三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

5月开篇:不该动的4种脑

作者 一品闪客 2023-05-06 11:50 694

昨天在我的知识星球上,有个小伙伴私信我,想知道在面对是否要考研究生时,学历的重要性该如何衡量?

我说了两点:

①考上好学校的研究生是一种本事,不是一种选择,生杀大权可能并不在我们手里。

②学历越高,平均收入越高,这是大概率事件。

 

但是呢,我们还是要衡量一下自己的个人情况,比如你的性格、家境、自己对学术的喜爱程度,自己缺钱的程度,等等。

我自己是这样认为的,如果你想跟大多数人去内卷,要进国企,要进大厂,那么肯定是学历越高越好。反之,如果你有自己的想法,想自己搞事情,创业。

那么社会上大部分生意都不需要研究生的学历和智商。

普通本科生,甚至智商比较高的高中生就够用了。

另外,我大学毕业10多年了,据我观察,智商和学历并不是越高越好,从某种程度上来说,太高的学历反而向我们脑子里填充了很多枷锁。

那些脑子很聪明的,整天胡思乱想的,幸福感并不一定高。

我在知识星球上也注意到了这一点,很多人之所以容易陷入到内耗的情绪中,就是因为想太多。

换句话说,人生中的很多重要节点,并不是我们"动脑子"就能突破的,最重要的还是要修炼自己的内心和智慧。

有时候,动脑子反而会坏事。

比如,我总结一共有4种情况,我们都不要乱动脑子,否则会适得其反,让我们陷入被动的境地。

 

1.把主动权抓在自己手里

大家可以想象一下这个场景:你去餐厅吃饭,有个菜等了很久都没上,

你对服务员说,还有个菜没上。

服务员问你哪个菜没上,

如果你核对菜单,告诉她是哪个菜,这个时候她不用动脑就得到了答案。

 

此时,对方就是强者,你就是弱者。

反之,如果你让对方去查看,让对方去动脑,这时候主动权就在你手里。

再比如,在职场中,有一份工作你的同事不想做,于是想让你来做。

如果你找了好几个理由,想努力告诉他这件事不是你分内的工作,绞尽脑汁想拒绝的理由,这个时候,你就是弱者,他就是强者,你把主动权交到了对方手里。

当然,我举这些例子可能并不太恰当,我不是让大家都变得强势,咄咄逼人,我们只是想让别人做好他们自己的工作。

大家要反思一下,在日常的生活和工作中,是不是经常动脑、经常把本不属于自己的工作揽到自己头上?

 

2.不要预设困难

 

要知道,越是智商高、学历高的人,做事情之前越喜欢做假设、做预设。

这并不是坏事, 把可能会出现的结果提前 

设想一遍,这样真正遇到问题时也不至于措手不及。

但是呢,据我观察,大多数人都会"想太多"甚至还没开始的时候,就给自己预设了很多困难,导致这件事根本无法开始。

举个例子,我在轻创江湖这个知识星球里,跟大家说过短视频赚钱的案例分享,

你如果是个新人,最需要做的是把B站账号注册了然后进行实名认证,然后就开始上传视频。

上传什么样的视频呢?

就一个原则:有意思,大家都爱看,看得时候都爱发弹幕参与。

至于你的昵称该怎么起、该怎么增加原创度,前期该怎么养号、自己的定位该如何选。

如果被判定违规怎么办……

这些问题其实都不重要,重要的是你先找到手感。

 

再比如,有人听了我的建议之后,打算去大城市打拼,想知道手里有多少钱时可以开始。

我的回答是,有一万块就够了,北上广深租房其实可以很便宜的,可能一千块都不到,大不了住得远一点。

我刚到深圳的时候,有一阵子是跟老同学挤在一起,他租的房子在城中村,一个月才500元(2010年前后),每天坐地铁到车公庙也才一个半小时。

我们人脑有个缺陷,能预测很多困难,但是无法预测机遇与运气。

也就是说,去北上广深打拼,会遇到哪些困难和阻力,这个谁都知道。

但是呢,在这些大城市闯荡3年、5年之后,这个人会变成什么样,会达到什么样的高度,赚多少钱,这个是神仙都预测不了的。

所以,如果你真的有理想,有抱负,就去大城市看看,不要总是给自己预设很多困难。

 

3.养成不解释、不自证的习惯。

 

要知道,"解释自己”这件事是非常费脑子、费情绪的,也会损耗自己的能量场。

比如,当有人找你借钱,或者让你做不愿意做的事,你如果费尽心思编了很多理由,那你就是动了不该动的脑。

你的解释,把你按在了弱者的位置。

你本来可以直接拒绝对方,不回复对方也可以拉黑对方,结果你非要动脑子解释。

 

你这样做,相当于把简单的一句“不行”变成了沉重而复杂的自我内耗。

 

还有,当我们做的事情太小众(比如创业),周围的很多人可能不理解,这时候我们也无需解释,踏踏实实做下去就好,跟蠢货和穷鬼多说一句话都是犯罪。

 

还有一种情况,那就是面对很多质疑时千万不要去自证清白。

 

比如,每当我在知乎谈论“年入百万”的话题时,总会有人评论说:你又在吹牛了,有本事把收入截图晒晒?

你知道我怎么做吗?

我给他的评论点个赞,然后就把他晾在那里,看看有多少跟他一样的人在附和,还有多少人跟他互喷。我觉得这是一场非常有意思的表演,这种好戏我特别爱看。

至于想让我回复他,自我解释,自证清白,那是万万不可能的。

他如果没给我交钱,我一个字都不会送给他的。

 

现实生活中也是如此,如果有质疑我的让我自证清白的,我都立刻提高警惕:对方这是想让我陷入不断自证、绞尽脑汁、颜面尽失的被动境地,我一定要早点远离对方,一个字都不要说。

因为当我竭尽全力自证时,在外人看来我一定很狼狈,很滑稽。

 

不信你看网上那些大V跟喷子互掐的,没有一个能保住颜面的,最后甚至都开始骂娘了。

这就是没事乱动脑、乱动嘴的下场。

你说你一个大V,跟穷鬼和蠢货较什么劲?

我觉得在互联网时代,被误解、被冤枉这是一个大V必须要承受的,你不如把这些当成一场好戏来看,多有意思。

 

以上三条“乱动脑”,都是跟情绪和内耗相关的,下面我就在赚钱维度聊一下,“过度动脑"是如何影响我们赚钱的。

 

4.自己没有成果时,先不要想太多当你还没有做出任何成果时,最重要的两件事是:找个老师,听话照做。

 

我强调过很多次了,无论在任何行业,起步阶段都是要找老师或者模仿的对象。

老师怎么说,你就怎么做,不要总是问为什么,这里面的逻辑是什么。

因为方法论、逻辑这些,应该建立在成果的基础上。

换句话说,跟着老师学习,你“知其然”就够了,然后就去执行。

在执行的过程中,不断有小的成果产出了,这时候你就慢慢地"知其所以然"了。

前期如果想太多,动太多脑子,那么什么事都无法开始进行了。

举个例子,我在VIP群和知识星球上讲了很多知乎的玩法,我说的最多的一条建议就是:一定要找关注度、相关度高的问题去回答,其他的一概不要理会。

有的人听了就会问:我写文章不行吗?

发动态不行吗?

回答细分领域,比较新,但是关注度一般的问题不行吗?

关注度虽然高但是问题太老不会有影响吗?

我每次听到有人问这些,我就知道这个人很难做起来。

因为他们太聪明了,太喜欢动脑子了,根本就做不到“听话照做”那么我也无能为力。

再比如,有的人每次提问都是一大堆问题,比如选择职业的纠结,选择对象的纠结,在钱和理想之间的纠结……等等。

 

对于这些问题,我的回答是:赚钱能解决99%的精神内耗。

不用说多了,假设你一天有1000元的纯利润,那么你目前90%的内耗都不见了。假设你一天有3000元的纯利润,而且是轻轻松松实现的,那么你人生中99%的内耗都不见了。

 

做事情、做决定、处理人际关系时也会非常坚定,内心充满能量。

之前生命里的那些不值钱的烂人、烂事内心的纠结,从此再也不会光顾了。

为什么会这样呢?

我也说不清原因,但现实确实如此,这些都是我验证过的。

你呢,也不需要知道原因,在实现这种“清清爽爽、心无挂碍、自由自在”的状态之前,先把赚钱当作第一目标吧。

8

4

2

菁苹果

2楼 菁苹果

读完感觉受益良多,感谢!

2023-06-24 09:06:17 回复 赞(0)
拇指蒹葭

1楼 拇指蒹葭

读您的文章很有营养,收获也很大,期待您这边继续更新

2023-05-29 12:59:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

本人经济自由,深情专一,贤良方正,不闲撩 不耐撩,优秀同频之人定能眼光犀利,识别吾之果敢,纯粹 真挚,手中无剑 心中亦无..
最新内容
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
5小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
5小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
5小时前    通用技能
运营方案怎么策划
5小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
5小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
5小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
5小时前    通用技能
活动运营需要做什么
5小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
5小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
5小时前    通用技能
企业经营活动是什么
5小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
5小时前    通用技能
营销活动怎么搞
5小时前    通用技能
什么是经营方案
5小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
5小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
6小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
6小时前    热点资讯
运营策划怎么做
6小时前    通用技能
一个app如何运营方案
6小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
6小时前    通用技能
营销活动如何造势
6小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
6小时前    通用技能
如何对活动进行营销
6小时前    通用技能
都有什么营销活动
6小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
6小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
6小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
6小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
6小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
7小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
7小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
7小时前    通用技能
活动怎么营销
7小时前    通用技能
有什么好的活动策划
7小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
7小时前    通用技能
怎么做活动营销
7小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
7小时前    通用技能
策划活动需要什么
7小时前    通用技能
营销运营方案是什么
7小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
7小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
7小时前    招聘
企划主要做什么的
7小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
7小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
7小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
7小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
7小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
7小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
8小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
8小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
8小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
8小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
8小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
8小时前    招聘
怎么做营销活动
8小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
19小时前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
19小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
19小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
19小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
19小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
19小时前    通用技能
什么是竞争力
19小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
19小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
19小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
19小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
19小时前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
19小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
19小时前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
19小时前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
19小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
19小时前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
19小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
20小时前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
20小时前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
20小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
20小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
20小时前    通用技能
核心竞争力是什么
20小时前    通用技能
核心竞争力三要素
20小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
20小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
20小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
20小时前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
20小时前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
20小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
20小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
20小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
20小时前    通用技能
什么是核心竞争力
20小时前    通用技能
核心竞争力理论:企业与个人成长的基石
20小时前    通用技能
市场竞争力:企业的生存之道
20小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
20小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
20小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
20小时前    通用技能
核心竞争力:塑造竞争优势的关键
20小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
20小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
20小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
20小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
20小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
20小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
20小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
20小时前    通用技能
自我管理能力
20小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 71

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 66

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了