经营困难迟发工资，要支付经济补偿吗？

作者汪正楼律师 2024-03-18 07:38 458

用人单位因客观原因导致不能及时发放工资的，在履行相关程序后，可以延迟发放工资。如果没有按相关程序操作，很有可能会被认定为是未及时支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

具体履行什么样的程序，各地有具体规定，一般规定在各地的劳动合同条例或工资支付条例当中。请查询各地规定后，严格按程序操作。

比如，《江苏省工资支付条例》第三十九条第二款规定：“用人单位确因生产经营困难，ZJZZ受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。”

案情简介

2009年2月2日，梁某入职某公司工作。

2023年3月24日，公司以市场需求不足，产能严重过剩，决定减量；减量期间，全体员工正常上班；减量期间，职工工资及社保将按期正常发放，如遇资金困难延长期限不超过30日。

2023年3月27日，公司工会委员会作出复函，经工会职工代表讨论决定：工会全力支持公司决定，同意公司短时延迟支付工资以保障全厂职工就业及稳定。

2022年12月至2023年3月，公司给梁某放假，并支付了放假工资。

2023年4月、5月的工资，公司未能及时足额发放梁某。

2023年6月8日，梁某以公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同。

2023年6月12日、30日，公司分别发放了4月、5月工资。

梁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

法院认为

根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”之规定，公司应每月按时向梁某支付劳动报酬。公司因经营困难在2023年4月、5月未向梁某发放工资。

根据《辽宁省工资支付规定》第三十四条第一款“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案”之规定，公司因经营困难最迟应于2023年5月末、6月末分别向梁某发放拖欠的2023年4月、5月的工资。公司于2023年6月12日发放4月份工资，于2023年6月30日发放2023年5月份工资，属于未及时足额支付劳动者劳动报酬。

梁某在公司处工作年限为14年零5个月，离职前十二个月的平均工资为3016元，公司应支付梁某经济补偿金43732元。

案号：（2024）辽03民终292号

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