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近期，笔者接触到一家绍兴的公司，讲真话，确实不咋地，原本奔着木子老板七十多岁还在拉大车的份上，过去帮一下忙，结果帮了个寂寞，接下来的故事，或许你不相信，但是他真的正在发生，而且不是还不会结束，直到创始人实在干不动，其他人员做如鸟兽散。
这是一家有20多年做传统电机设备的企业，反正国家高新、省科小、雏鹰企业等等名号他们都有，就是一进厂门，看到的就是垃圾遍地、简易房东倒西歪，感觉不是一个工厂，就是一个临时性的工地。
销售、工程、财务、采购、人事、老板在南边二层的简易房办公，生产副总、技术总工装配车间三楼的工程技术中心里面办公，说是工程技术中心，就是每张桌子上面摆满了乱七八糟的小零件，居然发现了一张报纸，2015年的，让人倍感亲切。
技术总工老文，是很老的继续教育的大专毕业，原来从深圳那边一个小厂过来，办公桌上摆满了几百个零部件，就像卖螺丝的物件店铺的样品摆台，一了解才知道人员更换太快了，他原本就是个电工，现在没事做，就一天到晚刷个抖音，说起来朗朗上口，就是别人都走了，他留下来成了技术部总监。
大概率是因为他懂一点电气原理，再加上跟老板干了20多年，他坦言，老板是不敢开掉他的，因为赔偿的金额太多，这家公司已经股改很多年了，因为没有业绩，从投资人那里融来的2500W也差不烧完了，当年从深圳跳槽过来的小电工，成了老员工、技术总工和象征性股东。
过去咱们讲，一个公司好不好，看厕所、门卫和食堂，完专门找了个比较好的厕所，小便池能够讲究着使用，门卫大爷吃住都传达室，员工进出不刷脸、不看胸牌，因为老大爷本身就是超人人工智能，往哪儿一趟，碰到陌生人就是吼，碰到牛叉的就缩着头。
公司请来一个生产副总，叫房木，要求住在三星级宾馆，把员工的宿舍称作是“贫民窟”，要是那个同事跟他一起外出，车费要人家支付，饭钱要人家支付，还有让人家给他端茶倒水，你说他享受也就罢了，还经常引诱或打听谁对哪个领导有什么意见，方便给人家穿小鞋，说自己在宁波几套房，在老家还在吃低保，满嘴都是跑火车。
关键这房木总跟文总工有的一P，两人斗法也是斗来斗去，纷纷在老板那边邀功，一个高谈阔论在电机领域内多么高端，一个说认识宁波所有的大老板，一个是带出徒弟千千万万都去了其他上市公司，一个是公检法导出都是亲戚和哥们。
木子老板问刘老师唉，我这里一对活宝，都快治不住了，你给我想想办法？咱那边呆上一个星期，大家情况也差不摸清楚了，根源问题就是厂子里没有订单，大家咸着淡疼，真的没事情做了，只想贪图享受，老板本想找一个生产副总，结果画像没搞对。
老板只想着找一个抓耗子的猫，结果抓了一只“画猫皮”的老鼠，寄予厚望的生产副总，一跳进泥坑就成了泥鳅或者黄鳝，或者干脆变成了塘鲺，真正的提升交付效率，降低人工成本，一点作用都没起到，因此咱跟木子老板提的建议就是忍痛割爱，送走房木副总，否则很容易遗害万年，至于技术总工目前还是德不配位，可以暂时留用。
公司氛围差，高管团队治理是根本，通过队伍优化整合，达到洁净组织氛围的目的，像本文案例里面的方木副总，可能本身并不坏，只是遇到企业环境不好，就随波逐流了。至于技术总工老文，可以暂时留用，反正他拿的技术湿股，不是实股，先忍耐一下。
越是企业经营业绩差，越是没有容易内耗严重，也是容易内耗，企业的内部氛围就会越来越差，就怕这样的企业不知悔改，明明看出了问题，却在人员的去留和安排上不能快到战乱麻，企业经营的决心还是需要壮士断腕的，尤其是那些散播负能量的高管。
企业活了20多年不重要，重要的是再活20多年，就像如果老天能借给咱500年的话，咱们只会活得更快活。可是，新的一年就要到了，未来可能更艰苦，尤其是做制造业的，你说还要怎么改善你的组织氛围呢？
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3楼 不一样的霓凰
2楼 我就是窝囊会
根源问题就是厂子里没有订单，大家咸着淡疼，真的没事情做了
1楼 江南觅知音
过去咱们讲，一个公司好不好，看厕所、门卫和食堂，完专门找了个比较好的厕所，小便池能够讲究着使用，门卫大爷吃住都传达室，员工进出不刷脸、不看胸牌，因为老大爷本身就是超级人工智能，往哪儿一趟，碰到陌生人就是吼，碰到牛叉的就缩着头。
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公司氛围差，高管团队治理是根本，通过队伍优化整合，达到洁净组织氛围的目的，像本文案例里面的方木副总，可能本身并不坏，只是遇到企业环境不好，就随波逐流了。至于技术总工老文，可以暂时留用，反正他拿的技术湿股，不是实股，先忍耐一下。
2楼 我就是窝囊会
根源问题就是厂子里没有订单，大家咸着淡疼，真的没事情做了
1楼 江南觅知音
过去咱们讲，一个公司好不好，看厕所、门卫和食堂，完专门找了个比较好的厕所，小便池能够讲究着使用，门卫大爷吃住都传达室，员工进出不刷脸、不看胸牌，因为老大爷本身就是超级人工智能，往哪儿一趟，碰到陌生人就是吼，碰到牛叉的就缩着头。