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我,宝马天狼星,70后,具有14年技术、质量管理工作经历,4年HR工作经历,注册质量工程师任职资格和人力资源管理师职称(二级)。一直以来,我坚持在专业上不断提升,持续学习,树立职业化的人格,养成结果思维习惯,做事有始有终。在10多年的职业生涯中,我感受最深的就是职场中人要想自己的职业做的长久、道路走的更远,在专业技能方面必须过硬,而且最好在同一个专业坚持做下去,可以跳槽,但不要改变所从事职业类别,这样之前积累的经验才可以发挥作用,不至于从头再来。有一句话说,在一个团队中,要想不轻易被淘汰,就要做关键的少数。所谓关键少数,就是团队的核心成员,或者关键技术的掌握者。关键技术则是这个团队耐以存在或能保证其正常运行的技术。如果你掌握了这些关键的技术,你的价值才会得以提升。你在团队中的地位才会稳固,也就不会轻易被淘汰。老人们经常教育我们要有一技傍身,其中也暗含了这个道理。
更多的感受在以后的总结中,我会给广大同仁交流。总之一句话,做HR的从业者,应该成为职业化的HR,走专业化的道路。我们才会走的更加稳健,更加长远。
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19楼 向往蓝天
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18楼 xiaoliang900
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17楼 鱼缸酒缸
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16楼 筱小茜
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宝马天狼星
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15楼 无敌小c
高手
@无敌小c:多谢!
14楼 琳贝儿1020
都是70后,互相学习啊~~赞一个
@琳贝儿1020:谢谢!
13楼 HR陈勇
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HR陈勇
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12楼 Rita_lili
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11楼 ALISON92
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10楼 握在手中的风筝
第五赞
9楼 握在手中的风筝
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8楼 郑志杰ansen
就要做关键的少数>我喜欢,支持前辈10年坚守,我才坚守7年,向您学习!
@志气而杰出:客气了,一起加油!
郑志杰ansen
@宝马天狼星:欢迎回踩!
7楼 核桃小耗子
支持,有气场。
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6楼 核桃小耗子
5楼 果果果果
这个真可以
4楼 黄海柳
实力派的人
@柳姑娘:过奖!谢谢捧场。
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3楼 lingfei
职业化,专业化,我也灰常认同。但是,想问问关于做hr你的心得,你赶紧hr上如何职业化专业化呢?初入职场,原本是做化工的,公司项目调整,把我放到了hr的岗上,一直也都有些纠结还要不要干本行,看到你的文文,几行字却让我思考颇多,忘不吝赐教
@lingfei:说不上赐教,共同探讨。做HR工作,我的看法是既要对HR的专业知识进行系统学习,这个学习不仅仅是人力资源管理专业的课本知识学习,更重要的是HR同行实践先进经验的持续学习和工作实操过程的不断总结和提升。HR工作是做人的工作,所以要从人的特性方面对工作的开展进行深入的探寻和研究,对社会学、心理学,甚至人情世故方面也应该了然于胸。如果我们对人研究的更透彻,那么在沟通、协调、控制等管理方法上的应用会更加游刃有余。我理解你初入职场就面对不能从事本行的苦恼,谁不希望大学四年寒窗苦读所学的东东能够有朝一日派上用场呢?但现实往往难以如人所愿。据说中国大学生毕业后能够从事本专业工作或相关工作的不到30%,所以你只是众多“嫁错郎”的姑娘中的一个,没有什么值得气馁的。我的建议,放下思想纠结的包袱,既然让你做HR的工作,你就既来之则安之,好好系统学习一下HR的理论知识,同时向公司里做HR工作的前辈多多学习,不断提升自己在这个方面的知识水平和实操能力,但也不要把自己原来的专业丢了,对原来所学专业知识也应跟进了解新技术、新发展,不让自己的知识过时,做好万一哪天让你重操旧业的准备。这就叫两条腿走路,不放弃,不抛弃。浅陋之见,但愿对你有所裨益!
lingfei
@宝马天狼星:谢谢前辈,看了后,首先让我表示感激,真的是感激。有些话虽然我也想过,但是做的时候就会忘到脑后,比如化工我知道不能扔,但是就是没有动力,有时怕自己平衡不了两个专业,但是听君一席话,趁着阳光正好,能量很充足了呢。如今,我遇到个肯手把手教我的部门副部长,也颇为感谢。因为一开始学习,对于课本知识反而是学习的比较少,较多的是基础人事以及多听他们的言谈,来反思自己说话做事方面的不足,以便进行改进。对于专业化这里,想听听您的建议,是从基础的模块开始入手,还是从课本开始入手呢?
2楼 秉骏哥李志勇
是的,坚持只做一件事,不成功都难啊。第一赞。
@秉骏哥:谢谢秉骏哥,向你学习!
1楼 有料哥
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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