三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

最新的防疫政策下,HR应怎样开展工作?

作者 郑军军 2022-12-17 10:33 16542
最近防疫新二十条出来了,各方反应各不相同。我公司员工也是反应不一,有问我阳了的怎么办,能居家办公不,薪资如何发放等问题的。也有一些同事无所谓,在办公室都不戴口罩。还有部分处于极度恐惧中,总感觉身边的人阳了,自己也开始各种不舒服。
请问各位老师,你们公司有这样的情况吗?你们都是怎样处理的呢,员工的情绪又要怎样安抚呢?
最近防疫新二十条出来了,各方反应各不相同。我公司员工也是反应不一,有问我阳了的怎么办,能居家办公不,薪资如何发放等问题的。也有一些同事无所谓,在办公室都不戴口罩。还有部分处于极度恐惧中,总感觉身边的人阳了,自己也开始各种不舒服。
请问各位老师,你们公司有这样的情况吗?你们都是怎样处理的呢,员工的情绪又要怎样安抚呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:最新的防疫政策下,HR应怎样开展工作?

人都是对未知的东西,充满恐惧。那么如果要减少大家的恐慌,需要加强大家对阳了之后具体症状、进程及应对药物的认知。现在各大媒体都在宣传阳了后该怎么办,以及很多媒体人的切身经历,分享阳了之后的感受,就是这个道理。

 

那么作为公司的HR,首先要镇定,或者说是淡定,自己要通过多方渠道了解、认知阳了的情况及应对策略,要强调这就是个“大感冒”。包括各部门负责人,HR要做好沟通,就算内心慌的一批,表面上也要淡定,不然连你们都表现出恐慌,员工的情绪就更绷不住了。

 

然后,也需要和媒体做一样的事情,在公司多宣传,特别是有员工阳了,及时关注他们的状态及反应,他们的感受是最真实的,对员工来说可信度更高,HR负责做好对内部的信息传递,大家了解了就不恐慌了。

 

人民日报客户端,出了一个《阳性康复手册》,类似于小程序,内容非常全面,包括抗原自测方法、感染者起居饮食注意、医学观察和用药指南、感染者可能经历的临床症状、紧急就医提醒、特殊人群注意事项、家庭起居和消毒攻略、不可信的传言、7X24小时在线免费问诊平台。操作也非常方便,大家可以去搜一下,分享给员工。

 

紧接着就是公司内部管控,拿我们公司举例:

 

1.有发烧、头疼、喉咙痛等症状的员工,安排抗原检测,异常的要请假、调休或居家办公。特别是发烧人员,不允许上班,并登记在册,以减少公司内部互相感染。

 

2.每天公司提前开窗通风、全面消杀。

 

3.由部门负责人安排员工每日体温检测,并登记,如有发烧立即安排居家。

 

4.停用空调,定时开窗通风,员工全部都要戴口罩,衣服穿厚点以免感冒。

 

目前来说,虽然有人阳了,但公司整体状况良好。

 

关于阳了算不算工伤,以及大家最关心的薪资怎么算,大家看下面:

 

1.根据相关政策,如果是医护及相关工作人员,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇

 

2.如果是非医护及相关工作人员,在工作过程当中感染新冠不能算工伤

 

3.员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤

 

既然普通员工“阳”了不算工伤,如果在家隔离治疗,工资怎么发放?

 

按照2022年12月7日国W院发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113号)(简称“新十条”)中规定,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻症患者可以选择居家隔离,也可自愿选择集中隔离收治。

 

根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知《人社厅明电[2020]5号文件》中规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

 

所以,新冠肺炎患者居家隔离治疗期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然,如果员工选择居家隔离后,因病情发展严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程中就要按医疗期来计算,发放病假工资

 

同理,根据政策规定,如果员工家里有人阳性,员工作为密切接触者,具备居家隔离条件的,可以采取5天居家隔离,也可以自愿选择集中隔离,第5天核酸检测阴性后解除隔离,按人社厅明电〔2020〕5号的规定,也是正常支付工资。

 

企业停工停产,如何发放工资和生活费?

 

企业停工停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期,且职工未提供正常劳动的,应当向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准,不得低于全市最低工资标准的80%。鼓励企业结合自身实际,提高生活费标准。

 

如何理解“停工停产一个工资支付周期”?

 

工资支付周期是指,企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期,是从停工停产当日开始计算,到工资支付周期对应天数的最后一日止,与具体发薪日期无关。以按月支付工资为例,某企业从2月3日开始停工停产,则该企业2月3日至3月2日为停工停产一个工资支付周期,从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。

 

生活中的许多事,并不是我们不能做到,而是我们不相信能够做到。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

186

19

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
网店指导001

13楼 网店指导001

还是要让员工知道阳了后有什么体现,公司怎样处理,员工个人要怎样做

2022-12-19 11:55:57 回复 赞(0)
廖不清楚

12楼 廖不清楚

谢谢老师分享!

2022-12-19 11:52:25 回复 赞(0)
林山哥

11楼 林山哥

现在我们这边是没抗原没药,买也买不到,这就很尴尬,阳了也没办法证明自己阳了,只能请病假或者带病上班。

2022-12-19 11:44:41 回复 赞(0)
坐在坟头的喜神

10楼 坐在坟头的喜神

打卡

2022-12-19 11:32:39 回复 赞(0)
月球

9楼 月球

打卡学习

2022-12-19 11:25:51 回复 赞(0)
下雨天安好

8楼 下雨天安好

打卡

2022-12-19 11:23:31 回复 赞(0)
wysz1985

7楼 wysz1985

对未知的才感到恐惧,这确实是,现在身边的人陆陆续续的阳,了解后就没那种恐惧感了。

2022-12-19 11:14:48 回复 赞(0)
EXOK

6楼 EXOK

所以,阳了居家是有工资的咯。

2022-12-19 10:49:50 回复 赞(0)
Adela~

5楼 Adela~

打卡

2022-12-19 10:38:27 回复 赞(0)
BillyYan

4楼 BillyYan

用对阳性是严防严控时的政策,来规范全民责任自己第一人的事情,待遇是否合适?

2022-12-19 10:34:15 回复 赞(0)
Acardia

3楼 Acardia

学习了

2022-12-19 10:33:26 回复 赞(0)
fanli125

2楼 fanli125

身边同事一个一个阳,感觉都快要得幻阳症了。

2022-12-19 10:08:27 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-12-19 09:19:25 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
1小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
1小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
1小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
1小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
1小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
1小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
1小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
1小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
1小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
1小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
1小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
1小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
1小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
1小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
1小时前    中央
中华人民共和国关税法
1小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
1小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
2小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
2小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
2小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
2小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
2小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
2小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
2小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
2小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
2小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
2小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
2小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
2小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
2小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
2小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
2小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
2小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
2小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
2小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
2小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
2小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
2小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
2小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
2小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
2小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
3小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
3小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
3小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
3小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
3小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
3小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
3小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
3小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
3小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
3小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
3小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
3小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
3小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
3小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
3小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
3小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
3小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
3小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
3小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
3小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
3小时前    通用技能
什么是管理体系
3小时前    通用技能
产品四个生命周期
3小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
3小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
3小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
3小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
3小时前    通用技能
什么是产品生命周期
3小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
3小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
3小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
3小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
3小时前    通用技能
公司裁员什么流程
3小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
3小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
3小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
3小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
3小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
3小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
3小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
3小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
3小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
3小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
3小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
3小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
3小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
3小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
3小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
3小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
3小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
3小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
3小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
3小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
3小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
3小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
3小时前    人力资源规划
员工离职流程
3小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5893 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

年末谈话,你真的准备好了吗

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 11196

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了