适合自己的才是最好的选择

作者 LHYX胡许国 2023-09-06 17:07 25145

内容来自 2023-09-07 打卡话题观看本期直播

我最近失业了，因为厌倦了朝九晚五的生活，刚好趁此机会可以停下来想想：我能成为一名自由职业者吗？
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说一下我的个人情况：年近三十，人力资源专业本科毕业，五年互联网HRBP工作经验，具备一定的授课能力（经验仅限于内训），自认为文笔不错，可以写一些HR相关的专业文章。
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望各位老师给予意见，如何我才“能”成为一名自由职业者？（学什么？做什么？以及怎么做？）

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摘要：不管我们选择哪种渠道进行转型，都要认真审视、盘点自己的长/短处是什么，和想从事的工作要求之间有哪些差距，差距有多大，需要学习什么，才能弥补这些差距。

遥想公瑾当年，人事部（那时多数企业都没有专业人力部门）不可谓不是一个香饽饽的部门，在那个人力市场供大于求的年代，在很多企业的人事专员都是掌握生杀大权的存在，成为一个人事岗的员工，曾经是很多人当年的梦想与追求。

时光荏苒，区区20年左右的时间，打倒、重造、消灭HR的各种声音层出不穷，而HR在企业的地位也是每况愈下，领导和用人部门觉得你没有替企业创造出足够的价值，而且还经常搞一些莫名其妙的制度、文件，影响大家的正常工作，又不能给企业提升人效、降低用工总成本、提高人员适配度、解决用人和快速培养人等问题，不怼你怼谁啊？于是大家发现，原来HR的日子在不知不觉中，好像也没那么好过了，表面上看起来，HR还是掌握着人员进出的生杀予夺大权的，实际上，HR早就是一个普通的不能再普通的岗位了。面对这样的囧境，HR想成功转型，又有哪些渠道呢？在这里，我仅做抛砖引玉，各位可以根据自己的特长和喜好来进行选择。

一个，专业领域的招聘。如果你在招聘方面有着比较深的造诣，对某些行业的企业人才需求有着深入的了解，并且与自己从业经历过程中所积累的人才库的资源相匹配的话，那你可以考虑做某个行业甚至是某个岗位的专业猎头，专给企业提供高效且价值匹配的专业技术和管理人才。

二个，劳动争议处理专家。相信很多人都看到了，如今这个年代，很多从业者都已经不复当年对劳动法律法规一无所知的小白状态了，而经济大环境的恶劣，对我国民营经济更是雪上加霜的打击，很多企业为了节省用工成本，于是便采取一些违法违规的用工行为，这就导致了后期员工离职时，各种鸡飞狗跳的事层出不穷，而也正因如此，劳动争议的处理也成了企业和员工都很头疼的一件事。如果你对于这方面有较深的研究或者积累了丰富的经验，你完全可以尝试朝这个方向去发展，成为一个劳动法律法规咨询或劳动争议处理的专家。

三个，成为一名专职培训师。就像今天这个话题案例中的小伙伴一样，他从事过几年的互联网企业HR工作，也有一定的内训和授课经验，而且“自认为文笔不错，可以写一些HR相关的专业文章”，这就是挺好的基础。如果你也有类似的经历以及爱好的话，比如有过大企业的培训讲师经历，口才不错，亲和力也强，再加上擅长课题开发的话，那你是可以选择成为一位专职培训讲师的，你可以和多家培训公司合作，或者自己成立一家培训公司（实力和资源都足够的话），都是可以的。

四个，成为一名咨询辅导师。这个对你的专业要求和从业经历要求就更高了，不仅需要你熟练掌握和应用专业的人力管理知识，而且还要你能够懂得业务逻辑和业务语言，并且能将它们融会贯通，将专业知识应用到实际业务工作中去，从而能更好地支撑业务的发展和需要，所以，咨询辅导师对于落地性的要求很高。如果你有这方面的精深专业，同时也善于结合企业实际情况灵活应用，那么你是可以考虑转型成为一名专职的咨询辅导老师的。

以上仅仅是我们可以选择的几个方面渠道而已，并不是只有这些，我仅做抛砖引玉，以引起大家的思考而已。还有很多渠道可供我们选择，比如团建专家、员工关系专家、OPP营销讲师、专业写手或作家、知识型直播，等等。

但是，不管我们选择哪种渠道进行转型，都要认真审视、盘点自己的长/短处是什么，和想从事的工作要求之间有哪些差距，差距有多大，还需要学习什么，才能弥补这些差距。简而言之，就是我们一定要了解想从事的工作的要求和我们当前的实际状况，并有针对性地进行训练，补齐我们的不足之处，这样才能真正地驾驭新工作的要求，成为一个合格的专家（毕竟，自由职业者的工作标准要求是远高于在企业中任职时的工作要求的），同时，更重要的是，可以选择一份自己喜欢的、也是适合自己职业规划的、收入也有保障的工作，这样才能长久。

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