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薪酬调查，除了题主提到的招聘网站搜索和面试中了解外，可用的渠道还有一些；其实，要做好薪酬调查，拿到某些真实数据重要，但如何运用也挺重要，否则，调查就失去意义，没有发挥作用。
针对薪酬调查以及题主遇到的问题，我是这样思考的：
1：调查渠道
针对采集同行业及周边地区的薪酬数据，除题主提到的以外，我认为，还可以有：
行业协会：有些行业，在全国或者部分省市都成立了行业协会，一般来说，它们会对本行业的某些重要方面进行数据搜集和整理，以指导本行业的一些经营发展，其中可能就包括薪酬数据，不妨想办法打听一下。
劳动部门：一些地区的劳动部门，为了对本地区企业进行管理或工作指导，也会对本地的薪资水平进行定期搜集统计，这些数据，需要与相关工作人员沟通较多才会提供的。
内部人员：不管是同行业，还是周边地区的单位，本公司内部一些管理人员，特别是中高管，由于他们经常与这些企业或人员打交道，一定会了解一些某些职位的薪资情况，只要他们愿意协助，也是可以搜集到一些信息的。
一些平台：主要是指社交平台，比如QQ/微信群等，特别是HR的一些群，或者对应职位/岗位的群，如果利用HR或者公司对应职位的同事，与群内的其他人员交流一下这方面的信息，也能够了解一定信息。
三方机构：有数据有信息的地方，就一定有人员或者机构进行搜集整理，并且进行营销，这种服务也是不违法的，社会上就有不少第三方机构从事各行各业的薪酬数据搜集/分析，想办法联系这样的机构，不过，总是需要一定费用的。
亲自走访：除了HR，其他同事，在平时与周边企业打交道，或者因公出差的时候，想办法走防或不经意打听一下某些企业的薪资情况，也就是发动同事。
入/离职人员：入职员工或者离职员工，如果经常保持联系，他们现在在什么单位，是不是在同行业，那么，这些员工的资源和人脉如果发挥得好，也是不得了的。
2：调查工具
这怎么讲呢，就是向人家了解/打听啊。需要的就是手/脑/嘴，然后就是设计一个表格，包括领导要求的薪酬的哪些方面内容；再然后，就是将大家了解到的信息汇聚到题主这里进行总结，如果有哪些方面不清楚或者再补充的，就再让人家提供，以便更加完善了。
当然，电脑/EXCEL表格什么的是必须要用的。不过，最好不要发放表格给可以协助或帮助你的同事或领导去填表，就是告诉他们尽量了解哪些职位和哪些薪资项目。比如：基本工资/加班底薪/绩效工资的比例/社保公积金/食补房补车补等，越详细越具体越好，而且要对应到公司的某个一致的职位。
3：主要靠自己
领导让题主调查，题主想办法让其他同事帮助，但这种结果如何，真不敢奢望。
所以，题主还得靠自己，不管是周边企业，还是同行业的，用自己最大的努力/能力和资源，在领导规定的时间内了解更多的信息，先不管是真实还是可靠的，拿来再说。
在搜集过程中，如果遇到问题，还是要及时向领导请示和汇报，以得到领导的协助。
4：汇总整理
来自各方面的信息和数据，需要题主及时填写进表格，并进行汇总整理。
同时，最好保持好原始信息的最初姿态，以便领导查看时能够提供，不管是聊天信息，还是人提供的某些表格，都不要随便删掉，要保留一段时间。
整理好这些数据后，可以用表格形式，及时传给领导。毕竟看样子，领导只是想得到这些数据，并不是想让题主写成调查报告给他。
5：如何运用
调查后的数据，怎么运用，才是调查的目的。
不管是想了解其他企业的情况，还是调整公司薪酬策略，还是与同行进行差异化竞争，还是其他目的，如果能够得到一些相对真实可信的数据，还是非常有意义的。
但是，你在调查他们，他们也可能在调查你，而且调查的时候，是相对固定的某个时刻，人家也会随时调整和变化，说不定明天或下个月就是新的数据或政策。
所以，要用动态/辩证的思维来看待调查和数据，也要客观的分析其他企业的做法，在制订薪酬策略时，更要关注自身企业的情况，包括现在薪资水平/企业赢利水平/员工心声等。
薪酬调查，如果突然想起搞一次，而不注重平时的常态化，是不容易搞好调查的，得到的数据和信息真实性也要差一些，毕竟平时的时间多得多。
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6楼 晶婧
谢谢分享！
13楼 池ge
打卡
12楼 知无涯2013
最怕的是收集来的数据失真，那就白做了。
11楼 Toogreedy
我们都是找三方机构做的，他们专业，数据相对真实还快。
10楼 luzc
薪酬调查确实是要靠自己，因为这个工作繁杂很多同事是不愿意去做的。
9楼 觅糀錵
打卡，非常有效，而且这些都是痛点
8楼 祥哥仔
秉骏哥说得对，数据要实时更新，不然收集起来的数据就失去他的作用了。
7楼 amier
学习啦！
5楼 老赵同学
4楼 杨作军
打卡学习。
3楼 酒店HR海燕
老师，跟劳动部门要数据怎样做才能拿到啊。
秉骏哥李志勇
@酒店HR海燕：一是他们会定期公开在显眼的公告栏内，二是在他们的网站上会有公布，三是可以找到负责这一块的工作人员/提供公司介绍信而索要的。
2楼 小卫哥
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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秉骏哥李志勇老师——
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