摘要:一、前言;
二、10个最容易被相信、愿意相信的“事实”
职业修行中那些难以避开的“事实”
一、前言
这是一篇可能会让人不舒服的内容,是我与伙伴们一起整理出来的,分享它,是因为伙伴们觉得:可以给愿意看的伙伴看,并以此为戒,遇时自会有用。
这里还请大家理性看待,不喜勿怪。咱们的分享不必大家点赞,也不必非要留言,看到即缘,许会相遇。
以下是摘选出的10个最容易被相信、愿意相信的“事实”。它们就像幽灵、毒蛇一样,会盘踞在我们的心头,左右我们的思想,让我们在痛苦和痛快中迷失。
我们将它梳理出来,期望可以在某一天、某一刻,当我们遇到它时,可以警惕,可以有更多的机会去理性的审视它。
二、10个最容易被相信、愿意相信的“事实”
1、“现象”、“现实”、“事实”
只有自己理解的才是“事实”的。
从不愿意相信自己理解不了的事情,更愿意相信“眼见为实”、权威判定、利己导向。已经慢慢失去了判断的能力。一边痛恨着被影响、被约束,一边享受着“拿来即用”的快乐。
2、狭隘、冷漠
只有自己能够有机会得到的,才是最重要的。
不愿去关心周边的世界、环境、人、事、物的变化,与自己无关的东西,自己得不到的、学不会的,均会选择视而不见,漠不关心,嗤之以鼻。
3、人性本恶
人心叵测,人性本恶。不再相信,也不愿相信无私、善意、给予。在交易的时代,一切都是交易,人性同样也可以拿来做交易。
4、肆意发泄
施善时,小心翼翼。施暴时,肆无忌惮。面对需要帮助的人与事,已经几乎丧失了行动的勇气。面对与自己不同的观点,不喜欢的人、事、物,会选择躲在阴暗处,毫不留情的发泄自己的愤怒,投出那“制裁的”、“神圣的”一票。
5、有福独享,有难同当
获利时,要为自己争取到最好的一份,甚至唯一的一份。遇难时,要为自己安置好最佳的避难位置,并拉着别人一起,坚信:一人受难,不如一起受难。
6、嫌贫爱富
总是将别人的成功挂在嘴边,每个场景都能找到成功的案例,而且每隔一段时间都会变换一个主角。永远只能看到别人的成功并羡慕,却对身边埋头苦干、任劳任怨的同事、亲友嗤之以鼻,且嫌弃他们的“无知”与“不开窍”。
7、成则浮躁,败则逃跑
稍有成就,便自视甚高,故意回避、抹去他人的帮助,麻醉自己,让自己和别人相信:这都是我自己的天赋和努力。
略有挫折,就转头便逃。弃同袍、同事于战火,撇亲友于火热。且庆幸自己的“英明决定”,“激励”自己重头再来,还能找到更好的。
8、爱自己,且只爱自己
不断告诉自己,只有自己爱自己,只有自己是值得爱的。
9、不经他人苦,莫劝他人善
坚信:“不经他人苦,莫劝他人善。”、“经历人间苦,不信人间善。”即便有人历经辛苦,也看不得他言善。从自己不信,到不许别人信。轻则讥讽、重则攻讦。
10、怨恨
勤而不得,生怨。求而不得,生恨。怨恨世道不公,怨恨爹娘无用,怨恨伴侣无能,怨恨子女不学,怨恨亲友不帮,怨恨生不逢时,怨恨时运不济,怨恨命数不佳。
三、结语
这世间,始终有着忠顺良善,始终有着甘于勤苦,始终有着予不求报,始终有着正道浩然。世间虽苦,必有真情。人活一遭,不愧己心。
7楼 念恋
成则浮躁,败则逃跑。这个确实很多人职场受点委屈什么的就想着不干了。
12楼 summer球
企业达到一定规模,还是成立工会更为妥当。
11楼 咪嘟
谢谢分享,学习了
10楼 梅花落满南山
打卡
9楼 djfibug
穷则独善其身,达则兼济天下。
8楼 超声波
人性就是如此。
6楼 西红柿多多
“不经他人苦,莫劝他人善。”深有体会!感谢分享~
5楼 小鱼儿儿
心中向阳,向上成长。
4楼 盛康康
谢谢老师的分享,不错!
3楼 石菊
打卡
2楼 墨筱熙
老师这个总结真好,以此告诫自己。
1楼 大卡
李继超老师——
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验,擅长企业运营管理与人力资源管理结合,对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注!