没人投简历，积极想主意

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-12-16 21:03 18069

内容来自 2023-12-18 打卡话题观看本期直播

我本来是公司的行政兼前台，招聘同事离职后，领导让我转做招聘。我挺珍惜这次机会的，现在公司有四五个岗位，十几个人的招聘需求。
.
但我每天都只能收到很少的简历，来面试的更少了。用人部门天天催，领导也是行政出身，对招聘不太懂。我想问问老师，简历少一般是什么原因？我又该怎么办？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：经验不多的题主，接手招聘工作，加之收到简历少，用人部门天天催，这种情况下，确实需要多想一些办法，本文从多个角度，试着替题主打开思路之门，希望有所启发。

没人投简历，积极想主意

招聘同事离职，领导让行政兼前台的题主转去招聘，题主很珍惜机会，现有四五个岗位十几个人要招聘，但每天收到简历很少，来面试的更少，用人部门天天催，领导也是行政出身，对招聘不太懂。

看似“前有人催，后无人帮”的局面和压力，其实，如果细细思考，也是有不少办法和主意的，以下一些办法供借鉴：

1，找领导

虽然领导是行政出身，但要说一点不懂招聘，也是不可能的，毕竟已经做到领导，通过自己面试或招聘的人员，也一定不少，虽然不太熟悉招聘制度/流程/技巧方法等理论知识，但实际操作也一定是有一些经验，也有一定的人脉或资源可以派上用场。

所以，题主遇到问题或困难，自己难以处理解决时，一定要首先想到领导：一是直接上级的天然职责所在，而且远在天边近在眼前，使用起来也方便快捷；二是下属有什么情况，上级理当及时掌握，万一上上级问到上级回答不上来，下属就有责任了。

将情况向上级反馈清楚，希望领导能够及时帮忙。既可以用用他手上已有的资源和人脉，也可以与公司与他基本平级的管理人员沟通，希望得到他们的协助等等，总之，多一个人出主意/想办法，总比题主一个人苦苦支撑要强得多。

2，找部门

这几个岗位是哪些部门的需求，题主可以主动联系他们，主要是这个岗位的直接上级，或者部门负责人。

联系他们，有三个目的：一是新接手招聘工作，希望得到他们的支持和配合；二是更加清楚和了解这些岗位在招聘方面或明或暗的要求和条件，需要到现场看看，在交流沟通中明白一些道理；三是交换一下现在的招聘情况，希望得到他们的理解，或者看看他们有没有什么办法，包括推荐有关人选等。

去之前，可以做一些功课，针对这些人员和招聘岗位，分别准备，防止被他们责难或认为没有准备出现尴尬的情况。去主动找他们，有效果固然好，但如果没有效果，也没什么的，但这样做了，对今后的工作有非常多的好处，而且，说不定就会有收获啊。

3，找同事

也就是那位离职的同事，联系方式还有吧。可以礼貌的请教一些事情，比如：

招聘网站怎么维护，有什么操作方法或技巧，比如：如何引流量，如果与网站工作人员交谈或提出要求等，另外还有哪些招聘方法或渠道可以使用。

同样，要联系前，也需要做一番准备的，在草稿纸上写几条自己的问题，防止到时候忘记了，在交流过程中也可以临时想一些问题来请教。

总之，这个办法不能没有，毕竟人家原来是轻车熟路过的，有许多现成的经验和做法可以直接借鉴和使用，而且对公司或部门的相关情况是适用的，必须得重视起来并运用好。

4，找自己

题主自己原来是行政兼前台，一定接待或处理过不少求职者，甚至包括填入职表/简单的与他们交流几句/参加面试等，对招聘面试工作也是有所涉及的，那么：

自己在同行业或者身边朋友/同事等，有没有类似招聘岗位的交流群，或者认识一些HR朋友，可否将招聘信息发给他们，让他们帮着推荐推荐或物色一下，保持随时联系，他们有事情多帮忙，今天没效果，谁知道明天的情况呢。

也就是说，自己也要主动想办法和多行动，把自己的资源使用好。

5，找网站

公司使用的招聘网站有哪些，联系方式找好后，主动联系客服或工作人员，将现在“简历少”的情况反馈给他们，要求得到改善，否则明年公司将弃用网站。

用类似的方法与他们交流，希望他们能够主动引流，或者提供其他优惠使用，以提高简历投递量，而且要相对精准，注意无效的简历，公司会从多个方面考查网站的招聘质量和效果，最终做出评价，择优使用。

6，找群

公司所在行业或当地的HR群，或者招聘群，有哪些，一定要及时加进去，越多越好，都是可以利用的资源啊。

一是前同事的提供或留下的工作交接记录上的信息，二是自己手头上的群，三是公司内部管理人员所在的对口岗位或职位交流群。总之，多联系更多的同事或领导，就会找到更多不错的交流群。

既可以QQ，也可以微信，还可以在抖音上进行招聘，方式越多，效果更有保障。

7，找资料

公司成立到现在，以前招聘的同事等，所累积下来的资源，在哪里？

包括曾经来公司面试的人员，未被录用的人员，离职的人员，既看看保存的纸质资料，也查看一下电脑里的信息，说不定在这里面，能够物色到比较合适的人员啊。

曾经来面试过的人员，甚至用人部门相关管理人员如果有印象的话，都可能回忆起某某某还比较可以的，包括他们那里也有不少信息啊，所以，多与各部门交流，会有不少收获的。

8，加加班

这么多可以使用的主意，加上题主自己新接手招聘工作，难免有些陌生。

所以，前期工作需要多加加班，一是整理白天比较杂乱的资料，二是梳理一下今天的问题/计划明天的事项，三是利用下班的一些时间联系某些候选人。

加班时间，如果利用好，效果往往比白天更好，毕竟这个时间段内，受公司领导或同事影响要小得多，更能安静的做一些事情。

特别提醒：我正在参加三茅网2023年度"最受欢迎分享专家评选瞩目奖"活动，12月31日截止，每个三茅账号每天可以投5票，诚邀您为我投票啊，连续点“立即投票”5下就OK了，谢谢您，祝您及全家事事顺意！投票网址是：https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=346&vote_id=34