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小核桃0526的课堂笔记-如何做好岗位价值评估?

作者 小核桃0526 2023-01-03 16:19 190
本话题来自

级别配对排序一定让部门负责人做,而不是hr做,hr要学会和自己的常识做斗争。

 

胜任因素分析法的胜任力因素赋值是基于企业对于某些要素的价值,和这些要素对企业的贡献

 

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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