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离职时,这些文件不能签,否则……

作者 曹锋 更新于:2023-07-04 21:20 2557

小叶是一名插画师,平时沉默寡言,昨天突然接到主管通知,说因为业绩压力等原因,需要辞退她……她有些难以接受,为什么辞退的人是她而不是别人?难道是因为上次社保补缴的事?这就过分了!

第二天HR更是直接把小叶拉到会议室,拿出空白劳动合同、离职申请表、保密协议等一大堆文件让她签字,小叶一时有些懵,最后只得来了个缓兵之计。

 

01 空白劳动合同,能不能签?

有些公司会拿出空白合同让劳动者签字、摁手印,走过场。空白劳动合同,就意味着公司随时可以更改工作地点、时间等重要内容;遇到纠纷的时候,劳动者的额外成本非常高。

劳动者在签订合同时,一定要查明用人单位的名称,明确自己工作的内容和具体地点,了解工作时间,明确劳动报酬及社会保险缴纳情况等,避免口头约定;在劳动合同盖章后,劳动者和用人单位各保管一份。

对小叶来说,这个空白劳动合同更不能签。要辞退了才想起来签订劳动合同,是为了避免11个月的双倍工资吧。签了这个合同,小叶就少了一个杀手锏,11个月的双倍工资是没戏了,只能在社保补缴上做文章。从逻辑上看,辞职或辞退的实质就是与企业解除劳动合同,在这种背景下,再签订劳动合同就是画蛇添足了。

 

02 补签保密协议,能不能拒绝?

被辞退了才想起来签订保密协议,总让人如鲠在喉。小叶想,我就是一个普通小职员,能接触到什么核心机密,有必要签一大堆文件?

离职能不能拒绝签保密协议,没有法律规定。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。

如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者要学会维护自身利益,劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

 

03 离职申请表,主动权一定要掌握

如果是铁了心离职,一定要给个离职通知书,因为离职有告知的义务,无需公司批准,因此如果急着走,千万不要打离职申请

对小叶来说,我是被辞退的,为什么要写离职申请书?写了离职申请书,就相当于员工自己主动辞职了,就没有经济补偿了。相当于小叶这两年白干了,一分补偿金都拿不到。

既然离职是主动申请的,自然拿不到失业金了,因为失业金的领取条件之一就是:非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求的。

好多HR还在离职申请表备注上做文章,如协商一致,我与公司没有任何劳动纠纷等字眼。很多人急着离职,也不细看就签了,很容易被动。

04 HR的全过程员工关系内控管理

给员工挖坑,HR很容易引火上身,想规避风险,还是需要做好管过程员工关系内控管理,把风险管理前置。

人资的价值,一定是在选用育留各环节事先布局,尽可能把各种问题消灭在萌芽状态,而不是成为一个消防员,天天在谈话或仲裁的路上。

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1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
liuxiaobai

1楼 liuxiaobai

作为个人,总是处于弱势。除非这件事你打定了不推进下一步,不然类似“如协商一致,我与公司没有任何劳动纠纷等字眼”的文件,不知道签了多少

2023-07-05 17:12:52 回复 赞(4)

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一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
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