三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场成人思维2欲入职场,从思维认知起

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-08-31 10:21 18780
内容来自 2023-09-01 打卡话题
【干货分享】全模块精华知识分享
HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~
HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~
展开
摘要:兵马未动,粮草先行。而精神食粮,作为一切行动的基础。我们一定要争取意识先行。 只有有了思维的准备,我们才能有着更有效的行为准备。 而搞懂自己要面对的,才能知道自己需要准备的。 所以,人生不易,职场难行。但组局人生,布置职场,却可以让我们稍显轻松。

职场成人思维2——欲入职场,从思维认知起

 

学习思维:

上周分享了欲入职场的成人思维1《欲入职场,从思维认知起(一)》。告诉我们在今天这个内卷的时代,只有自己稳,你的职场才能稳。

因此,改变不了环境的我们,只有适应环境,强大自身。而要进入职场,就需要做好这方面的准备。

而在成人思维1中,学习了勤俭积累、先苦寻甜的两种思维。今天我们将继续分享担当、经营及有效竞争的思维

 

本文内容:

在人的一生中,从孕育到降生,其实一直都是一种上帝的思路——半点不由人,上帝才万能。

因此,我们要做的就是从无知到有知的,去认识并尝试把握自己。

只是能真正把握住自己的人,是少数,是杰。更多的皆只能顺势而为。但人毕竟不是一般的动物,有着更为复杂的情感和人文环境。

因此,一定要做好面对非我环境与非我情感的准备,争取做一个更好的自己。因此,我们的人生需要为人担当、对自己与环境进行经营,并与人竞渡的准备。

 

因此,在积累资源、准备斗战的基础上,我们要学会担当、经营及竞争。需要拥有这三种思维。

 

1、担当成长思维。

在自己还是学生的时候,都知道自己的背后还站着爱自己的父母与亲人。但我们必须要知道父母亲人陪不了自己多久。

我们要学会自己长大,学会为自己担当。

因此一定要养成有错不可怕并敢于承认的习惯。

要知道伟人都会犯错。何况平凡的自己。只要能吸取经验,改变现在及以后就好。

 

而面对信息直通的当下,我们还能等待自己一步步全部完善才能前进吗?

我们等不了。

逆水行舟,不进则退。这是今天因此很卷的原因。我们改变不了。而且也必须被动的卷进去。

所以,当不再少年,我们出身社会为自己个人负责,为家庭负责的时候,就不能停下。

 

学习不够好,能力不够强,机遇不够好,不怕。边做边学边吸收,吸收成长的总比你去重复等待的要好。

做人不够优秀,事务不够完善,领导不够常识,不用担心。一次交际,一次经历,转化为一点经验,能指导以后的工作就好。

 

所以,一定要学会在生活和工作中去担当问题,去学习成长。我们就能越来越有能力,就能越来越可以担当。

 

2、人生经营思维。

在绝大多数人眼里,自然的总是比人工的更加美丽。

但我们在各种旅途中,或者人文里,无不看见人工修饰的痕迹,也就是我前段时间说的:现在的人很多人都在修形,修的是外表的形。

虽然这种外在的形对人本身来其实没有几分健康促进。但不得不说修形后,有的会更加养眼。

就算是自然景观也同样有着人为的刻意的营造。也才会有那么多的错落有致。

这其实就是对资源的经营。以此可以获得更多人对这些资源的青睐。

 

那么在我们的人生中,其实也同样如此。

家里需要经营。特别是小两口之间,如何不相互包容,互相经营,往往矛盾重生。毕竟人与人之间的性格,过往,追求都不一样。怎么会没有歧义、矛盾在产生。

而经营就能让这些歧义和矛盾少一些,潜藏一些。不至于,一有矛盾就是天翻地覆的不可收拾。

 

而在职场,同样如此。我们的职场人生也需要经营。

作为一个职场人一定要有着积极的态度

在职场,就算是你倦了,但你也需要积极,就算是伪积极,那也积极。因为你的工作是你的生存之基。

因此,无论是困难还是轻松,无论是失败还是荣光,都要积极主动的面对。长此以往,表面的阳光,也有可能会成为你内心的阳光。

要学会遵守规则,没有力量打破,就要学会适应。

很多时候你或许有更多的看法,甚至有你的行为原则。但规则是强者制订的。如果你不能看清现实,很多时候只能说你是热血和头铁。在适应中去强化自己,直到你可以改变规则,制定规则。这才是一个人应有的成长之途。不然,为什么卧薪尝胆能流传千古?

要学会去经营资源,只有资源才是你能掌握自己的底气。

只要你有资源,你往往就能掌握话语权。也就能把握自己的人生。不会再说自己被PUA。毕竟这个世上还是强者说了算。弱就是原罪。

因此,无论是你自己的资源的积累、运用,还是你在职场的人际,人脉,都需要从无到有,从有到强的慢慢的去经营、积累。

而经营人生最重要的一条,就是一定要要求自己在日常就要向比自己优秀的人在一起。受其影响,学其优点,与其交好。你才会有更多的机会和支持。

 

3、竞争长短思维。

无时不争是为成长。

很多人告诉我们人生要只争朝夕。要活在当下。

这是对的。但这里的争的东西不一样。

是告诉我们要力争每次的经历都会有所成长。同时告诉我们要珍惜光阴,毕竟人的一生有太我时间都在床上给躺过。

所以,要想自己提升能力,要想一直跑赢身边的人,就要学会朝夕必争。再短的时间都是值得珍惜的。再小的进步,那都是迈向成功的不可或缺的一步。

所以在学习上,再短的时间再小的进步,都一定要争取。

有时不争是为以后。

在职场,很多时候都会有着这样那样的堵心事件。

比如:感受到不公,看到属于自己的机会被抢占,看到自己的劳动成果在被破坏。

其实这些都是一些小事情。

要知道,每一次错过之后,说不定都埋藏着一份更多更大的机缘在等待着你呢?

毕竟有的东西会从你手里溜走,说明你把握的力量还不足。这是在提醒你需要更努力,拥有更多强大的力量。

而当你为这些小事而耽误你的时间,磨损你的心气,这会造成你的运势浪费在这些小东西小事情身上。不值得。你应该学会看向远方。

因此,以那些去争的时间去看山看水看人,去登高观天观景,你才会发现以前的你站得太低太近了,所以你眼里看到的都是小东西,不是LA圾就是瑕疵。就算争来也无啥大用。

所以,他人要争就让他争去吧。你自眼观大局,以观后事。当你以不争的事实,无可比拟的能力站在人们之前,谁还能与你争。

所以,在职场,一定要学会争与不争。对自我成长要争朝夕,对利益要争未来。

(未完待续,请期待认知与思维后的行动,职生规划《成年人,请为强大自己而规划》。)

 

小结:

兵马未动,粮草先行。而精神食粮,作为一切行动的基础。我们一定要争取意识先行。

只有有了思维的准备,我们才能有着更有效的行为准备。

而搞懂自己要面对的,才能知道自己需要准备的。

所以,人生不易,职场难行。但组局人生,布置职场,却可以让我们稍显轻松。

299

56

14

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
S_1338640711

8楼 S_1338640711

哲理的山路十八弯

2023-09-01 10:59:24 回复 赞(0)
。木槿汐

14楼 。木槿汐

打卡

2023-09-02 11:02:57 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

13楼 心想事成的音符17072109

学习

2023-09-01 16:58:18 回复 赞(0)
星矢40112

12楼 星矢40112

打卡

2023-09-01 16:57:30 回复 赞(0)
caoqingmilan

11楼 caoqingmilan

打卡

2023-09-01 11:41:51 回复 赞(0)
江南烟雨2

10楼 江南烟雨2

提升认知

2023-09-01 11:17:00 回复 赞(0)
aaaaaaaassssss

9楼 aaaaaaaassssss

学习了

2023-09-01 11:04:13 回复 赞(0)
S_1341375617

7楼 S_1341375617

职场的感悟,也可以成为指南

2023-09-01 10:39:41 回复 赞(0)
何秀飞

6楼 何秀飞

打卡

2023-09-01 10:14:47 回复 赞(0)
杜向月

5楼 杜向月

不要太在意一时的得失。

2023-09-01 09:50:34 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

4楼 进击的风信子17072108

令人耳目一新

2023-09-01 09:44:43 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师不但是一位非常高产的老师,目前已发布1000多篇文章,而且善于站在更高的角度来分析问题,输出令人耳目一新的观点。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-09-01 09:33:28 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

2楼 阿耳刻悠妮79281

思维不同,学习力 不同

2023-09-01 09:01:30 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

学习

2023-09-01 08:00:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
面试不去的话会怎么样
17小时前    招聘
结构化面试说不出话
17小时前    招聘
面试道歉话术
17小时前    招聘
社团面试失败通知话术
17小时前    招聘
面试通过话术
17小时前    招聘
询问面试时间安排话术
17小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
17小时前    招聘
面试通知话术
17小时前    招聘
面试话术模板
17小时前    招聘
面试婉拒话术hr
17小时前    招聘
面试完感谢话术
17小时前    招聘
面试聊天话术技巧
17小时前    招聘
怎么问面试结果话术
17小时前    招聘
主动询问面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
17小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
17小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
17小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
临时不去面试的话术
17小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
17小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
17小时前    招聘
带货主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
17小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
17小时前    招聘
询问面试是否通过话术
17小时前    招聘
家政面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试未通过话术
17小时前    招聘
客服面试话术
17小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
17小时前    招聘
面试不通过通知话术
17小时前    招聘
面试提薪资话术
17小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
17小时前    招聘
拒接面试话术
17小时前    招聘
boss面试话术
17小时前    招聘
hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
线上面试话术
17小时前    招聘
面试结果通知话术失败
17小时前    招聘
临时取消面试话术
17小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
17小时前    招聘
申请线上面试话术
17小时前    招聘
前台面试话术
17小时前    招聘
boss直聘面试话术
17小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
17小时前    招聘
婉拒面试话术
17小时前    招聘
争取面试机会话术
17小时前    招聘
改面试时间话术
17小时前    招聘
转岗面试话术技巧
17小时前    招聘
面试邀约话术
17小时前    招聘
邀约面试的话术
17小时前    招聘
面试爽约话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
17小时前    招聘
今日打卡案例 232 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 81

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 71

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 347

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了