三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

3.8妇女节-南京试剂组织女工扬州游园赏春活动

作者 南京化学试剂 2023-03-08 10:40 540

    邗沟春水碧如油,到处春风足逗留。烟花三月,正是下扬州好时节。时值“3.8妇女节”来临之际,南京试剂组织女工80余人前往扬州瘦西湖、东关街等地游园赏春活动。

    4日上午9时许,女工们揣着驿动的心乘车抵达扬州,第一站便是瘦西湖。清代钱塘诗人汪沆有诗云:“垂杨不断接残芜,雁齿虹桥俨画图。也是销金一锅子,故应唤作瘦西湖。”瘦西湖由此得名。瘦西湖清瘦狭长,长十余里,犹如一幅山水画卷。女工们跟随导游的步伐,沿湖行走,路过冶春、绿杨村、红园、西园曲水等景点,途经大虹桥、长堤春柳,再到徐园、小金山、钓鱼台、莲性寺、白塔、凫庄、五亭桥,然后向北至蜀岗平山堂、观音山。

    瘦西湖公园内柳树吐绿,梅花、桃花竞相开放,呈现出桃红柳绿的春日美景,让我们体验了一场与春风作伴、赴赏花之约的视觉盛宴。旖旎多姿的园林风光,独特别致的风景建筑接踵而至,令人目不暇接,女工们既见了早春佳景,又赏园林风光,正所谓“ 两岸花柳全依水,一路楼台直到山”   。

3.8妇女节-南京试剂组织女工扬州游园赏春活动

    中午时分,在品尝了扬州特色美食后,踏青队伍再次出发前往扬州最具有代表性的一条历史老街——东关街。东关街位于扬州市中心,全长1100余米,由一块块石板铺成主街,走在路上,不时能看到青砖灰瓦的盐商大院。街上琳琅满目的小商铺将当地特色美食与特产小玩意集中于此,实在是让人目不暇接。街上游人熙熙攘攘、摩肩接踵,让人感受到鲜活的人气和江南烟火喧然之感。

3.8妇女节-南京试剂组织女工扬州游园赏春活动

    春景赏不尽,转眼是归程。快乐的时光总是短暂,不经意间一天的行程接近尾声。大家胸中藏着瘦西湖的亭台楼阁湖光山景,身上带着扬州古街的浓浓的烟火人情,怀着愉悦的心情踏上了新的工作生活之旅

3.8妇女节-南京试剂组织女工扬州游园赏春活动

赞同

收藏

评论

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-29 07:13
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
南京化学试剂股份有限公司,始建于1958年,是专业从事各类试 剂、药用辅料、定制化学品和催化剂及助剂研发、生产、销售和..
最新内容
“生育津贴”低于“产前工资”,正常吗,需要补差吗?
13分钟前    热点资讯
人民日报评论:“王妈”塌房,打工人需要怎样的情绪价值?
36分钟前    热点资讯
福建:企业不裁员少裁员可享失业保险稳岗返还
42分钟前    政策速递
职工产假休完后还能再享受当年度的年休假吗?
43分钟前    热点资讯
广佛等地多家门店撤场!华润万家被指陷闭店潮,企业回应了
48分钟前    热点资讯
戏里“王妈”,戏外背刺打工人:员工月薪不到4k,短剧行业薪酬到底有多少?
59分钟前    行业资讯
大规模裁员后,特斯拉招聘新的 Autopilot 团队成员
1小时前    热点资讯
京东健康打造数智化心理健康服务“创新样本” AI助力行业提质增效
1小时前    热点资讯
调查显示:薪资增长倾向于那些具有资深工作经验的人
1小时前    行业资讯
员工领离职证明时偷偷录音,官司重审反败为胜
1小时前    热点资讯
官宣!胖东来帮扶永辉门店已更换:正招人,月薪最高1.2万元
2小时前    热点资讯
保时捷回应经销商“逼宫”传闻:充分探讨、一同应对
2小时前    热点资讯
层次越高的HR,越具备2个特质!
3小时前    职场心得
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
3小时前    职场心得
【人社日课】灵活就业人员的档案存放在哪里?
3小时前    热点资讯
大连可口可乐工厂“黄”了?中粮员工爆被强制调岗,有人到手工资仅430元
3小时前    热点资讯
洞察 | 今年的HR市场,很反常
4小时前    职场心得
如何判断一家公司值不值得待下去?
16小时前    职场心得
30岁小公司的HR:未来几年,你一定要做好这3件事!
17小时前    职场心得
00后员工激励方案
17小时前    员工关系
员工关系解决方案
17小时前    员工关系
如何制定销售人员的绩效考核方法
18小时前    员工关系
公司员工考勤管理办法
18小时前    员工关系
春节员工福利采购方案
18小时前    员工关系
事业单位专技人员职称如何晋升
18小时前    员工关系
个人缴纳五险一金的方式
18小时前    员工关系
提高职工满意度的措施
18小时前    员工关系
提高部门凝聚力的方法
18小时前    员工关系
年度优秀员工的奖励方案
18小时前    员工关系
提高全员档案意识的最好方法
18小时前    员工关系
车间员工考核方案
18小时前    员工关系
如何提高员工操作能力
18小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧
18小时前    员工关系
业务员的销售技巧和话术
18小时前    员工关系
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
19小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
19小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
19小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
20小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
20小时前    跳槽心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
20小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
20小时前    跳槽心得
评选优秀员工的方案有哪些
20小时前    员工关系
如何改善员工关系的方法
20小时前    员工关系
如何提高员工素质方法
20小时前    员工关系
如何与下属沟通技巧
20小时前    员工关系
如何提升员工能力素质
20小时前    员工关系
如何与下属进行沟通技巧
20小时前    员工关系
企业员工工资分配方案
20小时前    员工关系
如何提升员工的能力
20小时前    员工关系
如何培养员工能力方法
20小时前    员工关系
如何培养员工的能力
20小时前    员工关系
如何跟装修工人沟通技巧
20小时前    员工关系
如何跟下属沟通技巧
20小时前    员工关系
员工培训基本方法
20小时前    员工关系
提高员工参与度的方法
20小时前    员工关系
新人入职场的技巧
20小时前    员工关系
餐饮管理员工的技巧
20小时前    员工关系
给员工开会说话技巧
20小时前    员工关系
如何提升员工沟通技巧
20小时前    员工关系
如何安抚员工情绪技巧
20小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核方案
20小时前    员工关系
一线工人绩效考核方案
20小时前    员工关系
物业员工绩效考核方案
20小时前    员工关系
部门员工绩效考核方案
20小时前    员工关系
员工分红激励方案
20小时前    员工关系
员工食堂考核方案
20小时前    员工关系
员工利润分红激励方案
20小时前    员工关系
员工主动离职的方式
20小时前    员工关系
管理和员工沟通的技巧
20小时前    员工关系
人员需求预测的方法有哪些
20小时前    员工关系
管理人员的考评方法有哪些
20小时前    员工关系
个人安全防范措施有哪些
20小时前    员工关系
怎样做好一名员工
20小时前    员工关系
试用期开除员工怎么赔偿方式
20小时前    员工关系
考核员工的方法有哪些
20小时前    员工关系
如何辅导员工提升员工的能力
20小时前    员工关系
如何有技巧的开除员工
20小时前    员工关系
餐饮人员管理的方法
20小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核办法
20小时前    员工关系
如果要开除一个员工的方法
20小时前    员工关系
激励员工提高业绩的方法
20小时前    员工关系
提高员工业绩的方法
20小时前    员工关系
饭店激励员工主要有哪些方法
20小时前    员工关系
员工培训有哪些方法
20小时前    员工关系
行政人员考核办法
20小时前    员工关系
公司奖励方案有哪些
20小时前    员工关系
提高中层人员管理能力
20小时前    员工关系
人员定位方式有哪几种
20小时前    员工关系
员工健康管理方案
20小时前    员工关系
员工精细化管理方案
20小时前    员工关系
工资绩效考核办法
20小时前    员工关系
公司员工考核方案
20小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧有哪些
20小时前    员工关系
医护人员绩效分配方案
20小时前    员工关系
企业员工考核方案
20小时前    员工关系
公司员工奖励办法
20小时前    员工关系
激励员工奖励方案有哪些
20小时前    员工关系
员工管理的方法有哪些
20小时前    员工关系
如何提高员工沟通的能力
20小时前    员工关系
如何提高团队士气的方法
20小时前    员工关系
今日打卡案例 4864 已人打卡
【企业文化】应届生转正12天被京东辞退,冤吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 18:57 开播 226

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 275

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 284

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了