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摘要：劳动纠纷时效期是根据劳动法规定的一定期限，双方在此期限内可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。本文详细介绍了劳动纠纷时效期的具体规定及相关注意事项。
劳动纠纷是指劳动关系中发生的争议，如工资、社保、劳动合同等问题。当劳动纠纷发生时，如何维护自己的合法权益成为关注的焦点。而劳动纠纷时效期则是双方解决纠纷的时间限制，超过时效期则无法通过法律程序得到解决。本文将详细介绍劳动纠纷时效期是多长。
一、劳动纠纷时效期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向***提起诉讼。如果超过了六个月的期限，申请人也就丧失了劳动争议申诉的权利。
二、注意事项
1. 认真了解自己的权益，及时提起诉讼
劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应当及时了解自己的权益和***途径，尽快提起诉讼。否则，超过时效期后将无法通过法律程序得到解决。
2. 准确计算劳动纠纷时效期
劳动纠纷时效期是按照劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算的。因此，在计算时效期时，应当注意以实际知晓或应当知晓之日作为起点，计算六个月的期限。
3. 建议寻求专业法律援助
对于劳动纠纷，如果自己无法进行有效的***，可以寻求专业法律援助。法律援助可以帮助申请人了解自己的权益和***途径，提供法律意见和法律帮助。
劳动纠纷时效期是保护双方权益的重要制度，超过时效期后将无法通过法律程序得到解决。因此，在发现自己的权益受到侵害时，应当及时了解自己的权益和***途径，准确计算时效期，尽快提起诉讼。同时，建议在***过程中寻求专业法律援助，以确保自己的合法权益得到有效保障。
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