很多人喜欢在三茅下载资料,因为资源专业又丰富,相信看到这篇文章的很多朋友都是这方面的受益者。这些资料里不乏很多网友上传的好资料,但也有很多是我们编辑团队自己策划的内容,或者联系牛人一起出版的电子书。小文子最近独家获取了李江华老师、潘新民老师、贺清君老师等很多名师大家的电子书,也第一时间发送了出来。如果要问,这些名家的电子书,哪一份下载量最高?谁的人气最火?答案也许会让你傻眼!他就是——
东生(真名:白旭,电子书的署名均用真名。)
由白哥编著的两本超火的电子书如下(点击书名即可查看、下载):
1、《常见劳动合同风险二十五例》;2、《企业员工工伤风险管理二十五例》。
截至目前,已经有将近十万卡卡下载了白哥的这两本电子书!十万啊!亲,十万啊!各位看完是否有什么话要说?要探讨?要咨询?都请在今天大声讲出来!白哥已经准备好了,来到了我的独家专访,等你提问!
下面进入我们本周的系列专访,周一到周四,四天,给你好看!
【来看电子书下载量近十万的作者:东生,他所撰写的个人简介《老牛成长记》。】
近期总结频道在小文子同学的主持之下搞得风生水起,赢得了大家的无数掌声,征文无论从数量还是质量上都有了巨大的进步,向他表示祝贺!顺便也对小文子同学说声抱歉,对他日常的工作支持得少,主要是时间和水平都有限,不过我还是会尽力,能够在这个平台学习和大家交流还是很幸运的!
好了言归正传简单自我介绍一下,本人70后,后续财务专业本科学历,在那个年代高中、大学是独木桥、象牙塔,毕业志愿热门的是中专、职校,于是乎没能上个全日制的大学成为了永久的遗憾。参加工作后也没能从事财务工作,转行行政党务工作,而后又转行HR行列至今,从专员、到主管、至经理,工作经历按部就班、波澜不惊,这也许是国企所在大环境特点吧。近年来HR行业越来越得到了重视,深知逆水行舟不进则退,于是也对相关知识进行了学习,考取了资质证书;在一次资料搜索过程中有幸发现了三茅这个平台;打卡分享、资料下载、总结日志各个栏目都吸引了我,于是乎仰望牛人、勉力为之,真的,当时很难想象自己也会成为老牛的一员。
能够借助这个平台进行分享交流是一件既荣幸又有压力的事情,尤其是上周四学习日推出了的工伤案例电子书,希望能够对大家有所帮助,让我们一起在这里收获知识、快乐和友谊……大家要知道一点,记录是用来被打破的,老牛是用来被超越的!
上周母亲节活动很成功,专访桃子(三茅总结频道牛人,三茅ID:SUNNY520)的时候还晒了小盆友的照片,我也在父亲节来临之前晒晒我家小帅哥的照片,毕竟头像是两三岁时候的了,大家看看墨镜小娃长大了的样子。
(我想你一定知道今天的采访嘉宾“东生”是哪一位,不必解释了吧……快来提问吧!)
还是和前几周一样,本周一提供嘉宾自我介绍,并且征集大家想问的问题;周二“东生”会为大家倾情推荐5-10篇三茅好文章;周三正式发布采访稿;周四收集幕后报道、花边新闻、读后感之类。对这位超级专业的牛人,您有什么想问?看看他编写的电子书,然后来提问吧!(评论本文写出问题即可,本次访谈以专业为重,请不要占楼闲聊!)
(想成为牛人吗?写一篇总结证明你的实力!)
134楼 萱鑫
这两本电子书我全下载了,学习,谢谢分享!
133楼 海上钢琴师selina
与白哥相比,我实在汗颜啊。什么也不说了,唯有自勉了。白哥,好样的!
132楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
131楼 笑然110218
如何找到个人的人生定位?人生追求的目标
130楼 临安天目
在平凡中体现出不简单,好样的!
129楼 乙文
财会专业的老牛辛苦了,白哥是我们学习的榜样!父子很有神,一个模样!
128楼 紫青之玉孙莉华
小白同志果然比老白同志帅上几个档次,喜欢。
东生
@紫青之玉孙莉华:我喜欢,孩子是大人的生命延续……
127楼 HERO2
顶起来!
126楼 云浮
作为一名人事从业者,最起码要具备哪些素质,如何培养,谢谢!
125楼 HumanResource大掌柜
旭哥,和我现在的领导有些像哦
东生
@雪中:呵呵,你领导是北方人?
HumanResource大掌柜
@东生:嗯嗯,北方的
124楼 鸢舞灬春秋
老师,入职体检一般要包含哪些项目呢?
123楼 天空一点蓝
白老师,还有一个问题,劳动法规定,在签订两次固定期限劳动合同的基础上,第三次签订合同就可以与企业签订无固定期合同。但很多企业不愿意与员工签订无固定期,还是继续签订几年的合同。
请问:1.虽满足签订无固定期合同的条件,但企业不愿意签,企业与员工签几年的合同,企业这样做合法吗?
2.如果不合法,企业如何做才能保证企业的利益呢?
东生
@天空一点蓝: 政策规定的是:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”员工不认可签订无固定期限劳动合同那么企业是可以与其签订有固定期限劳动合同的,但是必须取得员工的书面材料,作为今后免责的证据。
天空一点蓝
@东生:谢谢东哥的法外开恩~~嘿嘿~学习啦~~
122楼 小黑帽
谢谢分享~~
121楼 执笔叙写人生
学习受教了,支持
120楼 Alice7758258
谢谢分享
119楼 雨雾背影
三茅办的有声有色,少不了“老牛”的贡献和付出,提供和分享了很多专业的案例及知识,白老师的典型电子书代表着实风靡一片三茅虫,谢谢啦
118楼 不一样的天空
很受用
117楼 带你去海边
你们都这么潇洒,都这么繁华,直落得寡人一个一个一个孤单
缘如影
@带你去海边:你孤单啊?你现在心有余而力不足了吧,不过相信你,看好你o(∩_∩)o
东生
@缘如影:你来这感情只是看海边啊!
小文子
@带你去海边:不患寡而患不均
116楼 Lucy316
谢谢分享,得好好学习!
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