三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场成人思维3——职场不任性,任性要自足

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-09-06 18:19 24940
我最近失业了,因为厌倦了朝九晚五的生活,刚好趁此机会可以停下来想想:我能成为一名自由职业者吗?
.
说一下我的个人情况:年近三十,人力资源专业本科毕业,五年互联网HRBP工作经验,具备一定的授课能力(经验仅限于内训),自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章。
.
望各位老师给予意见,如何我才“能”成为一名自由职业者?(学什么?做什么?以及怎么做?)
我最近失业了,因为厌倦了朝九晚五的生活,刚好趁此机会可以停下来想想:我能成为一名自由职业者吗?
.
说一下我的个人情况:年近三十,人力资源专业本科毕业,五年互联网HRBP工作经验,具备一定的授课能力(经验仅限于内训),自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章。
.
望各位老师给予意见,如何我才“能”成为一名自由职业者?(学什么?做什么?以及怎么做?)
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:要想职业自由,你一定需要财务自由。不然,就从别人身上得不了自由。 要做自己的事业,你需要从能力或者客户身上去找方向,打破而胜第一局。否则,就更难了。

职场成人思维3——职场不任性,任性要自足

——自由从来只有条件下的自由,没有绝对

 

这段时间常以认知来进行一种麻醉或者说是一种提升。

这是各人各自的看法。

而对于职业的自由度,其实同样如此。

只有你能在职业的进程中认知自由,你就可以获得职业的自由。

 

一、自由在于认知。

在很多时候,我们都向往自由。都渴望自己有一个可以绝对行随心动的感受。

但事实证明这就是一种妄想。

 

就如科学一样。科学发展到今天已经逼近了地球物质的顶峰。但还是有很多事和现象不能解释。所以,爱因斯坦提出了相对论。

只有相对的在一定范围内来看待,我们才可以忽略那一双上帝之手——一般以命运来解释。

 

所以,不要太过去渴望自由,或者太过期待自由职业。

毕竟,自由职业,事实同样是换一个老板而已——你为自己打工。

 

而在你自己的手下工作,你也自由不了的。因为你同样需要为责任去承担。

生存,你需要的第一要务。

如果你再责任一点,可能你还需要为家庭所承担。

而这一切,都必然要逼着你去为一天的碎银三两而努力。

当然,除非你已经实现了绝对的财务自由。那你可以相对的任性。

 

但事实是换个角度来看,我一番努力能得一日生活安享。那不也是一种幸福。

所以,这种幸福不在于你在为谁工作。

而在于你是否认知你的行为给你带来的成功和享乐。

 

二、HR的自由职业。

其实做职业,只要你还要依附于别人身上赚钱。那你就自由不了。你得需要承担责任,考虑对方的想法。

当然,如果你能完全主导别人的需求。那你就是真正的大拿了。

 

但作为HR,能做自我职业的,也就只有那么几个方向了:

不是做咨询,搞培训,就是做写手,然后做代理。

 

首先,在业务上才是硬能力。

前两样一定要有较为实在的专业能力。毕竟那是要用在别人企业身上的。

而写手,就是嘴上的专业了。你需要知道得多,考虑得深,然后对现实能结合得融洽。

最后你的思路能有一些还算不错的方向。你的文章才会有人读,甚至是花费用来读。

而对于做代理代工,自然就没有那么多要求了。你只需要对人力资源业务能精通的某些方面做代理就好。而你需要考虑的是,你能让多少企业找你代理或者让你代工。

 

其次,在思维上才是真准备。

要做自由职业者,你要考虑的是你的业务能力能支撑你的收益要求不?

很多人,看见别人很热闹。似乎很轻松,但自己一上,却是一摸不沾手。

这就如现在小视频上的那些绘画高手,三两笔一幅画。看似简单,谁都能来这么两三下,但你执笔一试,就不那么一回事。

 

所以,要做好忍与苦的准备。

忍脸色委屈。受生活之苦。

毕竟,你终究是在他人身上找饭吃。你就需要有这个准备。

 

第三、在行动上要去找方向。

这就要从如何开篇去思考了。

你自己最擅长的是什么?你最可能实现的第一个客户是什么?

只有进入第一步,你才能知道你要完善的方向是什么。

因此,用你最能力的一项去找第一个客户。或者找你的第一个客户来确定你最先需要发展强化的某一项能力

这是为了打开局面。万事开头难,这是第一步,不能失了心气。

 

不然,还是换个地方,好好的打工吧。

 

毕竟,当自己的老板,你所需要考虑的就不再是员工的思维。

才开始的小老板,比员工要辛苦一万倍。这不是随意说说的。

从心理到身体,都是累。

 

小结:

要想职业自由,你一定需要财务自由。不然,就从别人身上得不了自由。

要做自己的事业,你需要从能力或者客户身上去找方向,打破而胜第一局。否则,就更难了。

214

52

13

江城雁

3楼 江城雁

打卡

2023-09-07 11:16:56 回复 赞(0)
心

13楼

今日阅读第三篇
人生而自由,却又无往不在枷锁之中,除了环境的桎梏,也面临着个人的自律。
自由职业,事实同样是换一个老板而已——你为自己打工。

2023-09-08 11:29:16 回复 赞(0)
星矢40112

12楼 星矢40112

学习

2023-09-08 10:25:46 回复 赞(0)
盖聂39099

11楼 盖聂39099

打卡

2023-09-08 09:09:08 回复 赞(0)
Betty98157

10楼 Betty98157

感谢分享,有用得很,当头一棒

2023-09-07 15:14:37 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

9楼 阿东1976刘世东

忍脸色委屈。受生活之苦。

2023-09-07 15:00:22 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@阿东1976刘世东:共勉

2023-09-07 15:00:31回复
eddnow

8楼 eddnow

谢谢阿东老师分享

2023-09-07 13:16:21 回复 赞(0)
杯水柠檬

7楼 杯水柠檬

打卡学习

2023-09-07 12:58:58 回复 赞(0)
兴源物业

6楼 兴源物业

相信老师,绝对都是经验之谈

2023-09-07 12:40:19 回复 赞(0)
米沙

5楼 米沙

打卡

2023-09-07 12:07:30 回复 赞(0)
LIU刘

4楼 LIU刘

“自由从来只有条件下的自由,没有绝对”,是的!

2023-09-07 11:36:53 回复 赞(0)
毛屋头

2楼 毛屋头

打工有打工的苦,创业有创业的苦,就看你更吃不了哪种苦了。

2023-09-07 10:59:15 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师不但是一位非常高产的老师,目前已发布1000多篇文章,而且善于站在更高的角度来分析问题,输出令人耳目一新的观点。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-09-07 10:03:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
17小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
19小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
19小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
19小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
20小时前    招聘
面试通过怎么回复
20小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
20小时前    招聘
面试结果怎么问
20小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
20小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
20小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
20小时前    招聘
面试不通过怎么回复
20小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
20小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
20小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
20小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
20小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
20小时前    招聘
面试有意向怎么回复
20小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
20小时前    招聘
面试后几天给回复
20小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
20小时前    薪酬福利
绩效考核办法
20小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
20小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
20小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
20小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
20小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
20小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
20小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
项目考核指标
20小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
20小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
20小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
21小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
21小时前    招聘
面试通过了如何回复
21小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
21小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
21小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
21小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
21小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
21小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
21小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
21小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
21小时前    招聘
怎么回复面试结果
21小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
21小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
21小时前    招聘
通过面试怎么回复
21小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
22小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第5章知识点梳理

万红coco  

已结束 可回放 457

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了