推荐 “HR哥”答卡卡问：每天一点新（24）

作者 HR哥李江华更新于：2014-05-08 11:11 28193

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“HR哥”答卡卡问：每天一点新（24）

——HR为什么差距如此之大？

学员提问：

同样是做HR，一些人十多年下来仍然还是一位HR主管，可有些人却很成功，已经成为了行业专家、企业高管，老师是如何看待这个问题的，您认为造成这么大差距的原因是什么？

HR哥答疑：

在我的理念中，成功只不过是暂时实现了即定目标，当一个目标完成之后，我们又会为自己订立下一个目标，伴随着一个个目标的实现，人生也在实现进步与提升，正所谓不满足是向上的车轮。

成功的反义词是失败，失败听起来让人沮丧与气馁，但，不要轻易将自己与失败挂勾在一起，大多数我们所认为的失败，其实只不过是暂时没有成功而已。比如你去面试，通过了，可以算得上面试成功，没通过，并不代表你失败，只不过你暂时没有成功而已，因为你迟早会找到工作。

这些年来，反思自己的职业历程，也与很多成功与暂时没成功的HR朋友交流，我个人觉得，以下几点可能是造成大家差距的原因：

1、心态积极与否。

心态积极的人遇到困难或挫折总是能朝好的一方面去想，也总能找到好的解决方法。而消极的人在顺境时也会悲观，遇上逆境时则近乎绝望。心态所表现出来的行为、态度、情绪等极具感染性，爱“美”之心人皆有之，于是乎心态好的人，积聚人心，则事易成，心态不好的人，离散人心，则事易败。因此，好心态远胜于好的能力。

2、规划是否合理。

暂时没成功的HR，大多数人职业目标不明确，职业规划不合理，浪费了大好时光，错过了职业最佳发展机会。如果从一开始就制定一个正确的职业目标，作一个合理的职业规划，我相信，今天可能会更成功。

3、耐心是否足够。

我特别提到耐心，因为浮躁是这个社会的通病，对于我们做HR的来讲尤甚。做事务的抱怨没机会做管理，做管理的抱怨老板不支持。小公司的希望找大公司，大公司的希望找小公司，做培训的希望做招聘，做招聘的希望做绩效。从来不会沉下心将事务做好，将模块做精，学好小公司的优势，总结大公司的长处。浅尝辄止，又如何能真正精通？

4、学习是否坚持。

养成学习习惯，坚持学习，不急功近利，有些人为了证书或头脑热的时候就学一下，很多人平时不坚持学习，学习的时候却急于看到效果，学习除了学习新的知识，还包括向别人请教，总结、记录、反思自己的工作等，最重要的是时时抱有一颗学习之心，时时怀有谦虚之心，时时怀有反省之心，将人人当老师，将事事当教材，不断积累。

5、机遇是否抓住。

成功是那种抬起头，踮起脚，甚至跳起来看都看不到，但是走着走着，突然在转角就出现了的东西。我们常常将成功归结于机遇与运气。了解一些所谓的成功人士就你会明白，没有什么特别的不同，没有什么特别的地方，只是坚持努力，哪天遇上了一个人，碰上了一件事就成功了，因此，我们说成功靠机遇。细细想一想，机遇来了如果你看不到，听不到，判断不出是机遇，没有能力去把握，光靠机遇能成功吗？机遇其实经常会来光顾，只是我们大多数人视而不见，却还在到处寻找。

6、做人是否不错。

录用小李还是小王，让小李升职还是小王？这个学习机会给小李还是小王？我这里有一个职缺，叫小李来还是小王呢？上司经常面临这样的选择。小李谦虚有礼，还是录用小李吧。小李为人不错，升职还是让小李吧。小李懂得感恩，学习机会给小李吧。小李会做人，这个职位叫小李来吧！我们的前程或机会是别人给的没有错，但是如果你是那个不值得给的人，谁又会给你呢？学会做人，懂得换位思考，不以自我为中心，尊重别人，也许哪一天，某个人就会改变你的一生。

以上只是我个人的看法，成功的标准各不相同，不要将别人的成功定义强加给自己，努力去达成自己设定的目标，实现了，不要得意，我们只是暂时成功，没有实现，不要气馁，继续努力就行。

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备注：

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