怎么突破工作瓶颈？

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-06-14 21:06 16123

内容来自 2023-06-16 打卡话题

【干货分享】绩效、员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎5位大咖带来绩效、员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

展开

摘要：瓶颈，有大有小，有时没经意，有时很在意，要突破，更多的需要从自我角度思考，毕竟他人或外界等因素，我们几乎无力改变，可以改变的，几乎只有我们自己，包括心态/计划/执行/坚持等，越困难，越瓶颈，越奋斗，越坚持，越突破！

入职3~5年遇到工作瓶颈期，要怎么调整突破？

三茅问答版块有朋友提问“入职3-5年遇到工作瓶颈期，要怎么调整突破”，具体内容是：入职公司4年，之前疫情大环境影响，手里的业务线条进展不太好（部分项目终止，或业务需求下降），进行了新业务线条拓展开发暂时没有成的，而目前求职的大环境状态也不好。
该怎么调整突破比较合适呢？

与题主类似困惑的朋友，可能不在少数，对此，我是这样思考的：

1，瓶颈的原因

除了大环境以外，造成工作遇到瓶颈的原因到底有哪些呢？比如：

竞争对手/公司经营策略/领导支持/其他部门配合/个人努力程度等，是不是不能仅仅只关注大环境，如果其他同行竞争对手或者本公司同事也是这样的瓶颈，也就是大家都彼此彼此，那就没有多大分析的价值。

但是，偌大的同行或那么多的同事，我相信一定有相对更优秀的人存在，为什么人家在同样大环境条件下可以有不错的业绩，这真值得我们好好思考。

我们分析那么多原因，目的是在于搞清楚：哪些原因是我们可以近期可以有所作为的，哪些是我们根本无能为力，从我们可以改变的方面着手，远期或无法改变的，就不要去奢望了。

在我看来，更应该将精力集中到自己身上，毕竟改变自己，比改变别人或环境容易得多，自己在心态/困难准备/学习提升/沟通交流等方面是不是做得足够，与那些优秀的精英还存在哪些不足，既从身边先进同事找差距，也从行业精英寻不足。

2，突破的方向

可以从以下几个方面思考：

第一和第二方面，题主已经说了，也就是手里的业务与新业绩线，只是需要提醒一下，进展不好或者暂时没成，那么，就需要趁热打铁，想办法有所改观，不能认为目前的情意或状态就满足了。

第三方面，是走出去看看别人的做法，很可能就可以激发自己某个灵感，或者借鉴别人的一些东西，不管是与同行交流，还是找同事聊聊天，或者是参加行业的一些交流会/展览等，三个臭皮匠，赛过诸葛亮的。

第四方面，就是学习，既要学习本行业/本专业的一些先进理论和做法，也要横向纵向学习历史以前的做法，从中悟出一些工作感想，还要学习非本企业/非本行业或专业的东西，管理是相通的，只是思维局限了我们，只要积极主动的心态没有变弱，其他的就是更加油更努力了。

3，积蓄力量待时机

只要不断在各个方面努力和勤奋，暂时没有多大改观或突破，都是十分正常的，那些急攻近利的思想是有害的，只要坚持不断的量变，不论大小，只要持续不断，质变是迟早的事情。

大环境的这些年，仍然要坚毅的努力寻找突破办法并不断尝试，不管遇到什么困难或问题，都要努力咬牙坚持，只要方向不改变，即使一些业绩提升不明显，但大环境一定不会永远如此难堪，只要稍微有改善，各种机会必定涌现，这时，那些综合能力更强的人，就更容易抓住，而那些努力提升不够甚至等靠要的人，就必定输在别人的“加倍努力与积蓄力量”之下。

越困难，越努力，越顽强，越思变，越坚持，到最后，笑对人生与笑傲江湖的，一定有自己。

4，详细计划并一一落实

只有心动没有行动，永远只能原地踏步，只有开始，没有坚持，也难以达成所愿。

任何方向与彼岸，都不是一下子就实现或到达的，需要一步一个脚印的丈量。所以，根据自己的情况和确实的目标，制订详细的行动计划与措施，并分解成各个小计划，落实好计划的目标/时限/方法/费用/意外对策等，只有实现了一个个小目标，大的目标才有保障。

任何成绩或成功，都不是偶然的，都有其不为外人所知的过程与细节，特别是困难与挫折，只要按照既定计划一一落实，同时注意计划的适当灵活性，不断修正一些目标与计划的相互匹配，更加精准朝着目标前进。

什么是瓶颈，我认为遇到困难或需要慎重选择时，都可以算，只是大小或重要程度有别，每一次选择，都让我们更成熟更有经验，但如果不冲过去而是采取“事缓则圆”的被动心态，或者照着别人的做法而行事，或者处处咨询别人而失去自我主见，那么，突破或成长成熟就会缓慢得多。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。