【10月31日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

作者囡囡宝 2012-10-31 07:30 22956

内容来自 2012-10-31 打卡话题

如何培训HR？

一说起培训，HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训，梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等，而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训？
A、有 B、没有
2、如果有，你觉得培训内容和效果怎样？
如果没有，你希望得到什么样的培训？

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本帖最后由囡囡宝于 2012-10-31 08:32 编辑

到目前为止还没有

我希望培训可以维持一周，有可能连夜里都不要放过。实现教学与实践相结合的模式。

第一天：室内讲座。

1、企业文化。2、营销产品。3、组织结构。4、规章制度。5、各部门介绍。6、主要领导同事性格、习性等。

7、岗位分析。8、职位描述。9、绩效管理。10、公司及周遭环境。11、作业：办一场联欢晚会。

第二天、第三天：军训+户外游戏。晚上可以搞偷袭。

体力、耐力、智力、承受力相结合。

第四天：头脑风暴。

最好可以演变成角色扮演。

第五天：带成员参与校园招聘、人才市场招聘会等等。

以前都是应聘角色，而这时是招聘角色。（可随招聘会发布的时间而做调整）

最后三天留给成员置办晚会。

要求：工作分配、指挥、器具、演出、经费等等均由成员自己决定。领导只等验收最后成果，没事可以找人闹闹场。

（主要考察员工的指挥、策划、活动经费的概念、紧急预案的实施等等）

以上的培训流程纯粹是俺自己的想法。如有雷同纯属巧合。关于培训的策划以及总结的架构，童鞋们可以瞄一眼我的文：浅谈部门那些事——培训，你准备好了吗 https://www.hrloo.com/zhuanjia/50089-14160-rizhi

想想还是给大家复制出来：

培训必杀绝技：策划！当然这个大家都知道了，我就大致重述一下策划所需的框架：

1、培训主题、目的、目标、对象、报名方式、收费情况

2、培训流程：包括时间、地点、讲师、培训内容、培训方法（可以表格形式展现）

3、培训考核标准、讲师评价（可以表格形式展现）

4、员工反馈：例如问卷调查、访谈、座谈、观察、员工自我评价等

5、培训材料：例如培训课本、岗位指南、培训者指南、员工手册、测验试卷等

6、培训证明：例如成绩单、荣誉奖状、礼品等等（做的精致点哈）

7、培训经费预算

8、突发事件应急预案

9、组员工作分配情况：包括谁负责策划、通知、联系讲师、购买所需物品、布置保管场地设备、应对突发事件、负责采集拍照留念以及培训后场地收尾等

当然还有最后一道程序：培训总结！总结我也大致陈列下框架：

1、培训目标达成率 2、员工参与情况 3、考核成绩 4、奖励情况 5、员工岗位分配

6、培训中出现的问题 7、突发事件起因、结果 8、培训经费结算 9、受到的教训、启发、以及将来的目标等

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-20 15:34

全部评论(90) 我参与的评论

90楼海与风1483892367

支持，学习

2012-10-31 23:24:16 回复赞(0)

89楼 mybest315

很系统~~~

2012-10-31 21:09:41 回复赞(0)

88楼倩倩

支持下

2012-10-31 20:38:18 回复赞(0)

87楼 xiaoyaohr

学习了

2012-10-31 18:39:23 回复赞(0)

86楼紫丁

支持

2012-10-31 18:28:47 回复赞(0)

85楼静流

学习！厉害·1

2012-10-31 17:44:28 回复赞(0)

84楼洋哈密瓜

学习

2012-10-31 17:17:14 回复赞(0)

83楼芳子

加油

2012-10-31 16:36:30 回复赞(0)

82楼伊人慧

最近程序有点多，反应有点磨叽，打卡有点慢吞吞，这会儿悠哉小憩就来看你了哦

2012-10-31 16:33:07 回复赞(0)

81楼伊人慧

最近程序有点多，反应有点磨叽，打卡有点慢吞吞，这会儿悠哉小憩就来看你了哦

2012-10-31 16:32:42 回复赞(0)

80楼 goodness

囡囡想得很周全哦，真是不错的培训计划

2012-10-31 16:30:30 回复赞(0)

79楼流星光宇

XUEXI

2012-10-31 15:57:26 回复赞(0)

78楼 daniel_cai

恩，不错

2012-10-31 15:51:17 回复赞(0)

77楼落小朵

好详细呀，感谢分享

2012-10-31 15:41:40 回复赞(0)

76楼竹节虫

连续一周，不错哦

2012-10-31 15:35:27 回复赞(0)

75楼坎坷之路

谢了

2012-10-31 15:19:33 回复赞(0)

74楼烟雨云烟

学习，很细致

2012-10-31 15:00:45 回复赞(0)

73楼旭清秋

学习了.

2012-10-31 13:59:27 回复赞(0)

72楼郁金香

嗯，学习了，能做到以上流程，培训效果肯定好。

2012-10-31 13:53:58 回复赞(0)

71楼公子豪

板凳姐，来看你啦~

2012-10-31 13:30:31 回复赞(0)

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