三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场发展不要仅仅看起点

作者 丛晓萌 更新于:2023-07-09 21:16 15423
近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们,站在HR的角度,你们是如何看待的?
近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们,站在HR的角度,你们是如何看待的?
展开
关联直播
已结束 可回放

      【职场指路:医学博士入职中学保健员,是否是对高学历的浪费?

       近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。

       各位HR们,站在HR的角度,你们是如何看待的?医学博士入职中学保健员,是否是对高学历的浪费?】

       本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

       【摘要:本文通过两个案例来分享当代年轻人职业发展考虑的因素已经跟以往发生很大不同,表达了职场发展不能抛开家庭因素、个人意愿来仅仅看起点就发评论的观点。】

       职场发展是一般人生命中时长最长的一个阶段,一个人职场中取得的成就和退休时的终点高度其实跟职场发展的起点关系不大,相信题主在选择人生中第一份工作的时候有其自己对自己职业生涯的深入思考,在不了解当事人家庭背景、个人意愿的前提下的任何评论都是不客观的。

        在这里,我给大家分享两个我亲身经历的年轻人择业案例,相信两个人不仅对自己第一份工作的选择是严肃的,对自己职业生涯的发展也是有认真考量的。

        一、选择安定的妹妹:

        她是老公家族中这一辈唯一的女孩,兄长眼中乖巧、伶俐、沉稳的幺妹,全家人对她呵护备至。私下里跟我这个嫂子关系很好,从来都是跟在我身后姐姐长、姐姐短的叫着。她也是一家人的骄傲,从小就读五一小学、初中高中都是十一中学,学习从不让家人操心,谁知,2008年堂妹高考失利,被“海淀走读大学”录取,彼时我挺着大肚子,四顾茫然的问先生:“这是个什么学校,我怎么没听说过?”先生答:“我也不知道啊。”焦急之情溢于言表。

       身为父母的叔叔、婶婶当知道消息的第一时间立马处理好手边的工作,带着妹妹出去避暑了两个多月,全国各地的游玩。事后,妹妹对我说,知道结果的第一时间,她想到的是日后该如何面对老师、同学?感到无比的羞愧、无法面对?扪心自问,怎么会考出这么奇葩的成绩,被“海跑”录取,也许创了十一学校的记录了吧?越思越想越绝望,她一度不想活着了。幸亏叔叔、婶婶处理得当,没有再说一句关于高考的话题——貌似这件事情压根没有发生过。

       再次见到妹妹,是在为为出生之后,婶婶跟妹妹来看产后满月的我,妹妹当时已经完全走出了高考失利的阴影,她一边逗弄着婴儿,一边云淡风轻的对我说——“海跑”她放弃了,也没有复读,正在“**机构”补习英语,准备出国。我嘴上说好呀好呀,心内却渐生惆怅,一个从小没远离过父母的女娃,双十年华还未到,能独立面对海外生活吗?

       后来传来消息,妹妹被美国排名200多的一个从来没听说过的大学录取了,去了一个从来没有听说过的城市学“动画设计”。妹妹跟我说,刚到美国时,完全跟不上那所学校的节奏,但是,她一想到她的出色的同学们,强迫自己多多使用英文,很快跟上了老师的节奏。

       在米国,妹妹使用两部手机,一部是当地的号,一部还是国内的号码,当时没有现在这么发达,我们的联络更多的是通过向国内手机发短信约好时间她给我打电话。当时,妹妹跟我说她非常迷茫,根本不知道学完“动画设计”应该怎么办?将来从事什么样的工作?我跟她说,大学最好选择自己喜欢的专业,这个,我帮不了她,需要她静下心来仔细聆听心中的声音。在这个过程里,不要想着她的那些高中同学,因为她们不能代替妹妹过自己的下半生。

      这通电话之后的几个月,妹妹传来了好消息,她辗转考取了纽约大学的商学院,读商科,在原来学校,妹妹寄住在婶婶的女友家,是一个外科女医生,独居的医生阿姨起了监护人的作用,妹妹这次去纽约,离开了婶婶女友的庇护,将完全面对陌生的城市、独自处理很多事情(纽约的犯罪率是灰常高滴),叔叔婶婶不放心,动身第一次去看望身在异国他乡的妹妹,回来婶婶跟我讲去的时候妹妹已经在曼哈顿租住了一个很小单位的公寓,她把80%的生活费,剩下来用在了房租上,20%的用来吃、穿。

      妹妹只对父母提了一个要求——带她吃一次纯正的中国菜,她吃鸡肉吃的快吐了。婶婶说到了中餐馆,点了家常的几样菜,婶婶跟叔叔几乎没有吃什么,就看着妹妹狼吞虎咽,俩人心里是五味杂陈。餐毕又去参观了妹妹在曼哈顿的小小公寓,用婶婶的话来说条件尚可,问妹妹是否要家里另外资助,妹妹坚决拒绝了婶婶的好意——她说选择住在曼哈顿就是要每天上学、放学经过曼哈顿,看着来来往往的人群,感受不一样的气氛,更会促进她奋进的——不需要家里过多干涉。

       飓风“艾琳”登陆美国,纽约下令37万居民强制撤离,包括市中心曼哈顿的居民,当我从新闻知道这个消息的时候,连忙发短信让她抓紧撤离,不久妹妹给我打过来电话,电话里妹妹说:“姐,你猜现在怎么样?”

       我说:“怎么样?”

       妹:“整栋楼里就只剩我自己了,其他居民已经撤离到安全地方了,学校已经停课了,飓风已经快到了,幸好我储备了水跟食物。”

       我:“还不快撤离?电视新闻你看了吗?”

       妹:“姐,现在停电哎,窗外狂风呼啸,这是飓风的头,据说在风暴眼是很平静滴。姐,你猜怎样?曼哈顿现在已经都空了,我特别想下楼迎着风、淋淋雨!哈哈哈哈~”

      我:“知道啦,哈哈哈哈~"于是挂掉了电话,长舒一口气,妹妹长大了~

      在一边的老公听到了,问我为啥同意妹妹不撤离,我说我理解妹妹,老公说一对傻瓜!(内心鄙视不懂情调的老公一百次!)

       2013年的春节,妹妹回国探亲,恰逢我们给叔叔、婶婶拜年,拉着我问报什么专业好?她马上就要申请硕士学校了。米国貌似除了考试之外还要申请。(我也不是很懂流程啦)我问她的意思,妹妹说现在叔叔、婶婶无法给出专业性意见,她读了商科,硕士的时候想读传媒或人力。读传媒的原因是妹妹喜欢时尚的东西,感觉传媒是紧跟时尚的~想读HR的原因是因为我,妹妹说看到我很喜欢人力专业且干的也是人力。

       我客观的跟她说了一下我的看法,纽约是时尚之都,如果妹妹喜欢时尚,求新、求变建议读传媒,走时尚与传媒相结合的路线的话偏感性;HR是个理性多于感性的工作,需要很多的历练与经验累积,要有超于常人的耐心、韧劲(我让妹妹试着想一下每天筛选百份简历,天天如此的状态。)

        最后妹妹说她决定要申哥伦比亚大学的传媒学。我当时风轻云淡的说,支持你啊,亲。(其实,偶对哥大还是不怎么了解的,回家度娘了一下,哦,哥大竟然是那样的一种存在啊!)

        2014年妹妹考取哥大社会学相关专业(她还是申请了跟人力相关的方向)~高考失利,妹妹从一个四顾茫茫皆绝望的境地,辗转到柳暗花明又一村的情况,如果不是妹妹的自强不息、叔叔婶婶的倾力支持全然信任,我想故事的会有完全不同的结局。

        后来的后来,妹妹哥大毕业,没有留在美国发展,毕业之后立即飞回国内,面对当时很多的机会,她选择了一家国企——做养老相关业务,跟她所学的社会学专业正好对口。妹婿毕业于北大,取得了博士学位,休的是生物学。妹婿毕业的时候,有两个offer摆在了他面前,一个是留北大任教,另一个是去企业就业。

        我当时的建议是:“当大学老师稳定、社会地位高,去企业就业有能力那收入就高,你自己选择。”妹婿选择了去企业就业。

         后来的后来,也就是去年,妹妹入职北京航空航天大学,成为一名大学老师——走了我给妹婿的指引的那条职场道路。日前妹妹跟着叔叔婶婶,带着自家先生和孩子回老家探亲,在老家群里我看到的家人们发的照片里是她发自内心的笑容。

        当妹妹选择回国的时候,我跟她之间有一番这样的对话:“关于回国就业你是怎么考虑的?”

        妹妹:“姐,我觉得学成了就要回国,报效国家,只不过我对于自己现状有很清晰的认知——对比在国内就读的同学,我离开国内太久,需要一个融入了解的过程,起点肯定不会太高,然后我会慢慢定位、积累经验,找到适合的位置,发挥我的光和热。”

        我:“谁也不是一开始就在珠穆朗玛峰顶的,既然你选择回国,那姐姐支持你,剩下的就是给你加油!”

        二、职场发展早打算的九五后:

         他是一枚九五后(以下简称“A”),来我们公司实习的时候刚满20岁,彼时正在美国一所知名大学读本科二年级,开学就要升入大三,在他即将结束实习,我找他面谈的时候,关于职业发展的思考,我们之间展开了如下对话。

        A:“Carol姐,我马上就要结束实习了,明天是我最后一天,今天跟您请教一下,关于职业生涯的话题。”

        我:“哦?那对于未来你怎么思考的?”

         A:“我开学就大三了,未来学业方面我会继续读研究生,如果学习尚可,我会争取读博士。”

         我:“我注意到你的简历中,大学一年级暑假你是在支教中度过的,这段经历,你有什么收获?”

          A的脸上公事公办的面容有了松动,他认真的看了我一眼,然后直视我的眼睛答道:“当时我去的是我国甘肃省的一所乡村小学,条件怎么讲呢?很艰苦,但是那里的孩子真的是很朴实、可爱,支教结束的时候,我都不想走了,就想留在那里当老师。”

         我:“然后呢?”

         A:“但是到了开学的时候,我不得不飞到美国去上学。开学升入大二之后,我对我的未来有了深入思考——高中、大一的时候对于未来我没有什么清晰的概念,大一支教之后的思考可能是我第一次严肃的考虑自己的未来。”

         我:“是关于你学成之后回国或者留美的考虑,对吗?”

         A:“Carol姐,神了,您是怎么知道的?那之前我一直想的是学成留美,但是那之后,我已经下定决心——学成回国。” 

         我:“嗯,因为我家妹妹也有过这个经历,所以,我理解。那你选择的职业方向呢?”

         A:“我现在虽然学的是金融学,但是我想研究生的时候学一个国家建设更需要的专业,回国我想进入体制内,考公务员,从基层做起,从了解咱们国家的乡村开始,为祖国建设做贡献。”

        我:“我没有经历过体制内的工作,所以没有办法提供太好的建议。” 

        A:“没事没事,我想只要不忘初心,我会在体制内找到适合自己的位置和道路的。”

        我:“从基层做起也不怕?”

         A:“从基层做起当然不怕了——最有价值的不是我所学的这些知识,我认为最有价值的是将来在工作中积累的工作经验!”

        我:“既然你都想清楚了,那我为你加油!” 

        Tips1:这两个例子都是海归的例子,对于两人的职业选择及思考,我很理解——在这里,作为HR我也两表达一下我的想法,对于职场第一份工作的选择,每个人都有根据自己情况的不同考量,决定当事人做出不同决策的因素有很多,对于他们的选择,作为局外人,我能做到的就是理解与支持。

        Tips2:职场发展是一场马拉松,职场发展终点的高度不能只考虑起点这一个因素,更重要的是当事人数十年在职场上的努力、机遇以及国家发展的需要,希望职场上的每个人一切顺利、得偿所愿!

267

18

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
dai可可

6楼 dai可可

谢谢分享

2023-07-10 10:42:23 回复 赞(0)
bajhfjfhjhagmkjg

11楼 bajhfjfhjhagmkjg

打卡

2023-07-10 11:51:33 回复 赞(0)
Sinner0001

10楼 Sinner0001

很生动的案例

2023-07-10 11:41:41 回复 赞(0)
学以致用ING

9楼 学以致用ING

这个博士的选择是个人的,但从社会的角度来看,确实浪费了一些资源

2023-07-10 11:22:50 回复 赞(0)
bubai1

8楼 bubai1

现在海归..特别是花钱出去的海归..

2023-07-10 11:17:20 回复 赞(0)
lwjz2013

7楼 lwjz2013

职业规划有主动选择和被动选择~

2023-07-10 10:49:14 回复 赞(0)
andyshi

5楼 andyshi

打卡

2023-07-10 10:37:06 回复 赞(0)
丛晓萌

4楼 丛晓萌

其实我这篇文章想说的是——当一个人选择第一份工作不用去考虑收入、户口而是从职业生涯全生命周期来看的时候,起点在哪里已经不重要了。
新闻上的,看看也就罢了,所谓的学历贬值、学历通胀——在我看来只是噱头而已——各位要知道,没有学历加持,有些门是敲不开的。

2023-07-10 10:35:22 回复 赞(1)
犟猫熙子

3楼 犟猫熙子

不要用一个阶段来定义一个人

2023-07-10 10:21:25 回复 赞(0)
华妃89074

2楼 华妃89074

打卡

2023-07-10 09:54:23 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-07-10 09:41:12 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
3小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
3小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
3小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
3小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
3小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
3小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
3小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
3小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
3小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
3小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
3小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
3小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
3小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
3小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
3小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
3小时前    中央
中华人民共和国关税法
3小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
3小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
3小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
3小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
3小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
3小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
3小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
3小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
3小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
3小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
3小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
3小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
3小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
3小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
3小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
3小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
4小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
4小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
4小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
4小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
4小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
4小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
4小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
4小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
4小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
4小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
4小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
4小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
4小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
4小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
4小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
4小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
4小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
4小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
4小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
4小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
4小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
4小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
4小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
4小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
4小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
4小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
4小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
4小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
4小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
4小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
4小时前    通用技能
什么是管理体系
4小时前    通用技能
产品四个生命周期
4小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
4小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
4小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
4小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
4小时前    通用技能
什么是产品生命周期
4小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
4小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
4小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
4小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
4小时前    通用技能
公司裁员什么流程
4小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
4小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
4小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
4小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
4小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
4小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
4小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
4小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
4小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
4小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
4小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
4小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
4小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
4小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
4小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
4小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
4小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
5小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
5小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
5小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
5小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
5小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
5小时前    人力资源规划
员工离职流程
5小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5958 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理16章知识点梳理

万红coco  

已结束 可回放 615

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了