三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】黑暗过后,接受曙光的洗礼

作者 瞌睡懒虫 2014-04-09 15:34 2291
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

       今天,小文子的文章太吸引帅哥美女的目光了,当然,尤其是吸引到我。

      “我要上封面”看到小文子召集帖的一瞬,内心迸发出这样的呼喊。其实我不只是为了上封面,更多的是希望能够走出内心的那团黑暗!

      在这里先亮一亮那年的我

【我要上封面】黑暗过后,接受曙光的洗礼

      我,曾经是一个爱笑爱玩爱热闹的女子,业余生活丰富多彩;工作场合里同事皆以兄弟姊妹相称;单位组织活动,不管是文娱还是体育活动都少不了我的身影;甚至是酒场上如果缺了我,大家都会觉得喝酒是件乏味的事。风云突变在那一年的那一天,公司年度体检,查出我患有肾病,下来便是一个月的住院治疗,紧接着就是大量使用激素等免疫制剂直至现在。承受着身体上的折磨,我还必须接受一系列心里上的压力,一辈子要与病魔奋战,因为服用激素导致整个人变形,脸上出现大面积痤疮,医生让我放弃生育的机会、婚姻遭遇突变......那个时候我整个人都跌入了低谷,我不知道我的未来还能有什么,眼前只剩下了一团黑暗。我躲在家里,连朋友都不敢见,因为他们早已认不出我,即使认出来也只会发出一声惊叹。我不需要别人那种同情怜悯的眼光,所以只好封闭了自己。

      还好公司没有放弃我,回到工作岗位,领导主动给我调整了工作内容,大多数时间只是让我配合工作,减轻了我的工作强度,每个月能有时间定期检查。领导的大度,让我内心难的的平静下来,我开始系统的学习人力资源管理知识,说真的,我在这个领域里就是一个菜鸟,也是无意中发现了三茅网,她让我遨游在HR知识的海洋当中,更是我工作中的良师益友。工作中我的自信,竟然不知不觉得又回来了。虽然现在的我比那年的我胖很多,形象更是没法与之前相比,但阳光、乐观的心态重新回归,我要走出黑暗,迎接曙光的洗礼。当然,学习更重要,谢谢上苍让我邂逅了你——三茅,至少在这里点滴的学习终将汇成我人生道路上金灿灿的成果。

      PS:考虑了再三,终于还是没有把现在的形象发上来,着实觉得这句话很有道理:长得丑不是你的错,出来吓人就是你的不对了!还望海涵。

62

收藏

56

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
追求健康

56楼 追求健康

看了你的故事,很感动,也佩服你能来到《我要上封面》。说明你已经走出了当初的阴影,保持现在的心态,相信一切都会好起来的。加油!

2014-04-29 16:03:11 回复 赞(0)
Rita_lili

55楼 Rita_lili

有气质!57赞!欢迎回赞!http://www.hrloo.com/rz/164760.html

2014-04-23 16:50:37 回复 赞(0)
向往蓝天

54楼 向往蓝天

美女,男卡卡来赞啦,第56赞,一定要回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-23 16:02:37 回复 赞(0)
晨哥hc

53楼 晨哥hc

已赞,请回赞!

2014-04-22 15:53:54 回复 赞(0)
龍永書

52楼 龍永書

已赞,请回赞哈哈

2014-04-22 11:54:01 回复 赞(0)
gamelife

51楼 gamelife

支持你。有爱就有一切。

2014-04-21 08:58:06 回复 赞(0)
HR陈勇

50楼 HR陈勇

我是31号男同学陈勇(【我要上封面】铁腕管理,温柔男人!)
你赞我,
我必赞你,
赞赞更健康,
点点更有情!
点赞连接地址http://www.hrloo.com/rz/163792.html

2014-04-20 13:06:01 回复 赞(0)
saktokyo

49楼 saktokyo

很漂亮,支持你。。

2014-04-19 15:53:33 回复 赞(0)
何哥

48楼 何哥

支持你,欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164636.html 有时间一定要去看看,多提意见。

2014-04-19 08:46:07 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@何哥:嗯嗯,一定的

2014-04-19 12:06:10回复
junwangs

47楼 junwangs

好娃啊

2014-04-18 22:30:30 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@junwangs:呵呵,已经不是娃了,谢谢哦

2014-04-19 12:05:58回复
顾行

46楼 顾行

热爱生活,坚持就是胜利!点赞支持

2014-04-18 21:16:43 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@老莫:谢谢哦

2014-04-19 12:05:35回复
HR5856

45楼 HR5856

http://www.hrloo.com/rz/163562.html 帮我点赞吧 欢迎回踩 谢谢 加油 !

2014-04-18 15:21:25 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@HR5856:回踩了,谢谢

2014-04-18 15:32:50回复
任竹轩

44楼 任竹轩

支持

2014-04-18 15:03:38 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@任竹轩:谢谢

2014-04-18 15:20:28回复
awiftly

43楼 awiftly

支持支持!

2014-04-18 14:29:42 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@awiftly:谢谢

2014-04-18 15:20:35回复
白金甲壳虫

42楼 白金甲壳虫

积极向上的人最美丽,话说你已经这么美丽了,还要怎样嘛,羡慕

2014-04-18 11:50:37 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@白金甲壳虫:苛刻,我俩都是虫,照片是以前的风采啊,生病后外貌彻底变了,曾经也自暴自弃过,不过现在我的心态已经重新回来了,谢谢支持

2014-04-18 15:21:44回复

白金甲壳虫

@瞌睡懒虫:作为虫虫,不要自暴自弃,发挥虫虫的精神!

2014-04-18 17:28:35回复
小鱼yy

41楼 小鱼yy

坚持,挺住,心中一定要有阳光!

2014-04-18 11:33:57 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@小鱼yy:好的,谢谢亲

2014-04-18 15:21:56回复
寒梅8

40楼 寒梅8

14班现实班的林妹妹,人美,坚强,乐观积极上进,超赞一个,我是******子(梅子),有缘加我吧!

2014-04-18 11:01:48 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@寒梅2014:嗯嗯,好的,谢谢了,可以要QQ吗?我的28819743

2014-04-18 15:35:05回复

寒梅8

@瞌睡懒虫:好啊!立马加你了哟

2014-04-19 09:10:12回复
龙云飞翔

39楼 龙云飞翔

赞一个,加油!我爱人也患过肾病,吃了将近一年的激素药,每月去做检查,身体发胖,肤色变黑,脸上生疮。。。。。。这些都不算什么,保持乐观的心态,纠正不良的饮食习惯,多休息别太劳累,慢慢就会好的。

2014-04-18 10:33:31 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@龙云飞翔:还是病友啊,你爱人的情况现在如何了呢?谢谢你的支持

2014-04-18 15:33:46回复

龙云飞翔

@瞌睡懒虫:检查发现时去年6月份,吃了8个月的药,每个月检查一次,各项指标恢复了正常,所以后来就没有吃药了。

2014-04-21 09:53:18回复
飘飘若羽

38楼 飘飘若羽

加油加油

2014-04-18 10:06:32 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@飘飘若羽:谢谢哦

2014-04-18 15:34:27回复
HR陈勇

37楼 HR陈勇

文好,人更好,我赞你啦,记得回赞喔~~~
http://www.hrloo.com/rz/163792.html

2014-04-18 09:14:46 回复 赞(0)

瞌睡懒虫

@毎段路都是1種领悟:赞喽,谢谢支持

2014-04-18 15:34:19回复

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
如果你真的想做什么事,你会找到方法。如果你不想,那你只能找到借口
最新内容
hr问我什么时候方便面试怎么回复
53分钟前    招聘
面试该怎么办
59分钟前    招聘
营销人员面试的问题及回答
59分钟前    招聘
面试完决定去怎么回复
59分钟前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
59分钟前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
59分钟前    招聘
hr怎么回复面试结果
59分钟前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
1小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
1小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
1小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
1小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
1小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
1小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
1小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
1小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
1小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
1小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
1小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
2小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
2小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
2小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
2小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
2小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
2小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
2小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
2小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
2小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
2小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
2小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
2小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
2小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
2小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
2小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
2小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
3小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
3小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
3小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
4小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
4小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
4小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
4小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
5小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
5小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
19小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
19小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
21小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
21小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
21小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
21小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
22小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
22小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
22小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
22小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
22小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
22小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
22小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
22小时前    通用技能
公众号怎么运营
22小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
22小时前    通用技能
运营是做什么的
22小时前    通用技能
如何管理情绪
22小时前    通用技能
运营与营运的区别
22小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
22小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
22小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
22小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
22小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
22小时前    薪酬福利
业绩考核方案
22小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
22小时前    通用技能
如何管理好仓库
22小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
22小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
22小时前    通用技能
今日打卡案例 4779 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 200

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 256

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4357

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了