三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

这样选择内外部培训讲师更有说服力

作者 王胜会卷毛老师 2023-04-22 10:41 19160
我们公司打算给销售全员做一场营销能力提升的培训,但是目前在培训讲师的选择上出现了分歧。有部分员工想要选择外部专家过来培训,有部分员工又说外部专家基本没有跟我们公司营销性质相关的,让内部销售冠军培训会更合适。
请问各位老师,对于这样的问题,我要怎样选择呢?依据是什么,选择后要怎样说服另一方?
我们公司打算给销售全员做一场营销能力提升的培训,但是目前在培训讲师的选择上出现了分歧。有部分员工想要选择外部专家过来培训,有部分员工又说外部专家基本没有跟我们公司营销性质相关的,让内部销售冠军培训会更合适。
请问各位老师,对于这样的问题,我要怎样选择呢?依据是什么,选择后要怎样说服另一方?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:销售内部讲师的业务能力和职业素养选择两类标准;销售外部讲师选择的7项标准。

包括给销售全员培训在内的企业内训,需要选择内部讲师和外部讲师相结合的策略。

 

内部讲师,指的是公司内部除负责本职工作以外,还承担部分公司培训课程教学的资深员工。

 

为提高销售内部讲师队伍的质量,强化公司内训效果,公司需要从内部员工中选拔合适的销冠或营销管理者、优秀销售人员来担任内部讲师。

 

1.内部讲师的业务能力选择标准

 

选拔标准

具体说明

工作年限标准

1.销售内部讲师候选人必须是本公司的正式员工

2.内部讲师候选人必须在销售岗位或培训相关领域的工作有一年及以上的业务经验

业务能力标准

1.各部门推荐的销售内部讲师须在销售人员管理、营销业务管理、营销专业知识等方面具备较为丰富的理论基础和实战经验

2.各部门推荐的销售内部讲师要有较强的语言表达能力和感染力

3.各部门推荐的销售内部讲师必须有可被证明的、突出的销售业绩

其他标准

1.各部门推荐的销售内部讲师必须得到本部门半数以上员工的同意

2.各部门推荐的销售内部讲师应在本职工作上未出现过较为严重的责任事故

 

2.内部讲师的职业素养选择标准

 

(1)对销售理论知识和技巧的培训工作任务有着非常浓厚的兴趣;

(2)具备丰富、扎实的营销专业知识,具有一定的销售实践经验和产品销售业绩;

(3)具有积极、乐观的心态,幽默、自信的性格特质,以及健康的身体和健全的心理;

(4)具有较高的销售业务能力和高尚的职业道德素质,良好的工作态度;

(5)具有较强的语言表达能力,善于沟通、总结、复盘与分享;

(6)具有以受训人员为中心的服务理念。

 

很多情况下,企业内部讲师并不能满足企业培训业务的需要,通常会考虑聘用外部讲师。

 

为了使选聘的营销外部讲师能够满足公司的营销培训需求,HR部门或培训部门必须事先根据公司产生的培训需求内容,拟定外部讲师授课的适用范围,然后甄别合适的外部讲师。

 

企业在进行外部讲师选聘时一般应遵循如下标准,以便提升培训效果。

 

(1)外部讲师必须具备所讲授销售课程相关的丰富知识和实践经验。

(2)外部讲师要具备足够的理解力、创造力与演绎能力。

(3)外部讲师要有传递知识、经验的能力,以及工具和方法。

(4)外部讲师要有良好的语言表达能力、控场能力,以及应变能力。

(5)外部讲师要有丰富的授课经验、良好的教学口碑,以及成功的教学案例。

(6)外部讲师要有课件开发、课程创新和培训设备操作的基本能力。

(7)外部讲师的履历背景、社会兼职、社会职务和发表的论文、出版的著作等版权和知识产权,是权重较大的加分项。

 

265

18

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
小城故事

10楼 小城故事

打卡学习。

2023-04-24 11:15:49 回复 赞(0)
旺福

13楼 旺福

打卡

2023-04-24 11:50:46 回复 赞(0)
情007

12楼 情007

老师,那在什么情况下选择内部讲师,什么情况下选择外部讲师呢?

2023-04-24 11:26:19 回复 赞(0)
wln956

11楼 wln956

要是有案例说明就更好了。

2023-04-24 11:24:02 回复 赞(0)
玲玲东

9楼 玲玲东

老师给的这些标准都挺符合的。

2023-04-24 11:08:13 回复 赞(0)
xiaoyanjing

8楼 xiaoyanjing

都是理论的内容。

2023-04-24 10:48:05 回复 赞(0)
蓝调沉醉

7楼 蓝调沉醉

打卡

2023-04-24 10:41:10 回复 赞(0)
lok666

6楼 lok666

学习啦!

2023-04-24 10:29:57 回复 赞(0)
Elaine_zy

5楼 Elaine_zy

培训的目的是为了服务业务,定位很重要

2023-04-24 10:27:07 回复 赞(0)
花枝招展的睡莲18072710

4楼 花枝招展的睡莲18072710

公司内部销冠的从业经验比外部其他行业的老师,更实用

2023-04-24 10:25:21 回复 赞(0)
刘睿

3楼 刘睿

关于内部讲师选择的内容非常棒。

2023-04-24 10:12:35 回复 赞(0)
教育行业

2楼 教育行业

谢谢分享!

2023-04-24 10:05:46 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

王胜会老师——
本篇文章来自三茅行业先锋导师王胜会老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-04-24 09:34:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

著作《高绩效HR必备图表范例》《智慧职场:职业生涯规划工具与方法》和《成为更好的自己》等工具书30余部;历任国家公务员(..
最新内容
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
1小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
1小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
1小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
1小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
1小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
2小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
15小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
16小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
18小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
18小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
18小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
18小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
18小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
18小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
18小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
18小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
18小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
18小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
18小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
18小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
18小时前    通用技能
公众号怎么运营
18小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
18小时前    通用技能
运营是做什么的
18小时前    通用技能
如何管理情绪
18小时前    通用技能
运营与营运的区别
18小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
18小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
18小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
18小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
18小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
业绩考核方案
18小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
18小时前    通用技能
如何管理好仓库
18小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
18小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
18小时前    通用技能
如何管理供应商
18小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
18小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
18小时前    通用技能
一个团队如何管理好
18小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
18小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
18小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
18小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
18小时前    通用技能
一个团队该怎么管
18小时前    通用技能
如何管团队
18小时前    通用技能
电商运营怎么自学
18小时前    通用技能
公司进销存如何管理
18小时前    通用技能
什么是产品运营
18小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
18小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
18小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
18小时前    通用技能
如何管理好情绪
18小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
18小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
18小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
18小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
18小时前    通用技能
如何经营人际关系
18小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
18小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
18小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
18小时前    通用技能
营运与运营的区别
18小时前    通用技能
如何管理下属
18小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
18小时前    通用技能
如何做好社群运营
18小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
18小时前    通用技能
如何管好销售团队
18小时前    通用技能
如何运营自媒体
18小时前    通用技能
经营分析会怎么开
18小时前    通用技能
如何管理业务员
18小时前    通用技能
经营方式指的是什么
18小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
18小时前    通用技能
如何管理销售人员
18小时前    通用技能
如何管理骑手团队
18小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
18小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
18小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
18小时前    通用技能
如何理解电商运营
18小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
18小时前    通用技能
自媒体如何运营
19小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
19小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
19小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
19小时前    通用技能
如何管理和激励团队
19小时前    通用技能
如何管理厨房团队
19小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
19小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
19小时前    通用技能
今日打卡案例 3512 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

如何和“刺头”员工做绩效面谈

三茅会员编辑部  三茅会员编辑部

已结束 可回放 8671

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了