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为了让“月度之星”评选更加公正和客观，建议考虑以下几个方面来设计打分机制：
2. **量化评分标准**：为每位候选人的典型事迹设定具体的评分标准，如创新程度、实际效益、团队协作等，并为每项标准设定分值。这样可以确保评分的客观性和可比性。
3. **匿名投票**：在全公司范围内进行匿名投票，减少部门人数对投票结果的影响。可以采用电子投票系统，确保每位员工的投票都是私密的。
4. **权重分配**：在投票环节，可以设置不同层级的权重。比如，普通员工的投票权重可以设定为1，而管理层的投票权重可以适度提高，如设定为2或3，以体现管理层的专业判断。
5. **公示和反馈**：评选结果公示后，可以设立反馈渠道，允许员工对结果提出疑问或建议。这样可以增加评选的透明度，也有助于不断优化评选机制。
6. **定期评估和调整**：定期对评选机制进行评估和调整，根据员工反馈和实际情况，不断完善评分标准和流程，确保评选的公平性和有效性。
通过上述措施，可以最大程度地减少部门人数对评选结果的影响，确保“月度之星”的评选结果更加客观和公正，真正反映员工的典型事迹和贡献。
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