学会在招聘中运用职业兴趣测评

作者黄林（子姝）更新于：2023-02-20 13:46 19342

内容来自 2023-02-21 打卡话题观看本期直播

【干货分享】如何设计招聘工具表单并降低招聘风险？

做过招聘的HR都知道，招聘流程中会有一些工具表格设计：如人才库、人才地图、背调表格等。在这些工具表单中，需要注意的点有哪些，其中又存在哪些法律风险点，HR应如何让招聘流程更完善，风险更低？

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这些年，零零散散收集了很多HR相关的工具、表格。为了本期的打卡话题，我特地搜索了下电脑里相关的招聘资料，发现无外乎几个主题：测评、面试评估、招聘数据分析、人才地图、胜任力建模等。

今天，想和大家详细说说其中的一个工具：人才测评工具。

2019年，我们咨询团队给某电力企业做了一个高潜人才的培养项目，当时把测评、盘点、胜任力建模与课程开发培养四个主题打通做融合。

通过前期的资料分析，调研访谈工作，我们形成了《职业兴趣测试》、《职业性格测试》、《管理潜能测试》三套测评试卷，并且对骨干员工进行了测评工作形成测评报告，放入到人才盘点的能力/素质维度。

由于行业、规模不同，电力企业的那套测评体系拿出来可能不太适合于大家。

今天，我分享一个中小企业HR都能独立操作使用的测评工具—霍兰德职业兴趣测评,它是心理测评中的一种，主要是判断人的职业兴趣。

一、心理测评是什么?

在日常生活中，我们会发现有的人热情活泼，有的人安静少言；有的人急躁冒失，有的人沉稳踏实；有的人反应敏捷，有的人反应迟缓等等。

心理测试，通俗点说就是让你做一套试题，然后根据你考试的答案来分析你的心理特征。

心理测试一般分为最高行为测试和典型行为测试。能力测试、成就测试属于最高行为测试，而一般的性格测试、气质测试、价值观测试、兴趣测试等属于典型行为测试。前者需要调动所学知识、技能对问题给出最佳答案。而后者只要根据自己的真实情况如实作答即可。人的性格气质等心理特质没有好坏之分，所以试题的选项并无对错。

兴趣测试就属于典型行为测试。目前心理学界对兴趣研究很多，但主要集中在相对稳定的职业兴趣领域。

二、霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试，作为目前被使用范围最广的兴趣测试。他认为职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。根据职业兴趣，把员工划分成6种类型；我们再根据职业本身的内容及其对劳动者素质的要求，可以将职业划分为以上对应的6种类型。类型相同的员工与职业会相互吸引，某一类型的员工从事类型相同的职业，就能发挥所长。霍兰德把职业兴趣分成了六类，R 现实型，I 研究型，A 艺术型，S 社会型，E 企业型，C 常规型。

学会在招聘中运用职业兴趣测评

三、测评工具使用

第一步，实施测评

目前网上可以搜到兴趣测验题目，按照测试要求进行作答。

霍兰德职业兴趣测验包括八个部分：即你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长的活动、你所喜好的职业、你的能力类型自评、你的职业兴趣类型、职业价值观和职业兴趣类型及对应的职业索引。

第二步，确定你的主要职业类型

测评结果出来后，计算分值，并由高到低排定职业兴趣类型的顺序，前二位或前三位职业类型确定了被测者的职业兴趣组型，也就是被测者的“霍兰德职业兴趣代码”。如RI、SC（两码组合）；RCA、AIS（三码组合）等。这其中排在首位的是主型（职业兴趣的主要类型），后面1～2位（次位和末位）为辅型。我们在实际工作中经常采用的是三码组合，结果针对性更强。

第三步，对照职业兴趣代码，找到自己最理想的职业

确定自己的职业类型组合后，通过对照职业兴趣代码，就能找到自己的理想职业。例如你的职业兴趣代号是RIA，那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是RIA，那么，其他由这三个字母组合成的编号(入IRA、IAR、ARI等)对应的职业，也较适合你的兴趣。

再比如你的职业兴趣代码是SIA，那么大学老师、助教等是适合你兴趣的职业。然后寻找与你职业兴趣代码相近的职业，如你的职业兴趣代码是SIA，那么，其他由这三个字母组合成的编号(如ISA心理学家、IAS经济学家、ASI作家等)对应的职业，也较适合你的兴趣。

四、测评工具应用

对于职业兴趣测试，可以运用的场景很多，比如说个人职业选择与定位、人才选拔运用、人才培养盘点、团队诊断分析等。

现在市面上的版本有很多种，比如有一个用的比较多的个人自评量表，感兴趣的小伙伴可找我领取。

学会在招聘中运用职业兴趣测评

一般情况下，候选人在选择工作时主要受三个因素的影响：

兴趣（你想做什么--兴趣倾向）

能力（你能做什么--个人经历）

人格（你适合做什么--人格倾向）

在做招聘选拔的时候，可以把霍兰德的职业兴趣测试放在笔试环节。

求职者在面试前花20分钟做一下测试题。最后把面试结果和职业兴趣测试的结果结合起来，可以进一步判断求职者与公司岗位的匹配性，减少招聘工作的盲目性。

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