是否被支持，看协议的内容是否有效？

作者他乡沈冬青 2024-01-31 10:25 16040

内容来自 2024-02-01 打卡话题

公司业绩不好裁员，和员工协商的补偿金标准n/2，也就是1年工龄补半个月工资。现在员工已办妥离职手续，该签名的地方（包括协商补偿金标准）都有签名。
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部分员工离职且领到工资后，要求企业补足未按工资总额缴纳的社保、公积金，还有员工主张加班费、被克扣的绩效工资。不然就法院见。
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各位老师，能帮我分析分析吗？

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摘要：在正常情况下，如果公司和员工签订了离职协议，或者补偿协议，如果员工再去申请仲裁的话，基本上仲裁是不会支持的。但是有一个特殊情况，那就是要看协议签订的内容，这个内容是否有恶意规避法律风险，恶意规避用人单位法定责任的条款。如果有的话，可能会被认定为无效内容，出现这种情形的，仲裁或法院就会支持劳动者的诉求。

是否被支持，看协议的内容是否有效？

用人单位在辞退员工的时候，正常情况下，会和员工签订一个离职协议，或者叫补偿协议。那么这个协议是否有效，应该怎么去认定呢？什么情况下就是有效的，什么情况下就是无效的？如果员工去申请劳动仲裁的话，会得到支持吗？我们先和大家分享一个司法解释的内容。

根据《最高Ren Min Fayuan关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，以下简称《劳动争议司法解释一》）第五十三条的规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，Ren Min Fayuan可以予以变更。

该司法解释第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，Ren Min Fayuan应予支持。

根据上述司法解释的规定，我们可以知晓，如果用人单位和劳动者签订的协议内容，对于补偿的金额或数额存在不当的情形，法院是可以撤销该协议的。

如果存在上述情况的，那么这个协议就会被推翻或者被认定是无效的，这种情况下，如果员工去申请仲裁，就会有可能得到仲裁或法院的支持。

如果我们根据司法解释第35条的规定去理解，如果这个协议内容当中的补偿金额、费用等，不存在用人单位恶意规避法定责任的情形，那么就应该认定是合法有效的协议，如果劳动者去申请仲裁，就不会得到支持与认可。

前面司法解释当中规定的一句话：“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，Ren Min Fayuan应予支持”，一般情况下，劳动仲裁仲裁委仲裁员或法院法官都认为是70%以上的赔偿费用金额，是比较合理的，也会被认定为是有效的。

比如说，如果你和员工就离职问题，达成的补偿费用是7000元，但是法定标准规定是1万元，如果你们达到7000元及以上的标准，基本上劳动者去申请劳动仲裁，一般情况下，都是被驳回的。但是，如果金额是7000以下，比如说你们公司只支付了5000元，那么就有可能被认定这个补偿费用是无效的，可能就会被撤销，一旦撤销，那么这个离职协议、离职补偿就是无效的。用人单位就要按照法定标准进行赔偿。

各位HR伙伴，通过这两个司法解释内容，我们可以利用这个解释，对离职协议作出一些补充说明，以及增加一些备注信息。

比如说：“双方就离职的各种补偿费用（包括法定的要求），已经充分理解并完全知晓，在无任何理解偏差的基础上，双方予以签字确认（或盖章确认），一旦确认之后，双方再无任何争议（包括各种补偿费用）”。

总而言之，公司与员工签订的离职协议、补偿协议是否有效，主要看协议的条款以及赔偿金额的比例，如果达到一定的合理性，那么劳动者去申请撤销，是很困难的。

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