三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

王氏铁匠铺野史

作者 David江维 更新于:2023-08-22 10:27 17862
我们看到有官网的每一家企业,都有它的企业文化,非常明确的写明了企业的愿景使命价值观。
.
我的困惑在于,什么是愿景使命价值观?以及企业为什么讲他们,讲他们真的有用吗?还是说就是为了充企业门面?
.
望各位老师解惑,谢谢~
我们看到有官网的每一家企业,都有它的企业文化,非常明确的写明了企业的愿景使命价值观。
.
我的困惑在于,什么是愿景使命价值观?以及企业为什么讲他们,讲他们真的有用吗?还是说就是为了充企业门面?
.
望各位老师解惑,谢谢~
展开
摘要:愿景使命价值观更多是感性的,它不同于条分缕析的战略规划和经营管理,是组织里最有血有肉的地方。 愿景使命价值观更多是哲学的,它回答的是我是谁,从哪里来,到哪里去,怎么去的终极问题。 愿景使命价值观更多是唯心的,是一个宏愿,是一切开始的那个起点,也是一切结束的那个终点。

       天地初开,万物混沌。

       洛水之北有一地,此处山环水绕,绿树成荫,地力丰厚,人丁兴旺,名唤王家村。

       小王家世代居于王家村,自小王记事起家里都是种庄稼,春耕秋收。每年老王头最苦恼的事情是家里的铁犁和锄头老是用不了多久就坏了,拿去修又要等很久时间,买个新的又要花冤枉钱,所以只能干着急,每年秋收前祈祷今年锄头和犁不要又坏了。小王基本每年都能听到父亲的叹息,而且小王发现邻居老牛家、老朱家都有这样的问题,看得出这是一个普遍的问题。于是从小小王便暗下决心,长大后要自己开一家打铁铺,锻造最好的犁和锄头,让乡亲们用上最坚固的耕作工具。

       十五岁那一年,王家村杨柳依依,小王作别双亲去了吴郡,因为那里有天下最知名的锻造大师欧冶子。小王成功拜师,转眼又是五个寒暑,在二十岁那年,时值隆冬,一个雨雪霏霏的傍晚,小王学成归来。

       不久他真的在王家村开起了一家打铁铺,当然开铺子的钱有老王头这些年省下给他准备娶媳妇儿的钱,还有小王拿家里地契抵押找钱庄借的钱。小王的打铁铺取名“王氏铁匠铺”,小王希望未来自己这家铺子可以成为本县最大的铁匠铺,为方圆五十里地的老百姓提供质量最好,品种最多的铁具,让庄稼人不用在农忙时再为犁和锄头坏了发愁,让种庄稼变成一件相对容易和高效的事儿。

       小王的打铁铺经过一年的经营,生意日渐兴隆起来,小王又多请了两个伙计小牛、小朱帮忙。小王发现小牛和小朱的想法和自己不一样,小王想把最好的铁具做出来给乡亲们,两个伙计只想应付了事,早点收工回家。于是小王拉着两个伙计一起唠嗑,告诉他们这家铁匠铺应该是做诚实的买卖,为大家提供质量好的东西,而且乡亲们来买铁具时要好生相迎,并且免费帮大家维修坏的铁具。

       后来王氏铁匠铺又遇到了各种问题,伙计又增加了很多,铁具也从最开始的犁和锄头,增加了镰刀、铁锹、甚至锅碗瓢盆,刀斧剑戟,总之都是乡亲们需要使用的,方便生活的。过程中也经历了战乱、恶霸收保护费,几次差点关门倒闭,但是最后都是凭着小王(后来的老王)的初心不改,每每咬牙坚持,最后逢凶化吉,生意反倒越做越大,最后竟成了州里最大的铁匠铺。小王也被县里和州里推举为知名商人,甚至小王还给儿子小小王捐了个官(谁叫小小王从小只知道跟着小王打铁,不好好念书,走不了科举呢)。

       王氏铁匠铺开张一甲子时,小王卒。


       愿景是啥?是小王希望未来自己这家“王氏铁匠铺”可以成为本县最大的铁匠铺。

       使命是啥?是小王想为方圆五十里地的老百姓提供质量最好,品种最多的铁具,让庄稼人不用在农忙时再为犁和锄头坏了发愁,让种庄稼变成一件相对容易和高效的事儿。后来也是让乡亲们用上质量最好的生活用的铁具。

       价值观是啥?是诚实(做诚实的买卖)、优质(提供质量最好的铁具)、客户为先(乡亲们来买铁具时要好生相迎,免费帮大家维修坏的铁具)。

       王氏铁匠铺为什么要有愿景、使命、价值观?因为铁匠铺几十年的过程中遭遇了很多的风雨,但是小王一直在心里坚持着自己的初心和希望,都一一撑了过来,才有了后来名震本州的结果。这是小王用来忽悠乡亲和小牛、小朱的吗,至少小王觉得不是。


       愿景使命价值观更多是感性的,它不同于条分缕析的战略规划和经营管理,是组织里最有血有肉的地方。

      愿景使命价值观更多是哲学的,它回答的是我是谁,从哪里来,到哪里去,怎么去的终极问题。

      愿景使命价值观更多是唯心的,是一个宏愿,是一切开始的那个起点,也是一切结束的那个终点。(本文完)


本文属原创,著作权归本人所有,未经授权,禁止转载。

本次的分享就到这里啦,欢迎关注,See U.

237

14

15

Derlck

4楼 Derlck

有关价值观的比喻很贴切

2023-08-23 09:51:38 回复 赞(0)

David江维

@Derlck:欢迎打卡

2023-08-23 12:16:30回复
sunzhijun

15楼 sunzhijun

1.企业要想做大做强,持续发展,必须有企业文化的支撑。2.文化管理是管理的最高境界,能达到无为而治。3.人力资源管理中HRBP的角色在做好业务伙伴的同时,同时也有把企业文化传递给没一个员工的职能,就好比军队中的指导员。

2023-08-23 14:57:15 回复 赞(1)

sunzhijun

@sunzhijun:赞赞

2023-08-23 14:57:48回复

David江维

@sunzhijun:欢迎打卡

2023-08-23 18:13:14回复
国学经营核心

14楼 国学经营核心

有意思

2023-08-23 12:33:26 回复 赞(0)

David江维

@国学经营核心:谢谢

2023-08-23 18:13:02回复
Sueyang

13楼 Sueyang

学习了

2023-08-23 12:06:10 回复 赞(0)

David江维

@Sueyang:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:56回复
prettimarks

12楼 prettimarks

在面对挑战的时候,还能坚持的价值观才是企业真实的价值观

2023-08-23 11:55:37 回复 赞(0)

David江维

@prettimarks:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:51回复
楼佳飞

11楼 楼佳飞

生动形象

2023-08-23 11:40:15 回复 赞(0)

David江维

@楼佳飞:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:36回复
秋秋2011

10楼 秋秋2011

打卡学习

2023-08-23 11:29:03 回复 赞(0)

David江维

@秋秋2011:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:30回复
追风的祥云

9楼 追风的祥云

打卡

2023-08-23 11:22:04 回复 赞(0)

David江维

@追风的祥云:欢迎打卡

2023-08-23 12:17:27回复
阿Q2013

8楼 阿Q2013

从天地初开一下子到了隔壁小王,哈哈哈

2023-08-23 11:00:09 回复 赞(0)

David江维

@阿Q2013:逗君一乐

2023-08-23 12:17:21回复
芳华时刻

7楼 芳华时刻

打卡

2023-08-23 10:36:15 回复 赞(0)

David江维

@芳华时刻:欢迎打卡

2023-08-23 12:16:59回复
杨柳残月

6楼 杨柳残月

降维打击~

2023-08-23 10:21:59 回复 赞(0)

David江维

@杨柳残月:?欢迎打卡

2023-08-23 12:16:52回复
小云同小吉Aa

5楼 小云同小吉Aa

文化人

2023-08-23 10:14:12 回复 赞(0)

David江维

@小云同小吉Aa:欢迎打卡

2023-08-23 12:16:38回复
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自江维老师的分享。江维老师博学多思,看问题的角度更全面,观点更新颖。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-08-23 09:40:48 回复 赞(0)

David江维

@大卡:谢谢大卡老师

2023-08-23 12:16:19回复
季根发

2楼 季根发

浅显易懂

2023-08-23 08:39:18 回复 赞(0)

David江维

@季根发:欢迎打卡

2023-08-23 12:16:12回复
秉骏哥李志勇

1楼 秉骏哥李志勇

很有哲理,值得细品。

2023-08-22 17:47:26 回复 赞(0)

David江维

@秉骏哥李志勇:谢谢志勇老师

2023-08-23 12:16:03回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

北大社会学硕士,经济学学士,人力资源管理师。原世界500强HRM、头部房地产上市公司HRD,现长三角某时尚公司HRD。懂..
最新内容
如何回复hr愿意面试
14小时前    招聘
没面试上怎么回复
15小时前    招聘
面试通知怎么回复
16小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
19小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
19小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
19小时前    招聘
试用期多久离职
20小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
20小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
20小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
20小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
20小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
20小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
20小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
20小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
20小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
20小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
20小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
20小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
20小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
20小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
20小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
20小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
20小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
20小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
20小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
20小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
20小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
20小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
20小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
20小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
20小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
20小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
20小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
20小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
20小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
20小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
20小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
20小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
20小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
20小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
20小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
20小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
20小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
20小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
20小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
20小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
20小时前    招聘
面试未通过如何回复
20小时前    招聘
见习期与试用期的区别
20小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
21小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
21小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
21小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
21小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
21小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
21小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 232

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 172

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 374

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了