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最新防疫政策？那就是全民靠自觉
那天陈HR问我：
刘老师，请问关于现在新冠阳了的假期怎么规定及工资怎么发放，有相关文件可以依据不？
我告诉她：
现在的政策是全面放开了！
这是什么意思呢？
就是现在的新冠，其实就应该当成是与以往的生病一样进行管理了。区别的是这个感冒传染得更快一些。
而企业呢？
参照以前的病假管理就行了。而现在原则上，如果不是从事新冠防疫的人，染上新冠，也再没有机会说什么工伤了。
但现在还是有很多员工会认为，感染新冠这是客观因素，不应该按病假处理。认为该当工伤类似的全勤类待遇处理。
可事实是：
这么快10来天，各地都宣布取消了核酸、不再检查健康码、不再扫场所码，那种全区静默管理，动态清零的场景，再不出现了。
但同样的，又有很多人开始怀念动态时的干净人在外面放心走路的日子。
放开了，但在街上的人反而少了。只有药店与诊所、医院排起了长队伍。
所以，对于新二十条？还是新十条？还是没有条了？
其实更应该的是没有条了，应该恢复成了更高的自行健康管理。
前段时间老板娘给我说：
看到这么店上的人请假，街上人也没有几个，心都焦碎了。
但事实上很多员工还是都带着感冒在上班。而很多人也只是休息那么一两三天。毕竟都还是要为工资着想呢。
所以，今天的这种全面更自觉的口罩行为，甚至是居家行为，其实也得力于阳人的全世界存在。
真的，感冒了，再测不测抗原其实真的不重要了。基本无论阳与阴，都是感冒。
那么，企业HR能做的是什么呢？
其实就是积极的防范了。
这个积极，只有三件事可做：
一个是物资上。口罩、消毒、治疗、预防的物资，如果有条件，都尽量提供吧。对于紧俏的治疗的药品，能储存多点，能为员工有偿平价提供就不错了。
二是在康复上。鼓励轻症者带病上班。如果确实身体遭不住的，需要请假积极支持。并尽量协调工作的居家或者分摊。保证大家能有工作，能将工作做起走。
三是在待遇上。现在基本属于正常的病痛来管理了。但基于疫情的急迫与严重现状，如果能有着适当的企业政策的倾斜，还是尽量、适当的给予一定的补助更好。或者能严格落实病假政策也好。
当然，所有的一切，还是要做好政策的宣传，防疫的要求。国家放开，不是因为安全了。而是因为估计这个病，大家自己能抗得住了。虽然大家抗得很困难。但这是没有办法的办法。
因此，所有的员工也不要再期望还有什么再长的休假，都全工资全待遇。企业也难啊。
这个时代，能有饭吃，能过好当前，能做好当下，已经是万福。
小结：
防疫，现在是一个全靠自己的时候了。
而什么20条，新10条。甚至是全面取消了以前的动态防范的东西。其实都是有着一定的缘由。
而企业与员工能做的就是管好自己。企业尽量为员工提供方便，员工尽量坚持做好工作。
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18楼 樱木花道56621
关于这个有法律依据吗，因为新十条的话要付全薪，员工又会有一直在家的
17楼 HelloKitty47256
感谢分享
16楼 阿童木51016
打卡
15楼 遇春37158
14楼 星矢40112
学习！自觉防护
13楼 瓊瓊
没放开的时候想放开，放开后又怀念管控的时候。
12楼 进修德业
学习了
11楼 很法
我们公司阳人就是按病假处理了。
10楼 芊芊x
其实主要是物资和待遇上做好。
9楼 累tire
8楼 四川志仁
现在这个阶段确实是个人防护阶段了。
7楼 yingyingge
打卡学习。
6楼 一寸
放开后更自觉了，都怕被感染。
5楼 爆你头
谢谢分享！
4楼 szpd
3楼 大卡
阿东老师—— 本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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