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《远见:如何规划职业生涯3大阶段》共读笔记

作者 Icy0919 更新于:2024-03-20 17:25 99
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Day1(00)关于书关于作者

Day1(01)职业生涯规划,你要知道的5件事

1.职业生涯长达45年之久——强势开局——形成早期习惯(学习)

                                                                    聚焦长板(寻找擅长、热爱、世界需要的交集,忽略短板)

                                                                    优化长尾(可持续职业道路)

2.职业燃料很重要——可迁移的技能(职业生涯中得到的能力)

                                   有意义的经验

                                   持久的关系(品牌和人)

3.需要对时间的巧妙投资来构建——耐心和坚持

4.并非以线性或者可预测的方式发展——规划与运气

5.不止于一份工作,更是生活的一部分(建立热爱生活)

Day2(02)储备3大职场燃料

积累燃料——不断更新——精明消费

1.来源分类

(1)可迁移的技能(基本能力)

除学位、证书,还有:解决问题能力(工具方法)、情商、完成任务能力(持续产出)、沟通

(2)有意义的经验

不要用一种方法做事,虽然有效率但是无法创造更强决策技能和新职业技能(多样性)

(3)持久的关系(最有效最耐用)

职场关系(低至高排序)

联系人 :帮助不大  

专家团 :能帮助

关键同事:对你的发展有决定影响

支持者:拥护、激励、推荐你

2.储备职场燃料原因

(1)给予选择权,后续职场免淘汰

(2)获得自主权,不因起落而恐慌

(3)延长职业生涯,符合职业需求

Day3 (03)职业路径向导,做出正确的职业决策

如何运用职场路径向导来应对职场上的选择

1.回答三个问题(确定职业“甜蜜区”)

你的职业理想是什么/假设一个你可能达到的目标(职业选择)

你目前手上有什么职场燃料(思考职场路径)

你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想(决定是否有效)

2.投资回报率

3.快速成长的机会

成长再快点,找到满足以下条件的工作:

周围人比你聪明(30%+的人)

允许你有失败的机会

公司有让你这样的人肩负重大责任的传统

4.面临职场上的选择,最本质:决策时理清思路,避免“时间贴现”和“损失厌恶”两大偏见

Day4 (04)成为自己的品牌经理

职业生涯第一阶段往往长达15年之久,是学习探索+尝试错误的过程,找出自己擅长或不擅长什么,喜欢或不喜欢什么。主要任务是加添燃料,强势开局。成为自己的品牌经理。

具体做法:

1.了解更多公司情况,成为某方面的专家(选择专题钻研)

2.培养高效沟通的能力(沟通前写简单提纲)

*话题是什么

*关于主题的三个重点+事实原因

*希望对方接下来怎么做

3.向理想的影响力靠拢

时间精力投入社交声望建立(演讲、大场合发言),提高专业技术水平

4.理解自身的价值以及为自己的贡献争取公平奖励

*判断报酬和获得的认可合不合适,看贡献不看资历

*自己表现好的时候提出升职加薪+备继任方案

看不到晋升希望则与上司沟通制定计划改变现状

若你对得到的答案依然不满意,思考职场路径

*衡量其他选择时,要着眼于大局

Day5 (05)锚定甜蜜区,聚焦长板

第二阶段:踏入职场15年后,识别、扩展和投注长板

1.聚焦长板最直观的体现:拥有至少一项精通的技能

创造精通技能的秘方:意愿和时间

2.定期确认自己走在正确的道路上

不断细微调整,有时需要大幅修正自己的职业生涯方向

3.监管自己的甜蜜区,并不断磨练

四大职业价值问题:

*学习

*影响力

*乐趣

*奖励

Day6(06)优化长尾,发挥持续影响力

第三阶段:压抑中被人遗忘或退休的那天遭遇突然打击

1.与周围保持关联性

*技能与时俱进

*通过专业能力和精通的技能为后辈和社会提供帮助

*倾听年轻人在行业热点上的声音

2.试验,自愿接受挑战

3.创业,开辟全新疆域

职业生涯前2个阶段储备的燃料起到作用

愿不愿意培养可迁移的技能,作为后续阶段铺垫

Day7(07)做好职场父母

五个建议:

*不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项

*寻找1个热爱家庭的雇主(寻找主动支持你的同事)

*找到后方的恰当支持(配偶、伙伴、家庭成员和保姆等组合)

*设立现实的期望和严格的界限(避开“无条件的接受”和“无解释的拒绝”)

*管理好你的时间和精力

重新回归职场的四个关键:

*重新包装技能

*重新组织你的经验

*重新连接职业的生态系统(职场燃料盘点)

*重新建立你的自信

Day7(08)如何应对职场危机

五种情况:

*清晰客观地认识问题

职场危机不可避免的事件、一个认知上的问题、业绩上的问题

*职场危机是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认知引起

找出认知偏差,让他人知道你的优秀

*你的不足之处可能不是认知上的,而是真实存在的

*有的职场危机是可以预见并能规避的

*你要知道无论你的职场危机是不可预知的还是可预料的,你都需要从逆境中找到快速恢复的方法

 

 

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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