择业如何选对行，其它因素要考量

作者丛晓萌更新于：2023-08-27 21:13 15061

内容来自 2023-08-28 打卡话题

一直在制造业做HR，月薪一千八，整天笑哈哈。直到有一次面试遇到同行，他告诉我，在互联网做BP，不需要什么经验能拿一万出头。
.
我平常接触的HR不多，所以眼界较窄。各位老师，不同行业的HR，工作内容有什么区别？发展前景、薪酬水平差异大吗？望指导。

展开

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

一、择业如何选对行：

面对择业如何选对行这个话题，其实我是没有什么太多发言权的，因为我觉得我的两次选择行业都不是我主观有意的选择，只不过顺着心意做出了选择：

第一次选行：意外进入地产行业。

进入地产行业是在我大学毕业的时候做出的选择，当时因为我学的是工科建筑学类的专业，摆在我面前的有这么几个选项：

1、进入设计院，做工程师，跟图纸打交道；

2、进入建筑公司，做项目，跟甲方、监理打交道；

3、进入房地产公司，这是最不被看好的方向，我找工作的那会房地产公司在社会上的地位没有设计院、建筑公司高。

设计院工程师的工作在我眼里非常枯燥乏味，我不喜欢，建筑公司听说收入高，但是在工地上工作非常不方便，我想到这里内心抗拒，再加上我的家跟我读书的大学在一个城市，不存在找工作解决户口的问题，所以我就想先让我们同学们找工作、落户口，我不太着急，这么一来二去之后，临毕业的6月份，我们班上只有我还没有落实单位，三方也没签，还是我第一份工作的老板去我们学校挑人，留下个名片，因为我是班上仅存的没落实工作单位的，就把名片给到我，让我第二天按图索骥去面试，面试就面上了，就这样进入了房地产业。

当时设计院、建筑公司可都是国企，房地产公司不是我们同学们的首选，是排在第三位的选项，再加上我进入的房地产公司还是一个民企，在我们同学看来，我当时的选择实在是不怎么“美好”。谁知，等待着我的是房地产行业的黄金期，我入行的时候跟房地产行业整个黄金期的开始恰恰合拍。

第二次转行：误打误撞选行金融。

时间到了2011年，当时我在亲戚家公司任职HRD，不想继续做别人眼中的“皇亲国戚”，于是看外面的机会，目标是房地产行业的HRD的机会。

我在投简历的时候，会认真的看这家公司的公司介绍，有的房地产公司也会以“***投资公司”为名，某天我接到了一个陌生来电，言明是某投资公司邀请我去参加HRD职位的面试，我细问才知道，这是一家纯粹的金融公司，我对那位招聘主管直白地说：“我投的都是房地产公司，印象中没有应聘贵公司的职位。”

招聘主管：“我查到了，您是*月*日晚上22点多应聘的我们公司的HRD的职位。”

我也连忙登录招聘网站，果真在我的应聘记录中查到了这个应聘记录。

我连忙说：“抱歉啊，我当时认真看了贵司的介绍，看到贵司有房地产方面的投资，以为是房地产公司，所以，我可能去了贵司面试——因为实话实说，我不具备金融行业的相关工作背景，我的简历您应该也看到了。”

招聘主管：“这个请您不要担心，您的简历我已经给到了我们主管人力资源的合伙人过目了，通过了他的筛选，所以诚邀您过来参加面试。”

我：“那好吧，我权且试试。”

第二天我如约去面试，初试是主管人力资源的合伙人面试，过了两天又参加了两位业务合伙人的面试，一言以蔽之就是通过了面试，进入了公司。

多年之后的我才知道当时的面试是多么的幸运——我从房地产业的黄金期要转入白银期的时候顺利转入了金融行业，无疑，从行业发展来说，金融行业在我国刚刚起步，还大有可为。从“薪情”来说，金融行业尚属可以。

我的两次行业选择，只能说我运气好，心存感恩。

那对于有意识择业的题主来说，择业的逻辑应该是怎样的呢？那就要选对行。

第一，要选跟未来趋势密切相关的行业。

择业先不要看现在的“薪情”，而要看行业未来发展——现在的实际情况是，很多的人失业不是因为公司不行了，而是行业消失了，这真的不是我在危言耸听，而是正在发生的事实。

那如何选择一个“对”的行业呢？那就要看大趋势，选择跟大趋势符合的行业。

这个可以请题主关注一下二十大报告，对于未来如何规划、如何布局，讲得已经很清楚了。

第二，要选择“薪情”不错的行业。

在第一条满足的情况下，题主可以根据《***年****行业薪酬报告》来对自己关注的行业的薪情予以了解，在此基础上可以进一步的对通过第一步筛选出来的几个行业中选出“薪情”相对好的行业，作为重点方向。

Tips1：虽然说我的两次行业选择有点运气的成分，但是两次行业的选择目前看来大方向是正确的，都跟未来发展趋势密切相关且“薪情”不错，很幸运，我在房地产行业里的履职期跟房地产行业的黄金期完美契合，在房地产行业进入白银期之前，我已经转行进入了朝阳产业——金融业，可以说这一步走的是很平顺，回顾我的行业选择，我只能说是感恩。

Tips2：制造业的相关HR职位也可以给到高薪，题主可以关注一下《薪酬报告》去做进一步的分析——因为薪酬的本质是跟岗位价值贡献相匹配的，这一点你要明白。

二、其它因素要考量：

择业除了行业因素要考量之外，还有什么其他因素呢？我认为需要考量的其它因素如下：

第一，地域因素。

如果题主很关注同岗位的薪酬差异，我告诉题主，除了行业这个因素之外，地域因素也是很重要的因素，同样行业、同样职位，不同城市的“薪酬”差异还是有的，有的差异甚至可以用巨大来形容，这一点是需要考量的。

第二，你能不能干。

虽然题主遇到的这个同行说了互联网行业的薪酬情况，但是我要提醒题主的一点是，不同行业的行业特性不同，对人的要求也是不一样的，能不能干这是特别关键的一点。

第三，你愿意不愿意干。

如果题主你对于新的行业的职位是可以驾驭的，在这里，我提醒题主一点——那就是行业之间的差异，比如在制造业的HR可能不需要你经常性的加班，但是互联网的HR是需要经常加班的，这个你愿意不愿意？能不能接受就是你在择业的时候要考虑到的点。

第四，你愿意跟谁一起干。

行业、地域都是很宏观的因素，那微观一点的，也就是决定题主未来工作“心情”如何的就是你的同事们——你跟谁在一起共事很重要。

在此，我提醒题主——雇主在面试你的时候，同时你也可以进行“反向面试”，以确定面试你的HR及公司领导是不是你理想中的未来同事，这个真的是很重要。