉得,雇主的品牌建设应该是不分企业大小的。薪资结构、办公环境、团队氛围、发展空间、90后新生代就业人群的沟通方式、员工关怀等,都是不容忽视的,全面薪酬战略也离不开这些。小丸子在发招聘邀请时,就会把公司的特色管理和能体现人性化管理的福利附在邀请邮件中,而且,通过我的调查,确实也收到不错的效果。
3、思与行,未来招聘路在何方?
目前来说,招聘网站的效果还是不错的。而且,除了公司的内部推荐,大部分职位都是通过招聘网站来完成招聘的。我觉得,在短期内,这仍然是我们的重要招聘渠道。对于我们动漫公司来说,人才招聘会基本是没有效果的。当然,一些特色的招聘渠道也是可以去思索和创新的。比如小丸子之前在招聘插画师的时候,就想到去豆瓣获取一些资源和信息。虽然可能并不能收到立竿见影的效果,但至少,我从中得到的关于插画师这个岗位的信息,对我的招聘工作还是产生了不错的效果哦。不管怎么变化,HR都要随时紧跟时代的步伐,去只收一些新的观念,丰实自己的思维,创新,是不变的真理。
好啦,小丸子就分享这么多。祝大家周末愉快!
67楼 wuqg62
很棒
66楼 意念_Smiler
好!学习学习 感谢哦!
65楼 风随心动
写的很详细嘛,学习学习
64楼 苡米阳光
周末愉快
63楼 奔跑的玲玲
周么好!学习学习
62楼 风居住的街道
周末愉快,学习了
61楼 jackie006
周末愉快
60楼 青瓷
周末愉快!
59楼 Jenny1987
卡卡好,周末愉快哈!
58楼 恩恩58
先进来学习学习
57楼 尘埃77
好
56楼 向导
学习!周末愉快!
55楼 小猪宝宝
学习
54楼 卐暗影流光卍
进来学习了..
53楼 tania2009
great
52楼 広桑
学习
51楼 小鱼T
学习
50楼 gaozhongfa
又见小丸子,~~:)
49楼 半颗糖的幸福
卡卡好,周末愉快哈!
48楼 牧牧
学习了,谢谢分享。
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