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推荐 三种策略做交接,怨气你先歇一歇

作者 崔文彬 2023-02-27 15:26 22771
我们公司有位财务提交了离职申请公司也同意她离职了,上周到岗的新人跟她交接工作,可她超级不配合,第一天晾了新人一天,找她谈话后说会交接好的。可我们跟新人了解的情况是她就让新人坐旁边看,没做具体的交接。
请问各位老师,这样的情况我要怎么办?
我们公司有位财务提交了离职申请公司也同意她离职了,上周到岗的新人跟她交接工作,可她超级不配合,第一天晾了新人一天,找她谈话后说会交接好的。可我们跟新人了解的情况是她就让新人坐旁边看,没做具体的交接。
请问各位老师,这样的情况我要怎么办?
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摘要:三种策略做交接,怨气你先歇一歇

好巧呀,这个我会

其实很多人离职的时候,都不愿意在配合公司做什么了

尤其是负气离职的情形.....

 

如果在这种情况下,

你还希望她交接时能够积极主动,认真负责?

你可能不太懂人性呀.....

 

 

为什么他不愿意再配合

大概有这么几个原因

 

  • 对公司没有了好印象

多数的员工离职,都是在对公司失望透顶的情况下

这种状态,他已经失去了所有热情

不认真配合你,属于正常反应

 

  • 对交接的同事没有好心情

通常来说,我走了,你来了

你来接替我,我就不怎么待见你

更别指望我手把手的给你说怎么做

你自己看吧,你不会么?

 

 

  • 交接没标准,你们想的不一样

关于交接,你,他,新人

你们三可能想的就不一样

 

他想的交接可能就是:

  • 你看,工作有这些.....
  • 你看,文件在这里.....
  • 你看,事项怎么走....
  • 你看,OA这么登....

 

新人可能会觉得:

唉~你怎么只让我看呀

 

老人可能会觉得:

怎么地?我还给你做一遍呀

我又不是你爹

 

而HR也没有分辨能力

也不知道是谁对谁错,到底咋做

这可不行呀

 

不管是负气离职,还是全凭自觉

离职交接要做到 简洁、完整、合规

 

就是清晰明了,简单可行

工作的交接一般分为几部分

  • 公司层交接部分,会涉及

①财务结算

②办公用品

③保险工资截停日期

④领/用/借物移交

 

  • 岗位层交接部分,会涉及

①工作文件类交接:12345....

②未完成工作事项交接:12345.....

③工作权限类交接: 密码/钥匙等...

 

其实做到这些就可以了,这就是简洁、完整

 

合规就是,凭借工作交接清单进行工资核算及领取

完成所述事情,清晰明确没有遗漏

并有交接人,承接人签字,那不就OK了么?

 

其实题主的问题,最关键的根源是:

①标准不同频:你们三想的都不一样

②流程不清晰:你要是弄个表,填清楚签明白,就没这回事了

 

 

没个规矩的时候,能不乱么?

 

关于我:

企业管理顾问/500强首席人才官

1v1打造战略型HR成长全路径

 

269

26

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
灼灼

5楼 灼灼

非常棒(๑•̀ㅂ•́)و✧

2023-02-28 10:38:00 回复 赞(0)

崔文彬

@灼灼:欢迎常来

2023-02-28 15:17:51回复
吉祥如意2022

13楼 吉祥如意2022

很喜欢看崔老师写的文章 必收藏。崔老师《胜任力词典》有卖吗?

2023-02-28 23:09:00 回复 赞(0)
去往远方的人

12楼 去往远方的人

HR给一个标准的交接清单就OK了。

2023-02-28 15:18:57 回复 赞(0)
静花

11楼 静花

学到了!

2023-02-28 15:02:53 回复 赞(0)

崔文彬

@静花:不客气,欢迎常来

2023-02-28 15:17:07回复
Brooke09393

10楼 Brooke09393

打卡

2023-02-28 14:14:51 回复 赞(0)

崔文彬

@Brooke09393:欢迎常来

2023-02-28 15:17:17回复
轨迹up

9楼 轨迹up

果然,在专家手上,什么问题都是很简单的。

2023-02-28 14:07:26 回复 赞(0)

崔文彬

@轨迹up:欢迎常来

2023-02-28 15:17:26回复
晕水的鱼

8楼 晕水的鱼

***

2023-02-28 12:10:55 回复 赞(0)
小金鱼0903

7楼 小金鱼0903

简单明了,赞赞赞!

2023-02-28 11:49:24 回复 赞(0)

崔文彬

@小金鱼0903:欢迎常来

2023-02-28 15:17:36回复
徐政

6楼 徐政

打卡

2023-02-28 11:33:38 回复 赞(0)

崔文彬

@徐政:欢迎常来

2023-02-28 15:17:46回复
被逼无奈

4楼 被逼无奈

打卡学习

2023-02-28 10:34:38 回复 赞(0)

崔文彬

@被逼无奈:欢迎常来

2023-02-28 15:17:54回复
Adela~

3楼 Adela~

岗位交接清单~

2023-02-28 10:22:07 回复 赞(0)

崔文彬

@Adela~:欢迎常来

2023-02-28 15:17:59回复
大卡

2楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-02-28 09:24:40 回复 赞(0)
毅行

1楼 毅行

谢谢崔老师简洁明了的指导!

2023-02-28 08:40:51 回复 赞(0)

崔文彬

@毅行:不客气,欢迎常来

2023-02-28 09:36:19回复

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