我的职涯我做主-聊聊职涯规划的事儿！

作者磊哥丨HR略有灼... 2024-04-07 14:26 59

职涯规划-5个问题、2大原则、1种习惯...

我的职涯我做主-聊聊职涯规划的事儿！

感觉选错了职业啊? 目前的工作本宝宝并不喜欢，该咋整啊… …
目前晋升无望，有个不错的转岗机会，是不是要转岗啊，懵得嘞… …
好惨，被裁员啦，感觉好迷茫好没安全感，以后该干嘛啊… …
面对新的工作机会，我该如何选择，木有方向... ...

大家是否有过这样的困恼或者正在被这种问题所困扰，有时候我们把自己陷在具体问题中，现在需要“跳出问题看问题”找到正解哈。

面对上述问题表示无解，多半是因为咱们没有做“职涯规划”哈！

关于职涯规划的事儿，仁者见仁智者见智，VUCA时代下，貌似每个人的未来都有很大不确定性和易变性，计划赶不上变化，要不要做规划？如何做规划？各有不同观点。

职涯规划是在不确定性环境中找到自身相对确定的职业发展方向，在易变性的环境中识别自身相对不易变的职业发展主线，缺少规划就像失去航线的舰船随波逐流不明彼岸终点，职涯要规划，职业发展要设计！

但“职涯规划"怎么做呢？其实不难！记住：完整的职涯规划需要 回答"5个问题"、坚持"2大原则"、养成"1种习惯"！

我的职涯我做主-聊聊职涯规划的事儿！

职涯规划5个问题：

1问：喜欢做什么？

问自己：工作中，什么是喜欢做的？就是找到工作中的那些“爽点”，每次做完后都会觉得开心享受的事儿，快速的把这些爽点记录下来，找到自己的“真爱”特别重要。

比如：特别喜欢讲话，就是那种站在讲台上演讲或授课的感觉，每次讲完后都觉得意犹未尽很有成就感。那么我估计“公众演讲”就是您的“真爱”啦

2问：擅长做什么?

问自己：工作中，什么时候会表现的比较好或者说做什么事情能够非常轻松自如，对别人很难的事儿，在我们这里就会变得信手捏来！思考一下，也要记录下来哦，识别到自己的“强点”。

比如：遇到与数据分析相关的工作就很头大（数据认识我，我不认识数据），但只要是写文章或者写段子就会很轻松，下笔如飞的感觉。那么恭喜我们找到了一个擅长点，即：文笔写作。

3问：现在在哪里？

审视现在：目前所从事的职业或岗位是什么？目前的职业经历有哪些？自己的学历专业是什么？想要起跑首先需要知道“起点”在哪里，认清现状求真逐实。

比如：目前从事的是市场营销岗位，大学是一所国家985高校的市场营销专业，职业经历还比较简单，短暂担任过一段时间的总经理助理后来转岗到市场营销方向，目前的职级算是基层的主管。

4问：未来要什么？

畅想未来：结合自己的喜欢点和擅长点，畅享五年后或者十年后自己的工作场景是什么？可能是一副画面，也可能是一个具体的职位等，梦想要有，白纸黑字的写来下或者画下来哦，这样“目标”的样子就越来越清晰啦。

比如：幻想未来能够站在一个大的讲台上（可能会是个讲师或者一个演讲者）分享自己的成功经历，希望那是十年后的自己！

5问：该如何发展？

思考：基于目前的职业或从事的岗位，需要思考该如何发展到未来想要从事的职业或岗位上，需要多久？该怎么发展？该怎么提升或改变，具体的“路径”是什么？

比如：想要成为未来的样子，得聚焦某一领域积累专业知识且系统学习讲授技巧等，目前是市场岗位，能够发挥自己擅长点，但专业积累不够，需经5年积累后，从市场主管岗位上发展成长为“市场经理或专家”待积累足够的时候，尝试去做分享和演讲... ....

我的职涯我做主-聊聊职涯规划的事儿！

职涯规划2大原则：

原则1：目标方向SMART原则

职涯规划要有清晰的目标，目标就是方向，只有朝着正确的方向奔跑，我们的职涯才会越来越成功，目标是怎样的呢？目标应是具体的、可衡量的、可达到的、与职涯相关的、有明确的期限的，即：SMART原则（Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound）

比如：用五年时间，积累市场领域专业经验（成为市场经理或市场专家），同时要学习提升自己的讲授技能（每年参加一次演讲类的培训或讲师认证），五年后可在工作之余开展市场专业知识和经验的讲授或分享。

原则2：动态调整原则

在如此迅速变化的时代，职业规划也应该定期审视及时调整，实时更新。当工作岗位或者生活中发生较大变化时，记得拿出自己的职涯规划来重新审视和修正哦

比如：每年年终，都应结合当年度职业的成长和发展情况、市场与行业的变化等，Review职涯规划，看看自己的发展是不是和既定的规划一致，出现不一致的时候，重新审视自己的规划是不是需要调整？如需调整，应立刻开始重新规划。

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