王可以的思维实验室——人工智能浪潮下的HR发展，做自己的产品经理
（标题为啥不能超过30个字呀）
本来是不太想写这篇文章的，出于私心，想要获取更多的先发优势，让自己能先一步进入下一个阶段；但今天和言职哥哥聊了聊三茅开发的三茅GPT，不管未来是如何运营，但就现阶段来说，言职哥哥为HR们开发并可以免费使用的三茅GPT的初心感动到我了，所以还是写出来，为大家拓展一下思路。
正篇开始
去年开始chatGPT3.5交互聊天机器人出圈，到目前各种交互式人工智能雨后春笋般的出现，真的感到一个新的iphone时刻已经到啦。
除了吃GPT的瓜，打工人们聊得最多的可能就是对被人工智能取代的恐惧感。
不知疲倦，有电就能一直干；
心思缜密，几乎不会有疏漏，不会出现计算错误；
效率奇高，靠人力需要干1天的工作，人工智能5分钟就搞完了；
永远理智，不会被任何情绪所困，寻求最优解；
善解人意，这个是最可怕的，有些时候的表现比人类还要了解人性，并且不会发火愤怒，只要你说他错了，他永远会第一时间进行道歉，对人性拿捏得死死的。（直男直女在此又一次的完败）
从目前的技术角度来说，打工人们的恐惧表现完全是有依据的。
GPT、OpenAI、文心一言等等各类交互程序，在文字处理与沟通交流上，已经打败了90%以上的打工人；
文生图、平面转3D建模类AI直接干掉了美术生、设计师、模特等视觉信息传播的岗位；
文字转语音干掉了配音解说；
图像识别、人脸识别等AI已经淘汰了一大批保安、门卫；
自动驾驶干掉了司机；
特斯拉的擎天柱机器人现在已经能自己造自己了，随着未来的继续升级，量变引起质变，靠出卖体力的大多数劳动者也会变得岌岌可危。（现阶段来看还是人更灵活，但机器人可以24小时不停地干，不用吃饭、不用睡觉、没有情绪、永远保持稳定的效率，并且可以靠数量取胜。）
“先人对话”计划
前两天失眠的时候冒出有个想法，以GPT为基础，想做个“先人对话”的项目试试看。
不同于以往的电子墓碑，模板式回复的传统聊天机器人；是真正的可以交流，抚慰现世人情感的项目，曾经的科幻小说才能出现的场景；
盘了盘目前的技术水平，发现真的可以很轻松地实现。
分成形、神、魂三个阶段来开发；
形
首先是先人的形象，只要有照片，就可以进行2D转3D自动建模，然后通过视频投射的方式展示出来，也可以利用现在的伪3D技术实现面对面；
然后是形象要生动，自动动画生成的技术现在也完全已经进入实用阶段了；
然后语音，通过声音录制，AI模拟，完全可以还原先人的音色、音调；（高德地图的林志玲小姐姐，腾讯地图的小妲己都是已经很成熟的应用；
//但还是小岳岳的声音最好听[反驳无效]）；
神
主要是依据GPT等大型交互语言模型进行开发，通过先人信息的喂食调教，使用所属地区的泛用语言模型，表述习惯等还原语言风格；
通过先人文字图像信息的喂食调教，还原生活圈子与关注圈子，更进一步可以还原其思维风格、政zhi倾向、人生观等；
经过调教的AI模型，桥接应用文字转语音，在配合声音合成技术，可以极大还原先人的语音语调与思维模式；
之后配合自动动画生成；
一个可以交互的先人虚拟人就已经完成了；
即使部分信息缺失，也可以由用户参与的个性化还原服务，通过专业技术人员的微调校准，还原先人的形象、语音、语色，
魂
被动的交流总是让人觉得不自然，可以设置某些触发机制；
比如识别到亲人的形象在附近的时候，可以主动地进行问候；
可以通过摄像头+物品识别+人脸识别+行为预测的模型结合实现；
可望与先人交流的时候主要的情绪通常为需要依靠、感觉孤独、怀念等负面的情绪，需要的是安慰与开导；
通过表情分析、肢体动作分析（以上技术都已有可实用的版本），设置主动触发机制，主动去询问、关怀现世人，起到情感抚慰的作用；
甚至可以根据用户的个性化要求除掉某些不喜欢的因素，还给客户一个完美形象的先人；
某些回答不了的问题或者敏感问题，完全可以用记忆模糊了等，正常人类也会有的问题设置回复模式，磨平不真实感；
再进一步考虑，相邻的先人之间可以设置随机进行交流，在第三方看来也更生活化（守墓人头大了，小说中的和鬼魂交流真的发生在我身上了），先人过得挺好的；
整体来看就是把现有的成熟技术进行桥接就可以实现，至于代码，不会写的让GPT来写就行，只要描述准确就好。
也可以扩充一下，谁不想要个只喜欢自己的二次元老公老婆呢；
至于盈利模式，点卡+卖皮肤？
希望不会有一堆小孙子们在那攀比：“我爷爷是皇帝，你看他穿的是龙袍！”“我爷爷也是当过皇帝，我这就让他换皮肤！”
想想有点可怕呢。
算了算了，还是不搞了！
如果有哪位老板觉得项目可做的话，给加个可乐呗。
做自己的产品经理
和言职哥哥聊的时候，有个词给了我灵感：产品经理！
很简单的一个职业名称，但让我对未来HR的出路突然明朗起来；
先说一下自己的思考，目前各阶段HR如何拥抱GPT时代的到来；
以三茅GPT为例；
初出茅庐：入行0-3年，事务性工作为主HR，把GPT当做自己的导师；
不懂的就去多问，虽然现阶段的GPT还有很多问题，有时候也会胡说八道，但在大多数情况下，都能解决基础的工作问题，把自己当一个配合工作的人；
员工发生工伤了怎么办？员工花名册在这里了，里面有多少个人是男的多少个是女的？
多问，常问，不懂就问；
略有小成：入行3—8年，已承担部分管理工作的管理性HR，把GPT当做助手使用；
数据分析太花时间？给我做汇总分类一下，我只看结果；
写汇报总结太烧脑？这是几个是要点，润色一下给我；
做ppt太伤神？重点是这几项，注意这几个细节，给我把ppt做好；
思路清晰，准确表述，是此阶段的基本功；
叱咤江湖：入行8年以上，已担任公司高级管理层的决策行HR，把GPT当做智囊使用：
准备进入某个新的行业，需要什么样技能的人才，特点是哪些？给我一些建议；
这个行业是做什么的，有哪些成功和失败的案例，给我收集一下；
这次汇报我可以从哪几个方面进行阐述分析？
下周的会议汇报，还有哪些没有说到的，帮我看一下；
这次技术变革，虽然会有不少人被淘汰，和前几次工业/技术革ming一样，但也会创造很多新的岗位，比如最新就出来一个岗位叫提示工程师，年薪诱人，不限行业，不限经验，不限专业；
HR要做的不应该是抗拒，而是接受并拥抱，技术就是潘多拉的魔盒，一旦打开就关不上了。
要利用好这次的变革，打造自己的产品，把自己打造成好的产品，把曾经的那些天马行空，在新技术的加持下变成现实；
我曾经想做个画家，直到我被生活所迫，做了HR；
我曾经想做个工程师，直到我大学学的是人力资源；
我曾经想开发一款自己的游戏，直到我发现自己根本看不懂英文；
我曾经和你一样也是个冒险家，直到我的膝盖中了一箭。（老滚5乱入[狗头]）
这一次的技术变革，对梦想家来说是难得的机会，只要你愿意，完全做到“言出法随”，只要你会说，AI就能帮你做。
违法的事不要做！违反人伦的事不要做！
“错的不是我，是这个世界！”
这种话虽然说着很带感
但在现世做大魔王可没那么美好。
都翻到这里，那就告诉你一个小秘密吧，这篇文章也是在AI的辅助下完成的，虽然只是简单用了文档校对等功能，但3分钟搞定了过去30分钟需要的校对工作量，羡慕吗？羡慕的话就赶快拥抱技术。
上榜得茅豆
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1楼 小硕风
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