三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

勤加练习,讲话不愁

作者 LHYX胡许国 2023-09-11 00:48 17758
感觉能当上领导的人,都可以做到“张口就来”,在汇报,在会议等公众场合,能侃侃而谈,有逻辑的表达观点。
.
而只要让我当众发言,我就紧张的不行,好不容易说出几句,也没有营养。我是不是只能当小角色了?我该怎么提升?望各位老师解惑。
感觉能当上领导的人,都可以做到“张口就来”,在汇报,在会议等公众场合,能侃侃而谈,有逻辑的表达观点。
.
而只要让我当众发言,我就紧张的不行,好不容易说出几句,也没有营养。我是不是只能当小角色了?我该怎么提升?望各位老师解惑。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:在公众场合讲话,已逐渐演变成我们的一项必备能力,而这项能力的提升,是完全可以通过学习和练习而得以有效增强的。

在公共场合讲话、汇报、演讲,是管理者必备的一项能力,演变到现在,已经不仅是管理者了,很多岗位的员工层级也需要掌握这项能力才行了,否则你在职场的晋升机会都很受限制。即使在生活中,能在公开场合即兴讲话,也是一项很必要的能力,也能为我们的形象增加分数。

尽管这项能力对我们的工作、生活都非常重要,而事实上,我们很多人在现实当中却是一遇到公共场合讲话的情况,就会发生紧张怯场、词不达意、卡壳忘词、逻辑混乱、条理不清、语无伦次、没有重点、大脑空白、害怕上台、不能脱稿等等一系列的问题。其实,害羞这个事情,每个人都会有,只是我们有些人在经过训练之后,可以在公众场合汇报、演讲时不表露出来。所以,我们还是很有必要对自己进行一番公众演讲或讲话训练的,我这里抛砖引玉,先简单和大家聊几点。

 

1、首先是对心态和情绪的控制。在公开场合讲话紧张,这是人之常情,但是,你越紧张就越发挥不出自己真正的讲话水平,也表达不出自己真正想表达的意思。所以,要在平时多做一些针对性的练习,如果能有机会登台汇报、讲话,进行实战演练,那就更好了。我在这里分享一下我当年一个人的时候是怎么练习的:我当时做了两个动作,一是对着镜子讲,想象前面坐着很多的听众,进行角色代入,假想练习,二是讲讲的内容录音,再用录音机回放重听(那个年代都是用磁带录音的),就这样反复练、反复讲、反复听,从开始自己听录音都觉得太low了,到后来听得自己都想吐,再到后来可以很轻松的在各种场合讲话、演讲。这种方式是非常有效的联系方法,大家完全可以借鉴。

2、其次,一定要树立明确的目标。人没有目标,那就跟行尸走肉没什么区别了,对公众场合演讲也是如此,我们一定要给自己确立一个明确的当众讲话的学习目标,帮助自己增强在公众场合演讲的信心,再通过演讲思维、逻辑、技巧的练习,这样才能最终真正成为一个能在公众场合随时讲话的高手。

3、学习并掌握演讲的各种逻辑表达框架。有时我们会羡慕别人讲话一套一套的,这个“一套一套的”其实就是讲话的套路和逻辑,或者把它简单理解成讲话公式,通过练习你就能掌握这些公式,这样,你以后在遇到各种不同的情况时,就可以拿这些现成的公式去进行套用,这样你讲话的逻辑就会显得很清楚了。这样的公式有很多,比如PREP结构,比如黄金圈法则,比如STAR四步法,比如背景/冲突/问题/解决方案四步法,比如时间顺序法,比如金字塔结构法,等等,这样的表达方法有很多,大家可以自行去学习,限于篇幅,我在这里就不一一展开赘述了。我当年对自己训练时,还特地有意的通过做一些逻辑思考题来训练自己的逻辑思考能力,这对我演讲的逻辑表达力确实也起到了很大的作用。

4、练习讲话的语气语调,增强表现力。相信没有人会对一场毫无生气的、枯燥无味的讲话感兴趣的,因此,为了引起大家对你讲话的兴趣,你就要练习平时讲话的语气语调、肢体语言等感官的训练,你会发现,语气的变化会帮你带来亲和力、渲染力、吸引力的增强,会使你的语言变得更加生动,你也会因此而变得更喜欢在公众场合讲话了。

5、练习并掌握公众场合讲话的一些技巧。比如说,在公众场合讲话,我们通常用凤头、猪肚、豹尾来形容,简单来说,就是开场要漂亮、要引人入胜,这时我们的态度要表现的谦虚且自信,主体内容要充实、要条理清晰,这时我们的态度既要有耐心又要有激情,结尾要精悍、要简短耐味,这是我们的态度要既礼貌又诚恳。为了做到这个要求,那我们就要掌握讲话前、讲话中、结尾时技巧,并进行刻意的训练,比如讲话前,我们要稳定情绪,增强信心,端正态度、酝酿激情,那我们就可以通过提前到场,寻找感觉的方式帮我们克服紧张感,通过有趣、漂亮的开头,如讲故事的方式,在降低紧张感的同时,提振讲话的吸引力。再比如讲话过程中,如何控场的技巧,这里面包括如何提问、如何聆听、如何表达、如何回答,等等,这些内容完全可以开一个系列专题了,现在这类的培训也有很多,大家可以去自行学习,我们在这里就不展开赘述了。

 

总之,在公众场合讲话、汇报、演讲,这是一项我们多数人都要掌握的能力,而且这项能力完全是可以通过学习和训练得以有效提升的,希望大家都能自信满满、落落大方的在公众场合清晰地表达自己的观点、呈现自己的风采。

137

23

8

mary6696

6楼 mary6696

学习了

2023-09-14 11:48:29 回复 赞(0)
甜筒29910

8楼 甜筒29910

如何提高语言表达能力:
一、技巧:对着镜子练习;采用录音方式,回放录音调整需要改变的地方。
二、树立能够通过在公共场合讲话的目标演讲思维、逻辑、技巧的练习,才能成为一个能在公众场合随时讲话的高手。
三、学习并掌握演讲的各种逻辑表达框架。锻炼自己的逻辑思维能力,套用公式。
四、练习讲话的语气语调,增强表现力。讲话的语气语调、肢体语言等感官的训练,语气的变化会帮你带来亲和力、渲染力、吸引力的增强,会让我们的语言变得更加生动,你也会因此而变得更喜欢在公众场合讲话了。
总而言之就是开场要漂亮、要引人入胜,这时我们的态度要表现的谦虚且自信,主体内容要充实、要条理清晰,这时我们的态度既要有耐心又要有激情,结尾要精悍、要简短耐味,这是我们的态度要既礼貌又诚恳。

2023-09-17 22:29:52 回复 赞(1)
ggangela

7楼 ggangela

打卡

2023-09-14 12:17:48 回复 赞(0)
HELENBAO

5楼 HELENBAO

老师,那些不一一赘述的其实可以讲一讲。

2023-09-14 11:34:21 回复 赞(0)
杨柳残月

4楼 杨柳残月

学习

2023-09-14 11:13:38 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-09-14 10:42:16 回复 赞(0)
印子

2楼 印子

行吧。

2023-09-14 10:41:11 回复 赞(0)
瓊瓊

1楼 瓊瓊

老师辛苦。

2023-09-14 10:11:59 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能,研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力..
最新内容
霸王茶姬的作业,复制不了
19分钟前    热点资讯
试用期不签合同吗
23小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
23小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
23小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
23小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
23小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
23小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
23小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
23小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期2个月签几年
1天前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
1天前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
1天前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
1天前    人力资源规划
可以没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
1天前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期会没工资吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
1天前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
1天前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
1天前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
1天前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
1天前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
1天前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
1天前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
1天前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
1天前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
1天前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
1天前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
1天前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
1天前    人力资源规划
试岗期与试用期
1天前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
1天前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
1天前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
1天前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
1天前    人力资源规划
试用期几天离职
1天前    人力资源规划
试用期多久是合法的
1天前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
1天前    人力资源规划
试用期发多少工资
1天前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
1天前    人力资源规划
试用期六个月签几年
1天前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
1天前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
1天前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
2天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
2天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
2天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
2天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
2天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
2天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
2天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
2天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
2天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
2天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
2天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
2天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
2天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
2天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
2天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
2天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
2天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
2天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
2天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
2天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
2天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
2天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
2天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
2天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
2天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
2天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
2天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
2天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
2天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
2天前    人力资源规划
试用期离职要几天
2天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
2天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
2天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
2天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
2天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
2天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
2天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
2天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
2天前    人力资源规划
试用期给多少工资
2天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
2天前    招聘
面试未通过如何回复
2天前    招聘
今日打卡案例 1520 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第8章知识点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了