HR:你好,XXX,感谢你过往对公司的付出,因公司业务及组织调整,你个人参加竞聘基层竞聘的结果不是很理想,公司和部门也为你个人的安置进行了很多努力,可惜结果都不理想,我们也很遗憾公司做出这个决定。今天,我们代表公司跟你沟通协商解除劳动合同事项,在此之前,想先听听你个人的想法。
PP:接到辞退的消息很震惊等等,个人表示绩效等等比较好,想听听公司的赔付条件
HR:你的诉求我们已经知晓,本着好聚好散和友好协商的原则,公司也会按照劳动法的相关规定给你赔付。
目前,公司可以给出最高赔付条件是:N+1,N是你在公司工作的年限折合成的月数,每满一年折合成1个月,六个月以上不满一年的按照1年折算,未满6个月的按照半个月工资的标准折算。
1指的是“代通知金”-
以上算法的具体金额会跟你进行确认。
对于公司提出的条件,你也可以谈谈你的看法
PP:个人无法接受等等,希望赔付至2N等
HR:按照劳动法规的相关规定,企业方和员工就劳动关系的存续问题可以进行协商,协商解决赔付是N,公司也是照顾你的情绪,方便你继续在市场上寻找新的机会,跟你沟通到可以近期就离岗,已经按照最高赔付上限N+1给到你,赔付金额在本月就可以兑现,希望可以减轻你继续求职的不必要包袱;你跟公司的劳动关系解除后,也可以尽快去行业里寻找新的机会,关于离职的手续及重新求职需要公司提供的帮助,我们也竭尽所能为你提供帮助
PP:继续纠缠赔付至2N等
HR:公司还是很人性化的公司,希望通过协商的方式跟你沟通解决,如果你坚持诉求,我们只能很遗憾的表示,这是公司不能接受的;你的赔付条件已经超出了正常的协商解除范畴,公司不予支持。你自己可以查询劳动法律法规等,查询协商解除劳动合同的约定条款。
HR:作为公司人力,我们也不希望与你通过诉讼的方式来解决争议,但是如果你想通过法律诉讼的途径来索要赔偿,我们只能很遗憾的告诉你,公司也会积极的应诉,我们也很有信心相信,我们自始至终没有违反劳动法律法规的规定。
PP:提出加班工资等等诉求等
HR:公司感谢你过往的付出,公司的相关制度中有明确的规定,加班需要提前申请和审批,只有经过审批的加班才会认定为加班;个人的付出,公司在过往也给你提供的比较丰厚的薪水,除了给你支付入职时约定的年薪总额外,你的绩效、奖金等也是公司对你付出的回报,也希望你能够本着职业化的精神,回到我们跟你协商的层面进行沟通。
结合目前的情况,本月的工资已经足额支付给你,年休假还有X天,我们建议可以将最后的工作日定在XX天。