如何用年终总结给自己“晋职+加薪”？

作者周施恩 2022-12-30 11:31 4232

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迎接2023，快来做个年终回顾与新的展望吧!

又到了年末，咱们又可以总结2022年展望2023年。2022有哪些值得记录的？2023你有哪些想要完成的？有或者... 我要投稿 >

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又到了年末，各个公司又要开始一年一度的绩效考核。而这其中，年终总结就成为了大家获得高分并赢得领导认可、同事支持的重要依据。

一、年终总结三忌

1、记流水账。

写年终总结最常见的低级错误是写流水账，即，简单把自己一年的工作罗列下来。比如：

一月份，制定培训计划，准备培训材料。

二月份，组织销售人员培训，合计230人。

三月份，组织管理人员培训，合计79人。

四月份，制定中层管理人员进修计划。

，，，，，，

这样的年终总结，要么说明你是一个没有头脑的“职场透明人”，要么说明你根本就没有用心去工作。总之，这样的人谁也不会待见。

2、没有层次感，内容组织缺乏逻辑。

简单把自己的工作堆在一起，不分轻重，不分先后，部分层次，缺乏逻辑。比如：

我们全年共组织了30多次培训，培训人员多，培训内容丰富，培训经费合理，培训全部按计划进行，所有人员都参加了培训，培训合格率95%以上，员工们积极参加培训，培训教师认真授课，参加培训的人员全部提前到场，大家热情高涨，普遍反映我们的工作非常好，在培训内容上，有技能培训，也有知识扩展，培训的花费也不多，培训师对我们的现场组织非常满意，而且大家也都在培训现场亲笔签名，我们在培训之前也都制定了培训计划，该参加的员工都参加了，大家反映我们的食宿安排也非常合理，离家近，待遇好，环境好，员工们非常喜欢，我们的家培训计划都是提前制定的，并且都通知到了每一个部门，培训教师备课充分，现场气氛热烈，培训材料非常丰富，大家都感觉到非常满意。

凡是写出这样工作总结的人，在领导眼里根本就是“一脑袋浆糊”，是不可能获得考评高分的，更不可能获得晋级加薪。

3、全年工作没有亮点，没有能拿得出手、说得出口的东西。

职能人员，包括HR在内，全年的工作难免琐碎。基本上时，忙忙乎乎一整年，而且还要经常加班，但年底一汇总，发现自己根本就没有什么拿得出手的业绩，没有什么说的出口的成绩。忙了一整年，基本全都是鸡毛蒜皮。这样的人，虽然很敬业，但也是不可能获得高分，获得晋升的。

二、如何让年终总结点亮自己的人生？

写年终总结，是对你全年工作的一次回顾，也是向领导和同事展示自己的很好载体，因此一定要避免上述“三忌”。同时，更有体现一下特色。

1、内容全面。

工作总结要总结全年的工作，一定要认真思考，总结全面，不能有重要遗漏。这一点无需多言。

2、重点突出。

要能把全年工作的重点突出出来，让人看到你的重要成绩。比如：

在全部按时间节点保质保量完成培训计划的同时，我们着重加强了以下工作：

一是，为消除疫情冲击加强了销售队伍的素质和技能提升。面对疫情的不利影响，而我们HR部门没有消极，，，，而是，，，，，，

二是，为提升公司制度化管理水平，我们设施实施了中层管理人员素质提升工程。近年来，公司发展较快，工作不规范、搭便车、推诿扯皮等现象屡禁不止，为此，我们加强了，，，，