三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

表达张力模型:唐僧教徒弟如何写业绩报告

作者 周景 2024-04-17 19:53 11829
内容来自 2024-04-19 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:当唐僧用“表达张力模型”来辅导徒弟们写报告的时候,会发生怎样精彩的故事呢?

01

去年年底的时候,唐僧让3个徒弟各自提交自己的业绩总结报告。收上来以后,唐僧摇了摇头,看来平日里还要加强对他们的业务指导啊!

孙悟空的总结报告上就2句话:

1.完成打饭任务:300余次;

2.完成打妖任务:打死大妖怪3只,小妖怪N只(具体伤亡数字不好统计)。

猪八戒的总结报告更简单,就1句话:

协助猴哥完成除妖任务,确保团队领导的生命安全。

沙和尚总结报告的倒数字是不少,清晰地罗列他挑的担子里有哪些物品,这不就是一份资产清点表嘛?

看了3个徒弟的报告,唐僧只想捂脸。毕竟他还要在徒弟们报告的基础上,整理出取经团队的年度业绩报告,以便交给自己的上级。怎么办呢?

趁着今天天气不错,唐僧在树林边的一棵大树下面坐了下来,把徒弟们喊过去,每人先吃了一块面饼,分了几个桃子解渴,然后唐僧吩咐沙和尚把笔墨纸砚拿出来,摆在树旁的大石头上,大家就知道师父要开始上课了。

唐僧先画了一幅图。所谓“一图胜千言”,给这几个学历不高的徒弟讲课,就不能写太多文字,猪八戒和沙和尚没怎么读过书,孙悟空倒是上了几年学,但还没毕业就被校长开除了。教育这几个徒弟,真是难为自己了。

 表达张力模型:唐僧教徒弟如何写业绩报告

 

 

02

唐僧和几个徒弟讲解了一下这种业绩展示图。在写总结报告的时候,不要干巴巴的只写个数字,或者只描述个结果,而要从4个方面去阐述自己的业绩。

第一,向前看目标。对比年初制定的计划,看看完成度如何?比去年同期增长多少?要让领导们看到我们的增长点,最好用数据对比来展示我们的成绩。

猪八戒突然问了一个傻傻的问题:“那要是今年完成的任务没有去年的多,咋办呢?”

唐僧拿着手里的树枝敲了一下猪脑子,说:“你傻啊!你就不能换个思路,今年我们打死的妖怪比去年降低了50%,那说明我们取经团队的影响力和威慑力提升了100%,直接吓跑了一半妖怪嘛!”

沙和尚轻轻呼出了一口气,暗道侥幸,幸好自己刚刚没有先提出这个问题。

孙悟空若有所思地点了点头,这段时间正发愁妖怪数量不够,质量不高呢,没想到还能这样看问题。

3个徒弟听的一愣一愣的。唐僧心里乐开了花,咱要的就是这个效果。作为毫无法力的唐僧,要领导这几个法力强大的徒弟,可不容易啊。

唐僧接着说,第二,向后看效果。数据对比能够让人直观地感受到我们的努力,但这还不够,还得强化我们的社会影响力。

 

“悟空,你打死的妖怪最多,你来回答,如何宣传我们团队的社会价值?”

孙悟空抓耳挠腮,憋了半天,也不知道如何回应,干脆在空地上翻了几个跟斗,嘴里念叨着:“这可咋整?”

唐僧晃了晃脑袋,说:“这很简单。只需要在自己的业绩数字(除妖数据)后面加几句就行,例如:铲除了沿途的黑暗势力,肃清了社会风气,提升了当地治安水平,受到了所在国君和人民群众的热烈欢迎,他们纷纷要求取经团队留宿、讲学,……”

师父一个人讲了一刻钟都没停下来,猪八戒看看沙和尚,两个人都愣住了,以至于忘记了拿笔来做记录。

“咳咳!”唐僧示意徒弟们在石头旁坐好,他继续讲道:“第三,向上抽象,谈经验、方法。咱们消灭了多少妖怪?怎么消灭的?在战略层面是如何藐视敌人的?在战术层面是如何协同作战的?可以给三界的其他团队留下怎样的战斗经验?这些都是可以认真提炼的。

孙悟空立刻点头同意,确实是这样的,以后可以写一本《斗战胜经》,讲一讲自己的战斗经验,肯定可以畅销三界。

“最后,还要向下具体,聊聊典型的案例,特别是悟空,打败的妖怪没有一百,也有几十,在报告中,要梳理好今年最典型的案例故事,详细地讲一讲前因后果,特别是领导们的关怀和指导,兄弟单位的帮助。还有,还有为师和师弟们,也别忘记在案例中提几句。特别是被抓后英勇无惧的精神面貌,重点提一提。”

说了半天,唐僧嗓子有些不舒服,就让孙悟空飞出去找桃子吃,也好给自己解解渴。

孙悟空“嗖”的一声就不见了踪影,这执行力真是杠杠的,唐僧都没来得及说一声“没有桃子,西瓜也行。”

 

03

“八戒啊,悟净啊,你们两个人的报告写得真是让为师很为难啊!”唐僧转过头盯着两个徒弟。

八戒在一旁嘿嘿傻笑,悟净悄悄擦了擦额头冒出来的冷汗。

“为师不担心悟空,毕竟他的业绩很扎实。这一点,为师也挑不出什么毛病。”唐僧接着说:“趁着他不在,为师和你们两个掏掏心窝子。八戒呢,平时能让为师开心,悟净呢,让为师放心。悟空啥都好,就是容易让人堵心。”

“在总结报告中,八戒多谈一谈团队文化的作用和价值,特别是在打造良好团队氛围,增强旅途心情指数这方面。算一算,咱们团队都已经16.5天没有争吵了吗?这已经突破了近几年的最好纪录。”

“悟净啊,你的报告里,除了写写资产管理,也得体现一下后勤保障的重要价值和吃苦耐劳的精神品质嘛。前几天,悟净还说今年的担子更重了些。这不就是明显的业绩增长点吗?为什么不写呢?没有你的精打细算,是很难提升我们的粮食储备的。你有不争抢、不抱怨、不冒头、不辞辛劳的工作作风,这几点是很值得提倡的。”

沙和尚挠挠头,不知道如何接话。唐僧翻了个白眼,只好只给出答案,在沙和尚的报告后面增加了一段话:“和去年相比,取经团队的后勤保障措施更加有效,今年团队的粮食储备净增加8.1斤,受到了来自各个国家各个地区的施主们的广泛支持,在我们再三婉拒的情况下,施主们塞给团队的干粮比往年同期增长了49%。”

“你们看,报告这样写,是不是业绩更突出了?内容更厚重了?”

猪八戒和沙和尚一致猛点头。

“说的我口干舌燥,这猴子,咋还没回来呢?”

 

 

90

32

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
一朱小草

3楼 一朱小草

太厉害了, 我就是不会这样表达,看到这个惊呆了,学到了,好好提炼下

2024-04-20 10:52:06 回复 赞(0)
赟无止境

2楼 赟无止境

有用,已摘抄,留用下次会议室跟部门同事分享

2024-04-19 16:14:59 回复 赞(0)
Linda126

1楼 Linda126

很及时,今天是交周报的日子

2024-04-19 09:34:15 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

《高效精进:从个人贡献到成熟管理》作者,个人v.x:adzhoujing。
最新内容
没有签劳动合同怎么解除劳动关系
2小时前    员工关系
合同一方违法可以解除合同么
2小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书有什么用?
2小时前    员工关系
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
单位给出解除劳动合同书怎么办?
2小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知函要怎么寄?
2小时前    员工关系
工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
2小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么赔偿?
2小时前    员工关系
跟员工解除劳动合同还需要赔偿吗?
3小时前    员工关系
辞职与解除劳动合同有什么区别
3小时前    员工关系
被辞退了劳动合同需要解除吗
3小时前    员工关系
哺乳期间能解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
用人单位解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
甲方提前解除合同应如何赔偿?
3小时前    员工关系
用人单位不解除劳动合同怎么办?
3小时前    员工关系
不满半年解除劳动合同如何赔偿?
3小时前    员工关系
哺乳期解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
被迫解除劳动合同如何赔偿?
3小时前    员工关系
工伤期满后怎么解除劳动合同?
3小时前    员工关系
降职调岗属于违法解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
产假解除劳动合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
和单位解除劳动合同需要注意什么?
3小时前    员工关系
单位解除孕妇劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
工伤后如何解除劳动合同
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同需要补偿什么?
3小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么办?
3小时前    员工关系
待岗后解除劳动合同怎么算赔偿?
3小时前    员工关系
单位签三年劳动合同一年就解除怎么赔偿?
3小时前    员工关系
工伤后解除劳动合同有哪些赔偿?
3小时前    员工关系
合同到期解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
解除长期劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
单方面可以解除合同吗?
3小时前    员工关系
长期合同工单位解除合同如何赔偿2n
3小时前    员工关系
病假医疗期满后解除合同如何赔偿
3小时前    员工关系
工伤后单位能解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
因酒驾被单位解除劳动合同有赔偿吗
3小时前    员工关系
工伤用人单位解除劳动合同怎么办
3小时前    员工关系
合同没有生效可以解除合同么
3小时前    员工关系
承揽人可以解除合同吗?
3小时前    员工关系
刚签的合同还没有履行可以解除吗
3小时前    员工关系
合同期未满如何解除合同
3小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书可以发邮件吗
3小时前    员工关系
辞退要签劳动合同解除协议么
3小时前    员工关系
怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
被迫解除劳动合同多久可以离职?
3小时前    员工关系
试用期可以随时解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
工伤什么情况下可以解除劳动合同?
3小时前    员工关系
企业单方面解除合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
协商解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同赔偿金怎么算?
3小时前    员工关系
工伤能解除合同吗?
3小时前    员工关系
单位欠工资可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
工伤解除劳动合同如何赔偿?
3小时前    员工关系
厂里解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
被单位解除劳动合同有什么影响?
3小时前    员工关系
合同可以单方面解除的吗
3小时前    员工关系
合同工解除合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
工伤单位可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
患大病单位可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
被用人单位解除劳动合同会造成什么后果?
3小时前    员工关系
连续旷工多少天可以解除劳动合同?
3小时前    员工关系
7年劳动合同解除怎么补偿?
3小时前    员工关系
55岁解除劳动合同赔偿多少个月工资
3小时前    员工关系
哺乳期可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
绩效不达标可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
解除服务合同能全部退款吗?
3小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动关系怎么办?
3小时前    员工关系
单位解除劳动关系赔偿怎么算?
3小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书怎么邮寄?
3小时前    员工关系
甲方单独解除合同要赔偿多少?
3小时前    员工关系
辞职后劳动合同自动解除吗?
3小时前    员工关系
单位强行解除劳动合同怎么办
3小时前    员工关系
和员工解除劳动合同需赔偿吗?
3小时前    员工关系
单位解除劳动合同社保怎么办
3小时前    员工关系
工伤认定期间可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
怎么单方面解除合同?
3小时前    员工关系
病假可以解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
合同能单方面解除吗
3小时前    员工关系
解除劳动合同年假如何赔偿?
3小时前    员工关系
工伤后怎么解除劳动合同最好
3小时前    员工关系
兼职解除劳动合同有赔偿金吗
3小时前    员工关系
被迫解除劳动合同后还要交接工作吗?
3小时前    员工关系
被单位解除劳动合同怎么办
3小时前    员工关系
病假期间违反规章制度解除劳动合同吗
3小时前    员工关系
非法解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
被单位解除劳动合同后,个人档案怎么办?
3小时前    员工关系
工地解除劳动合同怎么赔偿?
3小时前    员工关系
病假超过多少天可以解除劳动合同?
3小时前    员工关系
代理合同可以单方面解除吗?
3小时前    员工关系
单方面终止劳动合同,怎么赔偿?
3小时前    员工关系
企业无故解除劳动合同如何赔偿?
3小时前    员工关系
大病治疗期间可以解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
办理退休需要解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
辞职了劳动合同就解除了吗?
3小时前    员工关系
第三方劳动合同解除会赔偿吗
3小时前    员工关系
合同对方违约可以单方面解除合同吗?
3小时前    员工关系
怀孕期解除合同怎么赔偿
3小时前    员工关系
工伤期间解除劳动合同赔偿多少?
3小时前    员工关系
产假期间能解除劳动合同吗?
3小时前    员工关系
今日打卡案例 5055 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 346

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 58

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了