三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

读书明智,学法正行——南京试剂举办法律知识竞赛暨同台读书活动

作者 南京化学试剂 2023-06-05 14:07 109

    初夏花满地,读书正当时。6月2日,南京试剂举办了以“读书明智,学法正行”为主题的法律法规现场知识竞赛暨同台读书活动,参赛代表及书友40余人参加。

读书明智,学法正行——南京试剂举办法律知识竞赛暨同台读书活动

     下午1时30分,活动正式开始。公司团总负责人致辞,指出合规经营是企业发展的基础,读几本法律书籍是人生的必修课,号召团员青年及广大员工加强读书学习,不断提高法律素养,并落实到自觉的守法行动,做到知行合一,弘扬正气,维护正义,传递正能量,推动企业守正创新,行稳致远。     

读书明智,学法正行——南京试剂举办法律知识竞赛暨同台读书活动

接下来竞赛开台,分为个人必答、团队抢答和风险挑战三个环节,竞赛题目涉及到安全生产、环境保护、质量管理、知识产权等法律法规知识。比赛现场气氛活跃,掌声迭起,选手们斗志昂扬,沉着应对,展现出各队的潜能和风姿,答错了则唉叹连连,答对了则满堂喝彩,尤其是风险挑让积分大起大落,排名逆转,将比赛推向高潮。经过紧张的角逐,储运采购代表队、财务代表队和技研药辅代表队分获一、二、三等奖。 

读书明智,学法正行——南京试剂举办法律知识竞赛暨同台读书活动

    随后,几位来自“蓝精灵”读书会的书友分享读书心得:《想点大事 法律是种思维方式》《圆圈正义》《三言二拍·喻世明言》,或娓娓而谈,或慷慨陈述;或清丽婉转,或激情昂扬,令人深思,予人启迪,引起观众阵阵掌声。

读书明智,学法正行——南京试剂举办法律知识竞赛暨同台读书活动

    公司党总支领导在讲话中对活动给予了充分肯定,从刑法格言入手,分享了对法律和道德的理解,鼓励南试员工在学习懂法的同时,学会从法律的视角、思维和逻辑去观察、分析、判断和解决问题,养成遵纪守法的良好习惯,做一个有文化底蕴、有法律底线、有道德情操、高度自律和高度自由的人。

读书明智,学法正行——南京试剂举办法律知识竞赛暨同台读书活动

    活动最后,现场书友们集体朗读了文天祥的《正气歌》。“天地有正气,杂然赋流形。是气所磅礴,凛烈万古存……”书声朗朗,铿锵有力,在书友们脑海久久回响,赋予大家无穷力量,伴随大家一路前行。

 

 

线上竞赛获奖名单:

一等奖6人:翟厚文、金江萍、吴霞、陈庆菊、胡文倩、孙恬恬;

二等奖6人:邓利翔、周洲、张晓敏、蔡敏、杨玲玲、汤力扬;

三等奖8人:祝慧、吴成浩、龙雪晴、王远康、李家莉、李健、王立红、朱悦。

 

 

现场竞赛获奖名单:

一等奖:储运采购代表队

二等奖:财务代表队

三等奖:技研药辅代表队

优秀奖:市场代表队、生产代表队、品质代表队

赞同

收藏

评论

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-10 00:00
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
南京化学试剂股份有限公司,始建于1958年,是专业从事各类试 剂、药用辅料、定制化学品和催化剂及助剂研发、生产、销售和..
最新内容
不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
3小时前    职场心得
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)
3小时前    职场心得
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
3小时前    跳槽心得
免费领取! HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
3小时前    跳槽心得
iso9001质量管理体系最新版本是什么?
12小时前    通用技能
hse管理原则是什么
12小时前    通用技能
7s管理实施的目的是什么
12小时前    通用技能
人力资源管理是什么系
12小时前    通用技能
销售管理的核心是什么?
12小时前    通用技能
面试没过的话可以再次面试吗
12小时前    招聘
面试当天可以问结果吗
12小时前    招聘
面试怎么拒绝面试者
12小时前    招聘
面试官面试方法
12小时前    招聘
面试的时候面试官
12小时前    招聘
面试结果一般
12小时前    招聘
面试后几天有结果
12小时前    招聘
安全管理三大体系是什么
12小时前    通用技能
iso质量管理体系是什么意思
12小时前    通用技能
iso19000是什么管理体系
12小时前    通用技能
应急管理的主体是什么
12小时前    通用技能
saas管理平台是什么
12小时前    通用技能
面试问面试官的问题有哪些?
12小时前    招聘
多人面试叫什么
12小时前    招聘
怎么委婉的问面试官面试结果
12小时前    招聘
面试如何提问面试官?
12小时前    招聘
问面试官什么时候可以去面试
12小时前    招聘
面试一般可以问面试官什么问题
12小时前    招聘
面试时面试官故意挑刺怎么办
12小时前    招聘
面试应该问面试官哪些问题?
12小时前    招聘
面试都问面试官什么问题?
12小时前    招聘
为什么要来面试
12小时前    招聘
不能面试怎么说
12小时前    招聘
面试人怎么面试
12小时前    招聘
先面试好还是后面试
12小时前    招聘
可以告诉面试官自己还有别的面试吗
12小时前    招聘
约面试可以说自己还有别的面试吗
12小时前    招聘
面试官如何判断面试者是否适合
12小时前    招聘
作为面试官如何面试
12小时前    招聘
安全管理的三大原则是什么
12小时前    通用技能
7个人面试第几个面试好
12小时前    招聘
面试要问面试官什么
12小时前    招聘
面试应该向面试官提什么问题
12小时前    招聘
5s管理中整理的目的是什么
13小时前    通用技能
生产管理的目的是什么
13小时前    通用技能
为什么来面试
13小时前    招聘
面试成功了但还有一个要面试怎么说
13小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者?
13小时前    招聘
面试一般怎么说
13小时前    招聘
面试成功怎么拒绝另一个面试
13小时前    招聘
可以问面试官结果吗
13小时前    招聘
两个人面试,先面试好还是后面试好
13小时前    招聘
几个人一起面试是怎么面试的
13小时前    招聘
面试别人的时候应该问什么?
13小时前    招聘
面试后怎么问结果
13小时前    招聘
面试成不成功怎么知道
13小时前    招聘
面试完应该说什么
13小时前    招聘
面试官问感觉面试怎么样怎么回答
13小时前    招聘
面试完怎么问面试结果?
13小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果?
13小时前    招聘
airwallex的面试难吗
13小时前    招聘
面试完问结果怎么说
13小时前    招聘
面试完怎么说
13小时前    招聘
怎么问面试官面试时间
13小时前    招聘
面试应该怎么问面试官问题
13小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果?
13小时前    招聘
面试怎么面试别人?
13小时前    招聘
面试时可以问面试官什么问题?
13小时前    招聘
面试官说后面还有很多人面试
13小时前    招聘
面试谈谈你自己
13小时前    招聘
去面试叫面试官什么合适
13小时前    招聘
阿米巴管理模式是什么
1天前    通用技能
另类资产管理什么意思
1天前    通用技能
项目管理pcm是什么意思
1天前    通用技能
特许经营的核心是什么
1天前    通用技能
知识产权管理体系是什么?
1天前    通用技能
财务管理的重点是什么
1天前    通用技能
项目管理包括哪些方面
1天前    通用技能
管理学学士是什么意思
1天前    通用技能
项目管理pdu是什么意思
1天前    通用技能
绩效管理的定义是什么
1天前    通用技能
行政化管理是什么意思
1天前    通用技能
质量管理五大要素是什么
1天前    通用技能
安全管理的目的是什么
1天前    通用技能
质量管理体系标准号是什么
1天前    通用技能
质量管理体系认证暂停是什么意思
1天前    通用技能
iso管理体系是什么
1天前    通用技能
hse管理方针是什么
1天前    通用技能
oem管理是什么意思
1天前    通用技能
资产管理计划是什么意思
1天前    通用技能
综合管理类是什么意思
1天前    通用技能
敏捷管理的思想是什么
1天前    通用技能
5s管理的作用是什么
1天前    通用技能
安全生产管理的方针是什么
1天前    通用技能
行政管理的一级学科是什么
1天前    通用技能
仓库的5s管理指的是什么
1天前    通用技能
项目管理sow是什么意思啊
1天前    通用技能
建设工程管理的核心任务是什么
1天前    通用技能
ops在管理中是什么意思
1天前    通用技能
管理活动的本质是什么
1天前    通用技能
航空艺术与管理是什么
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 132

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 276

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 306

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了