app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在企业管理中,员工培训分为初级(入职培训、岗前培训)培训、在职培训,岗后培训。入职培训就是企业与员工之间建立信任的开始。每个员工入职一家新的公司,对新公司处于一无所知的状态,全靠在入职时的培训才能更多的了解企业、了解自己的岗位、己需要承担什么样的责任?需要达到什么样的目标等等。
新员工招聘进来后,能否在公司生存下去,为公司做出贡献,多半来自于他的直接领导。所以,对于新员工,管理者更多的是要服务于他们,多关注新员工的入职后的工作状态、生活状态。帮助其顺利融入团队中、融入到工作去,分担团队目标。所以新员工的岗位培训也是非常重要的,要让员工尽快进入到工作状态。
很多企业的入职培训都是机械式的向新员工介绍公司的规章制度、员工手册,然后再要求员工在培训签到表上签到就算完成。其实,这样做没啥效果,即使HR把制单制度、员工手册介绍一遍后,新员工根本就记不住,甚至有的人根本就没有听。我们之前的做法就是,把入职培训简单化,主要是告知新员工以下几点:
1、哪些是公司的红线不能踩?
2、员工试用期的目标是什么?
3、他在这个岗位上要承担的责任是什么?
4、公司赋予岗位什么的资源和权利?
5、岗位的底线是什么?
很多企业在做新员工时,都是由HR培训埚给员机械式将公司的员工手册叙述一遍后就算完成,对于大多数新员工来说讲也没讲都一个样,还如他们在入职后从老员工嘴里听说面来的实在。所以在做入职培训时,HR部门的负责人亲自为新员工做一次公司愿景、使命、价值观方面的培训,有助于与员工建立信任。
聚集力类的培训在岗位是很以有效果的,一般情况下,此类的培训都放在在职培训计划中。聚集力主要培训什么样的内容,主要是培训公司的目标、团队的目标、岗位的目标。大家因为目标才聚集在一起,而不是因为人面聚集在一起,只要目标清晰,才能让要每个人清晰自己的工作方向和任务。
3
8
评论
分享
票数9
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
5 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
刘不是
高爽爽
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
直播中 182
经济基础第18章考点梳理
今天 19:30 开播 76
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4088
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助