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大家都在忙什么呢?多么好的议题,怎么没有人投稿呢?反复确认了一下,还真没人投,很诧异~
说实话,谁不想涨薪呢?可是自己的工资也有一年多没有调整了,我也想跟领导提一提!
先说说身边的同事的故事:
小A加入公司已经十来年了,从一个应届毕业生一路发展为技术骨干,他的工资基本上都是自己一次一次提上来的。想知道有什么秘诀吗?
一是天时,第一次提涨薪正好赶上老技术经理退休,提薪理由就是工作量增加了,结果跟领导沟通以后,调了500元;二是地利,随着老技术的退休,以及新技术还不能独当一面,A在技术部的地位可以说如日中天,奈何又过了一年多还是没有等到领导的主动调薪,于是,他又开始策划提调薪的事。A很清晰自己在技术部的位置,目前少了他可不行,这一次他又成功了,而且领导给他涨了1000元;三是人和。A担任技术经理以后不遗余力的招贤纳士、培养新人,技术部的人员也开始壮大,人才储备充裕,这一次他又想起了加薪的事。果不其然,只要A出手就没有失手的时候,经过跟领导的沟通,这次涨了2000元。这下子A高兴了,终于通过自己提薪的不懈努力,达到了自己的目标薪资水平了。
小B在公司任职文员已经一年多了,自认为工作认真努力,踏实肯干,工作量也在不断增加,于是小B也找到领导说我加入公司一年多了,很喜欢公司的氛围,对自己的工作也很满意......领导听了以后说考虑考虑,没过几天,领导把小B手中的一部分工作分给了另一个同事,更没有提涨薪的事,结果没多久小B离职了。
大家思考调薪成功靠的到底是什么呢?是你在公司的价值,是你的能力,是你的人脉,是你的勇气,是你的.....
没有人想去主动提薪,员工不到万不得已是不会这样去做,绝大多数的人是没有提加薪的勇气的。为什么要员工去提加薪呢?
个人觉得需要员工自己去提薪,一方面反映出员工对薪资的不满,另一方面反映出公司的薪酬制度存在问题,或者企业文化的弊病。
哎,想想自己,是该拿出筹码和老板谈谈了......
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