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人间清醒or哗众取宠,张雪峰的专业壁垒论如何用于招聘?

作者 曹锋 更新于:2023-07-01 20:56 3474

一位考生家长为因孩子理科模拟考试590分,想报新闻学,张雪峰当场回怼理科590,报新闻?你会崩溃的如果我是家长,孩子非要报新闻学,我一定会把他打晕!

01 文科生的悲哀与张雪峰的专业壁垒论

张老师果然是人间清醒,让吃瓜群众惊出一身冷汗。当年凭借对文学的一腔热血,我非新闻传播不选,还好被家里紧急叫停,被迫报考了当时大热的会计系,毕业后幸运地进入了一家世界五百强企业,成了一名普普通通的小出纳,正式开启了我的考证之旅。现在想想,考证是增加财务岗专业壁垒最实用的方式。

正如张雪峰说,中国的本科专业里,闭着眼睛摸一个都能比新闻专业好。在他看来,新闻传播不但是一个门槛特别低的行业,还人多竞争大,有的新闻学教授账号粉丝还没他一个郑州大学给排水专业的粉丝多……这可能也是大部分文科生的悲哀。

文科专业的专业壁垒普遍偏弱,大部分人不学也可以干。张雪峰关于专业壁垒的论述非常精辟,很适合家庭条件一般的孩子。毕竟我们是想通过高考改变命运的,就业是无法绕过去的话题。

02 学校,专业,区域,到底该如何排序?

坐标河南,亲戚家孩子作为文科生,考了555分,刚过一本线,问可以报什么专业?家里吵成一团:有的说专业是次要的,关键是选个好学校;有的说学校也不重要,一定要选好发展区域……与其考虑怎么报考,不如逆向思维,想想报考后怎么找工作。

作为23年工龄的老HR,筛选简历的时候,除非是985或211大学,其他的一本二本在我眼里并没有多大区别,我更看重专业匹配度。财务专业的投递人资岗,市场营销专业选企划文案……在我这里从来就不过关。

为什么在毕业之初,就出现跨专业现象?因为没有专业壁垒,普通人面临的竞争实在太激烈了。没有背景,没有人脉,没有资源,很多人毕业即失业。

从这个角度看,一个合适的专业远比学校重要。作为一个普通家庭的孩子,我们没有多少任性的资本,选一个有行业壁垒的专业,持续聚焦,显然更容易就业。对身为HR的我而言,专业匹配的都选不过来,谁还注意非专业的?

03 自媒体与医学专业,专业壁垒的两极

现在自媒体热度非常高,但很多新闻传播专业出身的,却连个水花都没有,干得好的基本都不是新闻传播毕业的,很多人几乎就是本色展示,并不需要专业知识做支撑,因为专业壁垒太低了。

选专业,就是要找一个只有读过大学的人才能干的专业,这就是专业壁垒。医学是专业壁垒非常强的一个专业,也是唯一一个不允许任何专业跨考的专业。实际上,从 2021 年起,临床医学在高考热门专业就已稳坐第一的宝座。

在这种情况下,医生的招聘依然非常难,因为医学专业有一个非常重要的属性,就是成才周期特别长,30 岁之前基本没有太大作用。

再加上不断提升的学历要求,更加剧了医生招聘难的现状。如果你是医学本科生,不考研,就业都困难。毕竟现在县医院招聘都硕士起步了,三甲医院博士成了标配,也只有民营医院,因为招聘难不得不降低标准。

在我看来,招聘医生一定要学霸型,否则就是浪费成本。

在医院上班十几年,见惯了同事为考执业医师证饱受煎熬:考不过,会面临清退;勉强考过了,后边还有主治等一系列职称拦路虎。说到底,勉强通过面试,既为难了自己,也影响了医院培养人才的节奏。

04 填报志愿,答案并非唯一

专业壁垒并非报考专业的唯一参照维度。

555分的文科生报什么专业好,这个问题我很难给出具体答案,最多只能提一些参考建议。除了高考分数,家庭背景、家庭经济状况、考生的兴趣潜能……都是重要影响因素。

选什么学校,报考哪个专业,家长一定要有自己的判断,并且一定要与孩子充分沟通并达成一致。这事肯定没有一个统一而且正确的答案。

报考不考虑其他因素,等毕业后还要吃这个亏。

面试中,除了专业度,很多企业或岗位也非常看重应聘者的家庭背景、成员结构等外在因素。如建筑行业偏爱农村出身的男孩子。

05 人资是一个专业壁垒非常低的专业?

在我的认知里,人资属于专业壁垒非常低的一个专业,任何专业、任何人都有可能从事人资工作,并且非科班有可能比科班出身的更优秀。

事实上,我就是从财务转的人资,当时只是因为发展到了瓶颈,晋升无望,只好横向发展,谁知一干就是二十几年。

作为HR,你是否人资相关专业毕业?你认为专业会对工作带来哪些方面的影响?

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
landyjuan

8楼 landyjuan

专业与职业还是会受现实影响的

2023-07-04 10:09:36 回复 赞(0)
shine静好

9楼 shine静好

非科班出身,阴差阳错入了养猪HR行业,目前是第五年。赶上了2019-2020年的猪价飞上天的风口,4年时间从人事专员一路飙升至HRD。确实如楼上所言,HR的入职门槛低,专业壁垒小,但职位越往上越能体现专业的重要性。非科班出身基本都是一个模块、一个知识点等的零散拼凑,需要什么去学习什么,缺乏系统性和整合性!

2023-07-12 15:58:01 回复 赞(0)
Lydai

7楼 Lydai

非常认同您说的专业壁垒,是我一遍遍和会学会计的女儿重复的话题。可是女儿对会计好像没什么兴趣,想转HR.
我是一个51岁的私企HR,张望周边企业的HR,基本没有50岁以上的。我在这里请问下HR们45岁后的职业规划。

2023-07-04 08:22:46 回复 赞(0)

白桔子

@Lydai:我以后想去大学当宿舍管理员阿姨

2023-07-06 15:59:26回复
吴彦祖内蒙古分祖

6楼 吴彦祖内蒙古分祖

我个机械的干人资我说什么了吗

2023-07-04 08:21:56 回复 赞(0)
Peggy_zpp

5楼 Peggy_zpp

学信息管理的,阴错阳差做了HR

2023-07-03 14:55:20 回复 赞(0)
脑瓜子DuangDuang的

4楼 脑瓜子DuangDuang的

个人认为人资的招聘和培训模块入门难度相对较低,其他四个模块难度较高,可以先从这俩模块入手,逐步学习其他模块的知识。

2023-07-03 14:50:26 回复 赞(0)
HR-知识机器

3楼 HR-知识机器

HR做的好,还真不一定是HR专业出身的。就像新闻学

2023-07-03 10:02:39 回复 赞(0)
喻德武

2楼 喻德武

是个人就能干人资,但是干到一定高度很难

2023-07-02 15:38:06 回复 赞(1)

HR-知识机器

@喻德武:确实,门槛低,上限高。

2023-07-03 10:02:07回复
谢灵运91160

1楼 谢灵运91160

确实,人资是个专业壁垒很低的一个专业,阴差阳错干了人资。

2023-07-02 15:30:34 回复 赞(0)

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一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
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