全球雇佣指南——泰国雇佣指南

作者 PayInOne 2023-06-07 14:51 243

泰王国，简称泰国，首都曼谷，位于中南半岛中南部，东南临太平洋泰国湾，西南临印度洋安达曼海。总面积513000平方千米，海岸线2705千米，全国分为五个地区，共有77个府。截至2020年末，泰国总人口为6617万人，全国共有30多个民族，泰族为主要民族，其余为老挝族、华族、马来族等。90%以上的民众信仰佛教，泰语为国语。

泰国是新兴工业国家和市场经济体之一，实行自由经济政策，属外向型经济。是东盟成员国和创始国，位于东盟中心位置，社会总体较为稳定，政策透明度和贸易自由化程度较高，营商环境开放包容，是东盟第二大经济体，对周边国家具有较强辐射能力，经济增长前景良好，市场潜力较大。1996年，被列为中等收入国家。2021年国内生产总值为5189亿美元。全球雇佣指南——泰国雇佣指南

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费用相关

雇主

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雇员

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雇员所得税

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薪资与工时

薪资标准

泰国的发薪周期通常是每月一次，通常在劳动合同中约定的每月最后一个工作日发放。

泰国劳动法没有关于十三薪的强制性规定。

工作时间

泰国法律规定，雇员最长工作时间为每天8小时，每周48小时。工作日为每周一到周六。工作日连续工作五小时后，雇员有权获得不少于一小时的休息时间。

劳动合同/集体协议规定，所有超过标准工作时间的工作都算作加班，雇主需要支付加班费。

加班费计算：

-工作日加班：加班费按雇员基本小时工资的 150.00% 支付。

-周末和公共假期加班：加班费按雇员基本小时工资的 200.00% 支付。

年假

雇员每年都有权享有至少6 天的带薪年假。对于服务未满一年的雇员，雇主可以按比例提供年假。

病假

所有雇员都有权享受不限时病假，但每年的带薪病假天数不得超过30天。雇主可要求雇员出示有资质的医疗专业人员出具的三天或以上的病假证明。

产假和陪产假

雇员有权享有为期98天的带薪产假。

产假期间，前45天的产假津贴由雇主按雇员正常工资率的100.00%发放。剩余天数的产假津贴则由社会保障机构按雇员正常工资率的50.00%发放。

雇员是否有权享有陪产假取决于他们工作的部门。只有体制内的雇员才有权享有为期15天的法定陪产假。

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公共假期

泰国有以下公共假期：

元旦

万佛节

查克里阵亡将士纪念日

泼水节

劳动节

加冕礼

维萨卡·布恰日

女王诞辰日

国王诞辰日

母亲节

普密蓬·阿杜德国王纪念日

朱拉隆功日

父亲节

宪法日

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解雇和遣散

泰国劳动法规定，除非雇主有充分理由解雇雇员（雇员存在不当行为），否则，雇主必须在解雇雇员之前将终止通知以书面形式发送给相关政府当局。如因不可抗力以外的原因，企业暂时停业，雇主需要在停业期间按雇员正常工资率的50.00%向其发放津贴。

在泰国，通知期一般为 30 天。劳动双方也可在劳动合同中约定更长的通知期。

遣散费是劳动法强制规定的，其数额由雇员的服务年限决定。为同一雇主工作少于120天的雇员无权获得遣散费。

泰国劳动法没有关于试用期的强制性规定。但鉴于工作时间满120天的雇员才有资格获得遣散费的规定，雇主通常都会约定长达119天的试用期。

*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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