开工第一天，还没来得及逗利是，却收到同事的离职申请。
同事是公司老员工了，过往绩效都不错，拿过几次年度优秀员工。
看到白纸黑字写的离职申请，让我原本复杂的开工心情又增添了一味调料。
仔细询问之下才知道，他想要离职，是因为过年前被扣发了绩效奖金；而另一个同事却拿了2倍的绩效奖金。
他认为自己受到了不公，开工第一天便提了离职。
为此，我和他的部门负责人沟通，得到的反馈如下：
1、同事在工作中确实兢兢业业，加班加点，态度完全没有问题，但在一些重要工作上，始终做不好，需要别人帮忙才能推进，至于关键工作，一年下来竟没一件是独立完成的；
2、拿了2倍绩效的同事，加班没那么多，工作也非十全十美，但是交办的重要工作和关键工作都干成了，办结了，确实做出了一些亮点。
我如实将反馈告知给了同事，同事听后：承认确实在过去的一年，交办的工作要么出现很简单的错误，搞砸了，需要他人帮忙收场；要么就是很努力以后，就差一点点，但就是没办成，吃了不少亏。
01 要把事办成不容易，相信你我都有很多惨痛经历
我做猎头时，曾为客户寻访一个集团总部的关键岗位。
客户是全国排名前二十的企业，我把前三十企业该岗位的现任、前任、前前任人员都翻了个遍。
为了寻访到这些人，我从网站搜索简历，找候选人推荐，找同事推荐，找同行推荐，甚至还参加目标公司的活动以便获得目标人选的联系方式。
经过几个月运作，终于给第一个候选人发了offer。然而候选人在入职前三天，家人生病住院估计要两三个月以后才能入职，没能关闭岗位。
接着，给第二个候选人发了offer。候选人薪酬要求很高，为此层层沟通争取，最终破例给到百万的基础年薪（不含激励），候选人在离职过程中被不断挽留，最终也没入职。
之后又经过多轮面试，给第三个候选人发了offer。候选人直接放弃了，说自己业绩不错，六七月份已经完成了全年的任务指标，奖金丰厚，也不来了。
做这个岗位的辛苦，我自己清楚，因为未能成单，没能把岗位关闭，没能把事办成，年底不仅被扣绩效，还因业绩垫底被通报，列入了汰换的备选名单。
这么多年过去了，当我听到同事的遭遇时，我还是忍不住想到了自己遭过得罪，受过的挫。
面对日益提高的工作标准和越来越复杂的工作内容，2024年，我还是建议大家，狠狠提升我们的“成事能力”！
02 要想成事，个人意识和实际行动缺一不可
在个人主观意识上，我们要秉持负责任的态度，做好任务不好干的心理准备；同时，我们也要意识到，接触新事物，学习新技能也将成为常态。
很多人工作，办事，并不会有“把事干成，把事办好”的意识，更多的是停留在把事做了，至于成不成，就是另外一回事了。
比如电话邀约候选人面试，打了十个二十个电话，累是很累，但是没有邀约成功一个人，只会反馈候选人有其他面试冲突了，候选人异地觉得太远了，候选人薪酬要求高等等。这属于把事做了，而不是做成，甚至还没有到评价是否把事做好的环节。
如果真正把招人这件事放在心上，候选人面试时间冲突可以协调面试官时间，候选人觉得路程远也可以评估是否可以采取线上面试的方式，候选人薪酬要求高可以挖掘公司岗位更多优势，能否吸引候选人。
很多人做常规工作没问题，但是到了新任务，没接触的事物就总喜欢推三阻四，张嘴闭口都是“我没做过”“我没接触过”“我不知道”，不愿意学习新技能。
但是很多能让你工作出彩，让你的评价和口碑更上一层楼的，往往都是这些新事物，新工作，新任务。
我们所处的工作环境在不断变化，如果依旧只会三年前，五年前的工作做法，不仅工作做不好，甚至距离汰换也不远了。
在具体行动上，有三点特别重要：
1、不管是“谋定而后动”还是“边干边调”都不重要，找准适合自己的方式就好。
很多人总喜欢做全面细致的规划，耗费了大量的时间和精力，最终规划就变成了只是规划，进度永远落后，一事无成。
如果是这样，还不如先干起来，一边开始，一边在行动过程中发现问题，解决问题。
2、如果想快速摆脱躺平和懒惰的状态，建议试试“五分钟工作法”。
传统的“番茄工作法”“重要紧急“四象限法固然有效，但是对很多一分钟不看手机都觉得难受的打工人来说，更推荐“五分钟工作法”。
所谓的“五分钟工作法”，就是要求自己，不管做什么工作，让自己只干五分钟。不需要特定时候，随时随地都可以开始，只干五分钟。
有的人开始工作时，觉得自己要干很久，想先泡杯咖啡，为了泡咖啡，要好好清洗被子，烧水冲泡，可能还遇到了同事闲谈几句，时间过得飞快。
当你想要工作时，你不要以为自己能干一个上午，所以要先泡一杯咖啡，而是先干个五分钟，五分钟以后再去泡咖啡，转换工作方式，你就会发现，你可能干了半个小时甚至把事干完了，你都没再想去泡咖啡。
3、你要“躬身入局”，才能做到“心中有数”，才能在关键时候完成“临门一脚”，把事办成。
对于待入职的人选，我们都知道不能发了offer就完事，要多跟进。
有的人确实按照时间节点，发微信问候或者询问离职程序办理情况。
优质的候选人，企业基本都会挽留。人选提离职流程不是结束，而是开始。
离职辅导、离职过程监控、离职过程中候选人的心理变化、候选人的态度变化等等，如果不下功夫，不把自己真正扎进去，入职前被别的企业截胡、离职上班的最后一天被挽留都有可能，导致最终白忙活一场。
如果你真正扎进去，你会很清楚候选人什么时候提的流程，流程审批到哪里，收集人选流程的截图；
如果你真正扎进去，你会很清楚人选真正关注的点是什么，当企业挽留时，你才能对症下药说服候选人下定决心，而不是茫然不知所措；
如果你真正扎进去，你会感受到人选异常的变化，提早沟通，才能避免人选中途反悔变卦。
工作中对我们的评价，已经不是看一个人晚上八点还是十点下班，也不是看一个人加班的次数是十次还是一百次，而是我们有没有把事办成的能力。
我们都栽过不少跟头，也受过不少委屈，与其得过且过摸鱼度日，不如认认真真把事干成。成事很难，但是如果能在个人意识上和行动上狠下功夫，相信我们不仅能够把事干成，也能干好，才能在2024年乘风破浪，一往无前，事业有成，再进一步！
所以，2024年，请一起狠狠提升我们的“成事能力”吧！
上榜得茅豆
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