app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
干同样的工作，在产出不一致的情况下，给的薪酬有差异是很正常的，给的一样，反倒不正常，那样会打击能干者的积极性。
除非是计件工资，干出多少就拿多少，谁也没话说。
具体到案例，老员工工资远高于新员工，表面来看是新老员工工资差异太大的问题，其实，本质上是薪酬结构问题。
不是说老员工工资一定高，也不是说新员工工资就一定低。
如果按照新老来定义，那设计一个“工龄工资”就行了，这也是薪酬结构的一部分。
干同样的工作，岗位工资一样，为岗位付酬，这叫同工同酬。
干同样的工作，可每个人的技能不同，要为技能付酬，这叫技能工资。
干同样的工作，但产出和效果差异很大，要为绩效付酬，这叫绩效工资。
干同样的工作，在不同地方不同企业差异很大，要为市场付酬，这叫市场工资。
……
所以，咱不管你是老员工，还是新员工，定薪资，要考虑到很多因素，就像我上面所写的，要把这些综合因素都考虑到，就要对薪酬结构进行划分。
薪酬结构划分了，该涨哪一块就评估哪一块，技能提升了（要经过评估认证），那就加技能工资，职位提升了，那就加岗位工资。
不过就案例来说，最大问题可能并不在于如何划分薪酬结构，而是要改变目前的现状，明晰薪酬导向，以市场为导向，还是以能力导向，还是要以人才梯队、培养未来人才为导向，这一块一定要搞清楚，然后向老板去汇报，取得老板的认同。如果老板不认同，自己对现状再不满也改不动啊，也没有必要改。
所以这事处理起来也简单：
第一、跟老板摆事实，从人力资源角度提出自己的看法和见解，争取取得老板认同和支持。
第二、确定薪酬导向，划分薪酬结构，提出后续加薪方案。老人老办法，新人新办法，老人的老办法也逐渐向新办法过度，交给时间就好。
261
17
11
分享
11楼 千年妖姬
额……我看得不是很懂。
10楼 Kikovivi
打卡学习！
9楼 旺福
老师对于薪酬的定义总结得不错。
8楼 丑丑丑丑丑丑
谢谢分享！
7楼 凯特
处理起来确实简单。
6楼 phanlau
最后就解决方案就两段话，也太简单了吧！
老喻看法
@phanlau：真正的解决方案都是简单的，再详细的请关注我，给你答案
5楼 nj阿江
打卡
4楼 酸甜的爱
学习了
3楼 念恋
2楼 大卡
喻德武老师—— 本篇文章来自喻德武老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 南无虚空藏
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源管理12章知识点梳理
万红coco
已结束 可回放 1505
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
11楼 千年妖姬
额……我看得不是很懂。
10楼 Kikovivi
打卡学习！
9楼 旺福
老师对于薪酬的定义总结得不错。
8楼 丑丑丑丑丑丑
谢谢分享！
7楼 凯特
处理起来确实简单。
6楼 phanlau
最后就解决方案就两段话，也太简单了吧！
老喻看法
@phanlau：真正的解决方案都是简单的，再详细的请关注我，给你答案
5楼 nj阿江
打卡
4楼 酸甜的爱
学习了
3楼 念恋
打卡
2楼 大卡
喻德武老师——
本篇文章来自喻德武老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 南无虚空藏
学习了