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推荐 漫画版:谁的错「W」

2014-05-12 08:58:20 阅读(2979) 评论(47) 收藏(22)




注:《失业证》(有的地方叫《劳动手册》)

用作劳动备案、录用登记。目前使用《失业证》的地域需注意相关办理问题。


一、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续。

法律责任条文:

《就业服务与就业管理规定》第六十二条:“劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。”第七十五条:“用人单位违反本规定第六十二条规定,未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。”

规范的具体处罚标准:

1.有下列显著轻微违法行为的,不予处罚:

属首次违法,情节显著轻微且主动纠正,且未造成严重影响和后果的。

2. 有下列轻微违法行为的,处以五百元及以下罚款的处罚:

属首次违法,违法行为涉及劳动者人数为三十人及以下,且未造成严重影响和后果的。

3. 有下列一般违法行为之一的,处以五百元以上至七百元罚款的处罚:

(1)属首次违法,违法行为涉及劳动者人数为三十人以上,且未造成严重影响和后果的;

(2)不属首次违法,但主动纠正违法行为,且未造成严重影响和后果的。

4. 有下列严重违法行为的,处以七百元以上至一千元罚款的处罚:

违法行为造成严重影响和后果的。

二、用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物

法律责任条文:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

规范的具体处罚标准:

1.有下列显著轻微违法行为的,以每人五百至六百元的标准处以罚款的处罚:

属首次违法,被查获后于五个工作日内主动全部清退收取的押金,且未造成严重影响和后果的。

2. 有下列轻微违法行为的,以每人六百元以上至七百元的标准处以罚款的处罚:

属首次违法,违法行为涉及的劳动者人数为三人及以下,且未造成严重影响和后果的。

3. 有下列一般违法行为的,以每人七百元以上至八百元的标准处以罚款的处罚:

属首次违法,违法行为涉及的劳动者人数为三人以上至十人,且未造成严重影响和后果的。

4. 有下列严重违法行为之一的,以每人八百元以上至一千元的标准处以罚款的处罚:

(1)属首次违法,违法行为涉及的劳动者人数为十人以上至三十人,且未造成严重影响和后果的;

(2)不属首次违法,本次违法行为涉及的劳动者人数为三人及以下,且未造成严重影响和后果的。

5. 有下列比较严重违法行为之一的,以每人一千元以上至一千八百元的标准处以罚款的处罚:

(1)属首次违法,违法行为涉及的劳动者人数为三十人以上;

(2)不属首次违法,本次违法行为涉及的劳动者人数为三人以上,且未造成严重影响和后果的。

6. 有下列特别严重违法行为的,以每人一千八百元以上至二千元的标准处以罚款的处罚:

违法行为造成严重影响和后果的。



三、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额。

法律责任条文:

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条:“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

规范的具体处罚标准:

1.有下列显著轻微违法行为的,不予处罚:

属首次违法,经责令改正后按期改正,且未造成损害后果的。

2. 有下列轻微违法行为的,处以一千元至三千元罚款的处罚:

属首次违法,违法行为涉及劳动者十五人以下(包括十五人),违法行为超过法定办理时限为一个月及以内,且未造成严重影响和后果的。

3. 有下列一般违法行为的,处以三千元以上至五千元罚款的处罚:

属首次违法,违法行为涉及劳动者十五人至三十人(包括三十人),违法行为超过法定办理时限为一个月以上至两个月,且未造成严重影响和后果的。

4. 有下列严重违法行为之一的,处以五千元以上至七千元罚款的处罚:

(1)属首次违法,违法行为涉及劳动者三十人至四十五人(包括四十五人),违法行为超过法定办理时限为两个月以上至三个月,且未造成严重影响和后果的;

(2)不属首次违法,本次违法行为超过法定办理时限为一个月及以内,且未造成严重影响和后果的。

5. 有下列比较严重违法行为之一的,处以七千元以上至九千元罚款的处罚:

(1)属首次违法,违法行为涉及劳动者四十五人以上,违法行为超过法定办理时限为三个月以上,且未造成严重影响和后果的;

(2)不属首次违法,本次违法行为超过法定办理时限为一个月以上,且未造成严重影响和后果的。

6. 有下列特别严重违法行为的,处以九千元以上至一万元罚款的处罚:

违法行为造成严重影响和后果的。




(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
执念y

47楼 执念y

好久没有更文了呀?

2014-08-08 12:32:59 回复 赞(0)

LaurelW

@执念y:嗯,最近没写东西

2014-08-08 13:37:21回复

执念y

@LaureW:是不是太忙了呀?注意身体~

2014-08-08 18:50:12回复

LaurelW

@执念y:谢谢亲,你也自己注意身体

2014-08-08 21:09:21回复
Janceliu

46楼 Janceliu

图文并茂,很深刻,学习了!

2014-06-26 08:38:26 回复 赞(0)
maple520

45楼 maple520

多画点,到时候出书~

2014-05-21 16:43:19 回复 赞(0)
choice丫丫

44楼 choice丫丫

很详细的文章,有图,学习更深刻啦

2014-05-21 08:04:03 回复 赞(0)
杨清灵

43楼 杨清灵

是不是就是劳动备案就业登记和失业登记?

2014-05-19 16:24:25 回复 赞(0)

LaurelW

@杨清灵:嗯,失业证用于备案

2014-05-19 16:32:45回复
云水禅心R

42楼 云水禅心R

失业证这个各地有不同的处理方法的。平时大家应该都不是很留意。谢谢W给大家科普了一下。

2014-05-15 16:01:51 回复 赞(0)

LaurelW

@云水禅心R:谢谢云大爷那天的指教~

2014-05-15 16:03:46回复

LaurelW

@云水禅心R:谢谢云大爷那天的指教~

2014-05-15 16:03:47回复
莫离高曦月

41楼 莫离高曦月

好大一个坑,画的依然那么好呀~~

2014-05-14 19:13:15 回复 赞(0)

LaurelW

@Vivian莫离:哪有坑

2014-05-14 19:14:48回复

莫离高曦月

@LaureW:我说你漫画里那个朋友介绍的工作呀!

2014-05-14 19:16:55回复
执念y

40楼 执念y

不看迩的文章,我还真的不知道《失业证》,谢谢迩的文章~

2014-05-14 15:30:20 回复 赞(0)
水晶汤汤

39楼 水晶汤汤

亲爱的,教我特技,我也要画嘛!我们这边已经不需要就业证了(劳动部门宣布取消了耶,只有2005年前参加工作的本地户口需要留存就业证。) ^_^
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关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
2013秋季班

2014-05-13 22:41:19 回复 赞(0)

LaurelW

@水晶汤汤:亲爱的~木有特技肿么教~

2014-05-14 10:57:08回复

水晶汤汤

@LaureW:55~~~~~那我自己练哈!

2014-05-14 11:16:40回复

水晶汤汤

@LaureW:是手工在纸上画的还是用电脑上画笔画的?

2014-05-14 11:18:19回复

LaurelW

@水晶汤汤:两种都可以~我没空就直接纸上画,有空就电脑画

2014-05-14 11:51:25回复

水晶汤汤

@LaureW:明白,抽空自己也弄弄,画得不好不准笑哈!

2014-05-14 12:11:07回复

LaurelW

@水晶汤汤:会比我的好的

2014-05-14 12:16:23回复

水晶汤汤

@LaureW:不可能,我还学画画咧(在幼稚园的时候),还我没有,我爸爸不让我画~~~~

2014-05-14 13:06:32回复

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春暧花开

38楼 春暧花开

图文并茂,支持一下!

2014-05-13 20:10:26 回复 赞(0)
seagullzhang

37楼 seagullzhang

漫画比较吸引人,不过这个涉及违法的方面多了,比如劳动合同未在一个月内签订,试用期更是长达8个月……但作者的立意主要是在就业登记和保险缴纳这块吧
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关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队

2014-05-13 19:33:58 回复 赞(0)

LaurelW

@seagullzhang:画的时候想说来着。。。画完留给忘了这茬儿。。。。嘿嘿,谢谢~

2014-05-13 19:55:41回复
轻舞飞扬tl

36楼 轻舞飞扬tl

漫画好可爱!
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关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队
2014春季班

2014-05-13 17:01:40 回复 赞(0)
顾行

35楼 顾行

寓教于乐,谢谢分享!

2014-05-13 16:54:51 回复 赞(0)
木子薰衣草

34楼 木子薰衣草

学习了,很喜欢你画的图



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2014-05-13 16:20:29 回复 赞(0)
沉默的流星

33楼 沉默的流星

专业,详细,感谢分享,学习了,收藏了,欢迎回访指导

2014-05-13 15:12:04 回复 赞(0)
wanrenyu

32楼 wanrenyu

写得太棒了,还有相关法律条文出现,大爱呀
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2014-05-13 14:54:36 回复 赞(0)
鱼缸酒缸

31楼 鱼缸酒缸

寓教于乐。-----------
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2014-05-13 14:46:41 回复 赞(0)
子木

30楼 子木

形式很多样哦,娱乐又能学习哦,赞一个。
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2014-05-13 13:04:06 回复 赞(0)
蓝莓小洁

29楼 蓝莓小洁

小瑞也画普法栏目啦,赞~~这些画的好漂亮,在享受中学习的感觉真好~~
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2014-05-13 11:57:04 回复 赞(0)
白金甲壳虫

28楼 白金甲壳虫

没看太明白,为什么最后12333说这种情况不能补缴???用人单位没跟她签合同,应该是用人单位的过失,因为没签合同,办理录用手续嘛,所以当然不会涉及到就失业证的问题了,单位没有告诉她要办理这个,而且她也不清楚,我觉得是不是单位有义务告诉员工要去及时办理就失业证啊。
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2014 春季班—虫子

2014-05-13 10:52:14 回复 赞(0)

LaurelW

@白金甲壳虫:1、用人单位没签合同的过失已经推给了员工,在有失业证(或称劳动手册)的地域,由于员工没有办理失业证,企业无法为其进行用工备案,并借故让员工写了由于没有失业证导致没有签订合同的证明。
2、其实最后我没画全,因为我朋友这件事发生后我才得知有些地方社保是不可以进行补缴的

非常感谢你的评论~单位有义务在员工入职时候告知需要出示或交给企业的证件,但太多企业钻的就是员工不知道导致企业无法操作这个漏洞。

2014-05-13 10:59:07回复

白金甲壳虫

@LaureW:其实大学毕业的时候学校都普及过这方面的信息了,只能说有的人没有注意而已,我记得我毕业的时候学校就特意安排了会,说的是档案还有三方协议,还有就失业证的问题,强调一毕业就办就失业证才是妥当的。

2014-05-13 11:48:11回复

LaurelW

@白金甲壳虫:有些没有失业证的地方学校也不对这些方面告知学生的,导致学生毕业后去有失业证的地方工作出现很多问题。当然,学校能强调一毕业就办就失业证这是很好的。

2014-05-13 13:45:51回复

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