运输司机约定标准工时，有加班费吗？

作者他乡沈冬青 2023-08-09 18:24 17648

内容来自 2023-08-11 打卡话题

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摘要：我们有很多的企业是做物流运输的，公司和运输司机签订的是标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。如果这么约定的话，运输司机离职的时候，可以向公司主张加班费吗？我们HR平时要注意哪些问题呢？

运输司机约定标准工时，有加班费吗？

今天跟大家分享一个比较冷门的物流运输企业，但是大家在城市里工作的话，有可能在大街上会经常看到的一个运输现象，就是混凝土运输企业。如果你是混凝土企业的HR或行政人员，公司大部分的人员都是运输司机，如果运输司机离职的时候，跟公司索要加班费，你该怎么办呢？

下面这个案件裁决的最终日期是在2023年7月31日，案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

蔡某某上诉请求：撤销原判第五项，依法改判甲运输公司公司支付：1.2017年11月1日至2022年3月7日延时加班工资176696元；2.2017年11月1日至2022年3月7日法定节假日加班工资25922.07元。

事实和理由：1.蔡某某针对存在加班事实提供了《预拌混凝土运输单》，《预拌混凝土运输单》显示出勤时间与甲运输公司公司提交的《考勤表》所记载的时间明显不符。《考勤表》无劳动者签字，是不真实的。

2.鉴于各方对于出勤时间陈述相差甚远，《预拌混凝土运输单》客观存在，故甲运输公司公司有义务提供《预拌混凝土运输单》，在其未提供的情况下，应承担举证不能的法律后果，采信蔡某某的主张，进而支持加班工资。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

关于2017年11月1日至2022年3月7日期间延时加班工资、法定节假日加班工资，蔡某某就其存在加班情况提交了混凝土运输单，主张运输单显示工作时间与公司提交的考勤表明显不一致，考勤表上没有蔡某某签字，对于队长邢某、站长王某的签字亦不认可，

但上述证据无法充分证明公司安排加班的情况，故对蔡某某关于其存在加班的主张，本院不予采信，其要求甲运输公司公司支付延时加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

本案中，蔡某某主张其在岗期间存在加班的事实，蔡某某应就存在加班的事实承担举证证明责任，为证明存在加班事实，蔡某某提供了《预拌混凝土运输单》，但该证据不足以证明加班事实，理由如下：

首先，其提交的《预拌混凝土运输单》中载明的系其进行混凝土运输的出车时间点，不足以证明其始终处于工作状态，单独凭该证据无法证明其在职期间平均每周工作超过40小时，故该证据欠缺相应证明力。

其次，蔡某某的岗位系运输混凝土的司机，其出车与否取决于是否有需求。蔡某某在非出车时间可自行休息，甲运输公司公司亦为其安排宿舍，其工作模式类似值守性质。

此外，甲运输公司公司根据蔡某某运输混凝土时的出车趟数向其支付提成。

综上，甲运输公司公司无需承担提供《预拌混凝土运输单》的举证义务，一审法院不存在适用法律不当的问题。

一审法院未支持蔡某某2017年11月1日至2022年3月7日延时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求并无不当。

综上所述，蔡某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

通过本期案例，我们可以知晓，本期案例蔡某某败诉的原因，主要有如下几点：

1、根据司法解释规定，加班费的证据主要由蔡某某提供，蔡某某不能提供加班的事实证据。因为要获得加班费，首先劳动者就必须对加班的事实进行举证，根据本期案例审理的情况去分析，蔡某某并没有提供加班的事实证据。

2、混凝土运输企业在实际考勤管理过程中，的确存在业务量不足放假的情形，一旦放假，就可以认定为是给员工休假调休的举措，员工就不能再主张加班费。

因此，我们HR在实际工作中，必须对考勤管理作出严格的限定和要求，不能随意降低考勤的管理要求。否则，本期案例很有可能就是蔡某某胜诉。

本期案例具有非常明显的行业特殊性，仅供大家参考！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(9) 我参与的评论

5楼 SallyQ

谢谢分享

2023-08-11 11:21:01 回复赞(0)

9楼全顺商砼

运输行业去申请个不定时工时制就万无一失了

2023-08-14 10:36:02 回复赞(0)

8楼 red wan

感谢分享！！！

2023-08-11 15:53:14 回复赞(0)

7楼思乡斋居士

原来是这样，学到了。

2023-08-11 12:07:34 回复赞(0)

6楼鸿宗工控环保科技

要对考勤做出严格的限定和要求。

2023-08-11 11:48:15 回复赞(0)

4楼 kawaii

考勤表还得要员工本人签字确认。

2023-08-11 10:58:47 回复赞(0)

3楼 yanghuilin

打卡学习。

2023-08-11 10:45:56 回复赞(0)

2楼大卡

本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！

2023-08-11 10:26:29 回复赞(0)

1楼已是风尘中的叹息

打卡

2023-08-11 10:23:53 回复赞(0)

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获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号

从事人力资源工作20年，对招聘面试、员工培训、绩效管理、劳动纠纷处理及风险管控具有独到的见解与实操技巧！国家一级企业人力..

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