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一直说HR要对接经营，
但总是各种对不上。
看到好无奈呀........
企业亏本了，还发不发年终奖？
这并不是一个简答的YES/NO的问题。
如果只是单细胞考虑发还是不发，
可能并不是一个合格的人力负责人。
所以你的思维可以拉开层次。
层次是这样的，先说企业亏本：
一是整体全亏，就是哪个业务线都没挣钱，都没做好
二是局部亏大，导致公司整体亏，就是有两个赔钱的业务线
导致了公司年度算总账的时候，整体是亏钱的。
这种情况下你说发不发年终奖呢？
你要是不发，今年给你赚了钱的就会寒心了，明年失去了动力，
你要是都发，就会有人捡便宜，没干好还有钱拿，多爽~
所以你最好要拉开层次。
①分析业务线年度目标实现完成率
若都没完成，都不发了
若有完成80%--100%的，可以发
完成80%以下的就不发。
这样做最大的好处就是针对性激励
做的好的，不让你白做
做不好的，不让你白拿
公平且合理
②设计员工的年终奖管理措施
比如：员工的年终奖=业务线目标完成率（40%）+个人全年绩效成绩（60%）
具体就是：
业绩完成 80%或100%=1个月年终奖
业绩完成101*120%=2个月年终奖
业绩完成121%-130%=3个月年终奖
这样不就完了么？
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