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好几年之前也遇到过类似的事情：起因是老板在公司机关大会上，直接劈头盖脸的把我批评了一顿。大概意思是：名义上做人事主管的工作，实际上做着人事专员的工作，哪里哪里没做到位，噼里啪啦一大堆。当时边开会边流泪，觉得很委屈，想找个地缝钻进去，面子上很挂不住。委屈的原因是公司上上下下300号人，就我一个人事，对内对外的工作都是我在对接，工资不高就算了（岗位是主管，实际是专员的工资），还要受这么大的委屈，当时心灰意冷，一气之下和大BOSS提出离职。我记得当时给我加了700元的工资，因为公司普遍工资不高，能加这么多我当时很满意，加上离家近，小孩还小需要精力照顾，犹豫过后留下来了。不过后来做了2年左右，因为发展受限，我也不甘于再从事重复的事务性工作，最后还是离职了。现在回想，要是当时离职说不定对个人职业发展更好一些！
综合个人经历来说，老板通过加薪来挽留，建议不留：
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