三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

作者 白睿ODTD 2023-01-11 16:45 19281
我是刚加入HR不久的小白,最近听同事说做HR想要快速成长,最好除了HR专业知识,也去学习一下财务知识。我问同事要学哪些财务知识,同事只说了人力成本的计算,年底各种汇总数据的计算以及薪酬专员要做的工资核算。
我想要系统的了解一下,到底财务知识要学习哪些,这样好制定自己的学习成长计划,麻烦各位大咖老师帮忙解答一下。
我是刚加入HR不久的小白,最近听同事说做HR想要快速成长,最好除了HR专业知识,也去学习一下财务知识。我问同事要学哪些财务知识,同事只说了人力成本的计算,年底各种汇总数据的计算以及薪酬专员要做的工资核算。
我想要系统的了解一下,到底财务知识要学习哪些,这样好制定自己的学习成长计划,麻烦各位大咖老师帮忙解答一下。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:财务报表是看透数字背后的真相,人力资源管理的表单中就没有这样一个全行业通用的展现盈利,负债,成本的套表。

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

 文/白睿,组织发展专家,畅销书《组织诊断》作者,ODTD讲师

 

财务报表是看透数字背后的真相,人力资源管理的表单中就没有这样一个全行业通用的展现盈利,负债,成本的套表。因此学习财务,从看懂财务表单开始。尤其是财务三表:资产负债表、损益表(利润表)、现金流量表。这是最基础的。

财务报表是企业根据会计准则、会计制度的规定,对企业已经发生的交易或事项进行确认、计量、分类、加工、处理后编制的用以说明企业财务状况和经营成果的总结性书面文件。

从“财务三表”到“四表一注

一套完整的财务报表至少应当包括四表一注:资产负债表、损益表(利润表)、现金流量表、所有者权益变动表、附注。

1)解读资产负债表

  • 资产负债表含义:是一张反映公司在某一特定时点资本来源和资本使用状况的报表。

编表会计等式:资产=负债+所有者权益

时点报表,静态报表

报表内的项目按流动性大小排列

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

  • 资产负债表提供的信息

公司所掌握的经济资源

公司所负担的zhaiwu

公司的偿债能力

公司所有者所享有的权益

公司经营模式特点

  • 资产负债表反映的财务管理内容
  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

2)解读损益表

  • 损益表含义:反映公司在过去一段时间销售收入、成本和盈利关系的报表

编表会计等式:收入-费用=利润

  • 损益表提供的信息

反映公司获利情况、反映公司利润的构成、反映税金交纳情况、预测公司未来发展趋势

企业净利润来自三个方面:1、营业利润 2、投资收益 3、营业外收支净额

  • 损益表反映的财务管理内容
  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

3)解读现金流量表

  • 现金流量表含义:提供企业在某一特定期间内有关现金及现金等价物的流入和流出的信息。

编表会计等式:资产=负债+所有者权益

  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”
  • 现金流量表提供的信息

反映净收益与现金余额的关系

预测未来现金流量

评价企业取得和运用现金的能力

确定企业支付利息、股利及到期zhaiwu能力

表明公司生产性资产组合的变化情况

  • 各类现金流入与流出
  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”
  • 现金流量表反映的财务管理内容
  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”
  • 三大财务报表勾稽关系

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”文/白睿,组织发展专家,畅销书《组织诊断》作者,ODTD讲师

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

308

45

11

2873854692

8楼 2873854692

财务知识可以让人有财务思维,其实挺重要的

2023-01-12 14:57:19 回复 赞(0)
狂奔蝸牛

11楼 狂奔蝸牛

了解财务知识可以提升财商

2023-01-12 15:30:00 回复 赞(0)
蝴蝶可乐

10楼 蝴蝶可乐

打卡学习

2023-01-12 15:13:24 回复 赞(0)
S_1340691394

9楼 S_1340691394

感觉要深入学习还是得系统化

2023-01-12 15:06:25 回复 赞(0)
张静洋

7楼 张静洋

这篇干货满满,能学习到一些专业知识

2023-01-12 14:54:33 回复 赞(0)
A聪1314

6楼 A聪1314

HR的知识体系需要很丰富

2023-01-12 14:38:17 回复 赞(0)
恋晨

5楼 恋晨

不止HR,当老板也要懂一些财务知识

2023-01-12 14:23:22 回复 赞(0)
胡茜颖

4楼 胡茜颖

打卡

2023-01-12 14:07:57 回复 赞(0)
bruary

3楼 bruary

学习了

2023-01-12 13:55:42 回复 赞(0)
一别长白思无邪

2楼 一别长白思无邪

打卡

2023-01-12 13:51:32 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

白睿老师——
本篇文章来自白睿老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-01-12 09:36:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

组织发展专家、上海交通大学特聘讲师、上市公司组织发展总监、培训讲师,投资咨询公司高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力..
最新内容
如何回复hr愿意面试
13小时前    招聘
没面试上怎么回复
14小时前    招聘
面试通知怎么回复
15小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
18小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
18小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
18小时前    招聘
试用期多久离职
19小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
19小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
19小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
19小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
19小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
19小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
19小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
19小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
19小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
19小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
19小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
19小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
19小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
19小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
19小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
19小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
19小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
19小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
19小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
19小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
19小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
19小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
19小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
19小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
19小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
19小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
19小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
19小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
19小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
19小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
19小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
19小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
19小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
19小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
19小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
19小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
19小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
19小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
19小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
19小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
19小时前    招聘
面试未通过如何回复
19小时前    招聘
见习期与试用期的区别
20小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
20小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
20小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
20小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
20小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
20小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
20小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

会员答疑直播【1月】

三茅会员编辑部  三茅会员编辑部

已结束 可回放 7988

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了