摘要：中秋节即将来临，在HR实际工作当中，经常会给员工发放中秋节礼品，或者中秋节的过节费。如果公司以某种制度规定，员工的销售业绩，或者工作绩效考核得分为最差等级的，不享受中秋节过节礼或者过节费，这么规定，合理合法吗？如果员工与公司发生纠纷，员工提起劳动仲裁，向公司主张中秋节的过节费，会得到仲裁或法院的认可吗？
中秋节过节费未支付，要补发吗？
在我们实际工作过程当中，企业对员工的福利发放或福利费的支付是有权限管控的，毕竟福利属于公司管理的范畴，不像工资那么“刚性”。因为工资不发的话，就属于拖欠工资或者是克扣工资，但是如果福利不发放的话，属于拖欠或克扣劳动报酬范围吗？
今天的这个案例发生在北京，是一个劳动者离职后，和公司发生纠纷，向公司主张2020年的中秋节过节费，向公司主张高温费等。最终这个劳动者获得了中秋节的500元过节费了吗？
案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
A公司提交《关于审议〈销售考核补充及修订〉的决议》显示职工代表集体讨论、协商会议于2020年9月10日召开，大会通过了〈销售考核补充及修订〉;《2020年9月10日会议签到表》显示各部门代表参会并签字，共计32人。
《制度修订——〈销售考核补充及修订〉》，显示：“……自2020年10月1日起销售人员季度考核如下：销售任务完成率低于50%的，不再享受当季福利、奖金、补贴……从2020年第四季度开始，季度销售业绩完成率低于75％的，次月降薪5%；季度销售业绩完成率低于50％的，次月降薪10%……
自2020年10月1日起，“没补贴的人员按500元为基数扣减绩效或提成等”改为“没补贴的人员按工资的10%为基数，参与月度考核”……司第011号﹣违纪处理决定中：……改为暂时停发李某某的2020年7月﹣12月补贴。
同时，自2020年10月01日起，按工资的10％为基数，参与月度考核，如年底能够完成个人全年销售任务180万元，则全额补发扣缴部分，否则取消补贴”。
邮箱截图显示在2020年9月14日上述《制度修订——〈销售考核补充及修订〉》通过电子邮箱发送给公司员工，其中包括李某某的QQ邮箱。
A公司提交《2020年度经济效益考核表》显示李某某在2020年度回款到账金额为708942.94元，季度任务累计为1860000元，经济绩效系数37.77%。李某某认可该证据的真实性，但称季度任务为180万元，不认可公司制定的考核制度，故以新的考核制度减少相应补贴也不予认可。
李某某主张2020年7月每月补贴2569元停发，2020年10月开始基本工资及岗位工资逐月减少，基本工资每月减少到4869.84元，2021年6月岗位工资减少至1500元。
2020年7月至2021年6月期间补贴每月2569元一直未支付。A公司认可2020年7月开始补贴2569元停发，2020年10月开始基本工资及岗位工资逐月减少且每月金额不固定，但主张因李某某在销售工作中存在弄虚作假，其公司作出处理决定，2020年7月起暂停其补贴，李某某2020年未完成考核任务，所以不予补发。
2020年10月其公司进行了考核制度的修订，2020年10月1日起没有完成销售任务的，在次月起业绩完成率低于50%,所以2021年1月工资总额降薪10%。
A公司每月10日银行转账支付李某某上个自然月基本工资及岗位工资，由财务郭某、副经理段某个人账户转账支付李某某上个月补贴；提成和绩效支付时间不固定。
2021年7月26日，李某某向A公司提交了《解除劳动关系通知书》，载明：因贵公司未经协商改变工资待遇，未支付工资、绩效工资等。
本人决定，自公司收到该通知之日，本人与贵公司解除劳动关系。2021年7月25日。A公司认可已收到《解除劳动关系通知书》,称双方劳动关系于2021年7月26日解除，但其公司不存在拖欠工资情形，系李某某自行离职。A公司认可收到上述通知书，双方当庭确认劳动合同关系于2021年7月26日解除。
关于李某某的高温补助。李某某称公司在QQ群中通知会发放2020年6月至8月高温补贴，每月200元。李某某提交《QQ群聊天截图》显示：“人事蔡某：……2019年度高温补贴在7月工资中已经发放，办公室工作人员600／人……”。
A公司认可《QQ群聊天截图》真实性，所显示发放的是2019年高温补贴。A公司认可公司管理规定中规定高温补贴适用于施工现场在33°以上室内外作业人员，但主张该公司对2020年办公室工作人员没有发放高温补贴。
关于李某某的过节费。李某某提交《QQ群聊天截图》显示：“人事蔡某：公司提前给大家发放的过节费，但需要扣缴个人所得税．.....”李某某称2020年过节费仅其以及同部门另外3名同事未发。
A公司认可《2020年QQ群聊天截图》真实性，但称根据公司销售考核制度，销售任务低于50%的，不享受当季福利，故李某某不应享有中秋过节费。
李某某主张2020年高温补贴的诉讼请求，证据充分，法院予以支持。A公司辩称证据不足，法院不予采信。李某某主张中秋过节费的诉讼请求，因裁决书对该过节费予以支持，A公司认可裁决结果，未提出起诉，故法院对仲裁裁决金额予以确认。
一审法院判决如下：一、A公司支付李某某2020年中秋节过节费500元，已履行；二、A公司于判决生效之日起7日内支付李某某2020年高温补贴600元。
公司不服一审判决，向二审法院提起上诉，二审法院驳回上诉维持原判。
通过这个案例，我们可以知晓，公司在发放中秋节过节费这个问题上面，其实公司的HR做法是有问题的，我们不应该以现金的形式向员工单独发放中秋节福利。
笔者这里建议大家，可以通过购买礼品，比如中秋节月饼的形式处理，虽然我们也知道大家不吃礼盒装的月饼，但是作为礼节性福利，发下月饼就可以了。如果你单独发放过节费500元，就有可能被员工索要回来，这样子对公司的雇主形象造成很大的影响。
本期案例，仅供大家参考，希望对大家的工作有所警示和帮助！
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